Ar Darbuotojų reprandavimas pagerina našumą?

Darbuotojų papeikimas yra oficialus pranešimas žodžiu arba raštu darbuotojui, kad jo atlikimas neatitinka lūkesčių viename ar keliuose jų darbo aspektuose. Darbuotojų papeikimas teikiamas nepavykus neoficialaus priežiūros instruktavimo, padedančio darbuotojui pagerinti reikiamą našumą.

Paprastai pirmasis žingsnis laipsniškoje drausminės atsakomybės papeikime yra žodinis papeikimas. Jei darbuotojas nepagerės jiems nurodytose srityse, kitas žingsnis yra (rimtesnis) žodinis papeikimas. Tai turėtų paskatinti drausmines priemones į naują darbuotojo susirūpinimą.

Progresyvus drausminis veiksmas

Nors kiekviena situacija yra kitokia, paprastai, kai vyksta drausminis veiksmas, darbuotojas pastebės, kad tolesni veiksmai apima vis daugiau neapmokamų dienų, kai sustabdomas darbas. Darbuotojai, kurie patys gauna daugiau drausminių veiksmų, tikisi, kad darbuotojas matys greitą pažangą

Tai ne visada įvyksta.

Todėl kiekviename etape darbdavys turi žodžiu - dar geriau - raštu pateikti savo nuomonę, kad darbuotojo atsakymo trūkumas gali lemti papildomą drausminę veiklą iki nutraukimo.

Tai taikoma darbdaviui, jei bet kuriuo drausminės proceso metu tampa aišku, kad darbuotojas negali arba nebus tobulinamas. Kai tai bus nustatyta, nėra prasmės tęsti progresyvią drausmę.Vadybininkui, kuriam reikalingas darbuotojas, norėdamas paspartinti ir atlikti savo darbą, reikia daug laiko ir varginantis, ir dėl kokios nors priežasties darbas nepasiekiamas.

Darbuotojų papeikimo tikslas

Papeikimo tikslas - atkreipti darbuotojo dėmesį. Jis įspėja, kad nesugebėjus pagerinti savo veiklos, bus imtasi daugiau drausminių veiksmų ir gali būti atleistos.

Dauguma darbuotojų, kurie gauna žodinį papeikimą, niekada nereikalauja, kad darbdavys padidėtų iki aukštesnio lygio, ir jūs visada norite suteikti darbuotojui naudos iš abejonių. Darbuotojas gali nuspręsti išspręsti problemą arba derėtis su savo vadovu, kad galėtų pereiti į kitą darbą arba ieškoti darbo ir pasitraukti po to, kai radote naują galimybę.

Popieriaus takas yra raktas

Nors dauguma žmonių nori atlikti gerą darbą, visada yra nelyginis darbuotojas, kuris, nepaisydamas papeikimų, ir toliau žlunga. Veiklos apžvalgos ir žodiniai ir rašytiniai papeikimai pateiks dokumentaciją, būtiną organizacijai, kad galiausiai galėtų užsidegti darbuotojas. Jei buvo pateiktas teisingas įspėjimas, darbdavys turi teisę ir teisinius pagrindus (t. Y. Dokumentus) imtis būtinų priemonių nutraukti darbą.

Dauguma vidutinių ir didelių įmonių turi darbuotojo vadovą, kuriame aiškiai išdėstyta papeikimo ir drausminių veiksmų žingsnio politika. Šis vadovas visada turi būti prieinamas visiems darbuotojams.

Darbuotojų vadovas

Vadovaujantis darbuotojo vadove išdėstyta politika, darbuotojo papeikimas gali būti pirmasis, paskutinis arba vienintelis žingsnis, reikalingas prieš darbo nutraukimą. Viskas priklauso nuo neveiksmingumo ar nusodinančio įvykio sunkumo.

Jei jūsų verslas yra mažas, jūs negalite žinoti, kaip parašyti papeikimo raštą, todėl geriausia pažvelgti į kai kuriuos pavyzdžius.

Svarbu pažymėti, kad įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose valstybėse skiriasi, todėl nėra galutinio pagrindo samdyti darbuotoją, nebent jie pažeidžia įstatymus. Prieš imdamiesi teisinių veiksmų visada pasitarkite su savo advokatu.