Kas yra amžiaus diskriminacija bet kurioje darbo vietoje?

Diskriminacija dėl amžiaus - tai nepalankus darbuotojo elgesys su darbuotoju, priklausančiu tam tikrai klasei ar kategorijai, - darbuotojams, vyresniems nei 40 metų, o ne darbuotojo individualiems nuopelnams.

40 metų ir vyresni žmonės yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl amžiaus dėl amžiaus pagal 1967 m. Amžiaus diskriminaciją užimtumo įstatyme. ADEA apsauga taikoma ir darbuotojams, ir asmenims, kurie kreipiasi dėl darbo. Diskriminacija dėl amžiaus yra draudžiama bet kokioje su darbu susijusioje sąlygoje, sąlygoje ar privilegijoje.

Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta bet kuriame užimtumo etape, įskaitant darbo skelbimus, pareigybių aprašymus, interviu, samdos, darbo užmokesčio, darbo užmokesčio didinimą, veiklos valdymą ir vertinimą, mokymą, drausmines priemones, paaukštinimus, nuopelnus, išmokas, darbo nutraukimą ir atleidimus.

Bet kokie veiksmai, kurių darbdavys imasi, neigiamai veikiant neproporcingai didelį darbuotojų skaičių virš 40 metų, taip pat yra diskriminacija dėl amžiaus. Iš tiesų, pasak JAV.„Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)“, „ADEA leidžia darbdaviams teikti pirmenybę vyresnio amžiaus darbuotojams, atsižvelgiant į amžių, net jei tai daro neigiamą poveikį jaunesniam darbuotojui, kuris yra 40 metų ar jaunesnis“.

Nediskriminuojančio elgesio praktika vykdant atleidimą

Dalyvaujant atleidimui iš darbo, norint įdarbinti personalo direktorių kliento įmonei, svarbiausia diskusija buvo apie tai, kaip tinkamai ir teisiškai atlikti atleidimą iš darbo.

Darbo teisės advokatas buvo labai susirūpinęs, kad dėl to, kas buvo atrinktas dėl atleidimo iš darbo, nebuvo padaryta nevienodo požiūrio. (Atleidimas yra neabejotinai vienas iš atvejų, kai norėsite samdyti darbo teisės advokatą, kad galėtumėte teisėtai veikti.)

Tai reiškia, kad kiekvieno galimai atleisto darbuotojo klasifikacija turėjo būti patikrinta dėl galimo diskriminacijos. Tai reiškė, kad darbdavys turėjo patikrinti darbuotojų amžių, jų rasę, lytį ir visas galimas diskriminacijos sritis, kad įsitikintų, jog sprendimai dėl atleidimo iš darbo nebuvo labiau neigiami.

Kadangi daugelis darbuotojų buvo ilgalaikiai žmonės, didžiausia problema buvo diskriminacija dėl amžiaus. Kovos su diskriminacija dėl amžiaus diskriminacijos, nors ir ne taip dažnai, kaip buvo nuo 2008 iki 2012 m., Kai ekonomika buvo tokia bloga, vis dar yra didelės ir sparčiai auga naujoje darbuotojų sąmoningumo aplinkoje, naujienų šaltiniuose, žaibo informacijos sklaidoje socialinės žiniasklaidos priemonėse. Darbdaviai nenori įsitraukti į EEOC.

Istorijos pabaigoje, siekiant išvengti netgi diskriminacijos dėl amžiaus atsiradimo atleidimo iš darbo metu, atleidimui buvo pasirinktas jaunesnis baltas vyrų darbuotojas. Bendrovė išlaikė 50 metų vyresnio amžiaus vyrų.

Bendrovė taip pat nusprendė pašalinti visą skyrių. Dauguma departamento darbuotojų buvo vyresni nei 40 metų. Pašalinus departamentą, taip pat buvo išvengta amžiaus diskriminacijos.

ADEA taip pat draudžia vyresnio amžiaus asmenų diskriminaciją vyresniems nei 40 metų amžiaus darbuotojams. Pavyzdžiui, darbdaviai negali diskriminuoti 60 metų amžiaus darbuotojo 50 metų darbuotojo naudai.

ADEA ir jos amžiaus diskriminacijos draudimas taikomas visiems privatiems darbdaviams, turintiems 20 ar daugiau darbuotojų, ir federalinėms, valstybinėms ir vietos valdžios institucijoms. Diskriminacija dėl amžiaus taip pat draudžiama įdarbinimo agentūrose ir darbo organizacijose.

Daugiau faktų apie amžiaus diskriminaciją

Įdarbinimo procese reikalaujama, kad pareiškėjų amžius būtų tik „bona fide profesinė kvalifikacija“. Tai reiškia, kad darbdavys turi įrodyti, kad amžius yra pagrįstas klausimas, būtinas verslo veiklai.

Darbdaviai taip pat turi išspręsti subtilesnes diskriminacijos dėl amžiaus formas. Nors negalite pasirinkti prašyti amžiaus ar gimimo datos savo darbo paraiškoje, atlikdami matematiką, kai jūsų būsimasis darbuotojas baigė darbą, gali būti diskriminuojamas. Jūs diskriminuojate, jei naudojote šią informaciją kandidatui pašalinti.

1990 m. Vyresnio amžiaus darbuotojų išmokų apsaugos įstatymas (OWBPA) iš dalies pakeitė ADEA, kad konkrečiai uždraustų darbdaviams atsisakyti išmokų darbuotojams, vyresniems nei 40 metų. Tam tikromis aplinkybėmis yra išimčių, jei vyresnio amžiaus darbuotojų draudimo išlaidos yra tokios pačios, kaip ir jaunesnių darbuotojų draudimas.

Situacijose, susijusiose su ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymais, darbo išpirkimu ir kitomis pasitraukimo skatinimo programomis vyresnio amžiaus darbuotojams, glaudžiai bendradarbiauja su EEOC ir darbo teisės advokatu.

Amžiaus diskriminacija 2016 m

EEOC duomenimis, „2016 finansiniais metais EEOC gavo 20 857 diskriminaciją dėl amžiaus, 22,8 proc.

„Apskritai, EEOC išsprendė 97 443 mokesčius ir užtikrino daugiau nei 482 mln. JAV dolerių diskriminacijos aukoms privačiose, federacinėse ir valstybinėse bei vietos valdžios vietose. Agentūra sumažino laukiančių mokesčių darbo krūvį 3,8 proc. Agentūra atsakė į daugiau nei 585 000 skambučių į nemokamą numerį ir daugiau nei 160 000 užklausų lauko biuruose, atspindinčią didelę viešosios EEOC paslaugų paklausą.