Kaip darbdaviai gali pasakyti apie buvusius darbuotojus?

Vienas iš klausimų, kuriuos darbo ieškantys asmenys dažnai klausia, yra „Ką darbdavys gali pasakyti apie buvusius darbuotojus?“. Kai kurie darbo ieškantys asmenys mano, kad įmonės gali teisėtai išleisti tik įdarbinimo, darbo užmokesčio ir darbo vietos datas. Tačiau taip nėra.

Ar darbdavys gali pasakyti, kad buvęs darbuotojas buvo atleistas ar nutrauktas dėl priežasties? Kaip pasakyti, kad jūs išeinate be įspėjimo, dažnai buvo trikdomas arba blogai atliktas darbe? Ar yra apribojimų, ką darbdavys gali pasakyti apie jus?

Kokie galimi darbdaviai gali - ir negali - pasakyti apie jus

Nėra jokių federalinių įstatymų, ribojančių, kokią informaciją darbdavys gali - ar negali - atskleisti apie buvusius darbuotojus. Ir nors dauguma valstybių turi įstatymus apie tai, ką darbdaviai gali teisėtai atskleisti ir kam daugelis leidžia darbdaviams dalytis informacija apie darbo rezultatus, pareigas ir profesinį elgesį. Informaciją apie valstybės darbo įstatymus, kurie riboja tai, ką darbdaviai gali atskleisti apie buvusius darbuotojus, patikrinkite savo valstybės darbo departamento svetainėje.

Jei buvo atleistas ar nutrauktas darbas, bendrovė gali tai pasakyti. Jie taip pat gali pateikti priežastį. Pavyzdžiui, jei kas nors buvo atleistas už vagystės ar klastojimą, jie gali paaiškinti, kodėl darbuotojas buvo nutrauktas. Priklausomai nuo valstybės įstatymų, darbdaviai taip pat gali pasidalyti bendra informacija apie jūsų veiklą.

Tai reiškia, kad dėl šmeižto įstatymų (tai yra šmeižto ar šmeižto) bendrovės paprastai rūpinasi, kokią informaciją jie teikia samdant vadovus, patvirtinančius užimtumą ar tikrinant nuorodas. Tai, ką jie sako, turi būti tiesa arba įmonė gali būti iškelta iš buvusio darbuotojo. Teisėtai buvęs darbdavys gali pasakyti, kas yra faktinė ir tiksli.

Susirūpinimas dėl ieškinių yra tai, kodėl daugelis darbdavių tik patvirtins įdarbinimo datas, jūsų pareigas ir atlyginimą.

Kaip patikrinti, ką bendrovė atskleis

Jei esate atleistas ar nutrauktas, pasitarkite su savo buvusiu darbdaviu ir paklauskite, kokią informaciją jie pateiks, kai jiems bus pateiktas kvietimas patikrinti jūsų darbo istoriją. Dėl fono gali būti naudinga peržiūrėti klausimus, kurie paprastai užduodami per patikrinimus. Jei jūsų buvęs darbdavys pateikia daugiau informacijos nei pagrindai, tai nepavyksta pabandyti derėtis dėl papildomos informacijos, kurią jie dalijasi. Tai tikrai negali pakenkti!

Jei palikote sudėtingomis aplinkybėmis, galite paprašyti, kad kas nors žinotumėte, kad skambintumėte ir patikrintumėte savo nuorodas, tokiu būdu jūs žinosite, kokia informacija bus pateikta. Taip pat galite naudoti nuorodos tikrinimo tarnybą, kad patikrintumėte, kas bus atskleista būsimiems darbdaviams.

Istorijos tiesimas

Svarbu, kad jūsų istorija ir buvusi darbdavio istorija atitiktų. Jei sakote, kad esate atleistas, ir kompanija sako, kad atleido, jūs nesiruošiate gauti darbo. Netinkamas jūsų pareigų pavadinimo ar įdarbinimo datos pateikimas yra raudona vėliava potencialiems darbdaviams ir gali nulemti darbo.

Be to, nepranešus tiesai per paraiškos pateikimo procesą, jūs galėsite atleisti bet kuriuo metu ateityje - net ir po to, kai buvo pasamdytas. Taip yra todėl, kad daugumoje darbo paraiškų yra skyrius, kuriame patvirtinate, kad informacija yra tiksli.

Negalima manyti, kad bendrovė neatskleis informacijos

Negalima daryti prielaidos, kad jūsų buvęs darbdavys neatskleis priežasties, kodėl jūsų darbas baigėsi. Didelės įmonės paprastai turi politiką, susijusią su buvusios darbuotojų informacijos atskleidimu, tačiau negali. Daugelis mažesnių darbdavių visai neturi politikos arba nežino ar nesirūpina teisinės atsakomybės klausimais.

Bet kuriuo atveju svarbu žinoti, ką darbdavys pasakys apie jus, nes tai, ką sakote, turi atitikti tai, ką bendrovė ketina pasakyti.

Jei jūsų versija neatitinka jų, ir manote, kad įmonės istorija apie nutraukimą nėra tiksli, būkite iš anksto ir pasakykite. Jūs turėsite geresnes galimybes gauti darbą nei tuo atveju, jei pasakytumėte vieną dalyką, o bendrovė sako kitą.

Galiausiai, jei numatysite neigiamą buvusio darbdavio nuorodą, pasidalinkite papildomomis nuorodomis. Jei, pvz., Nepavyko susitarti su savo vadovu, taip pat pateikite bendraamžių kaip nuorodą. Arba pateikite orientacines parinktis iš savo karjeros anksčiau atliktų darbo vietų. Viena neigiama nuoroda atrodys mažiau prasminga, jei yra daug teigiamų nuorodų.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.