Kaip atšaukti darbo skelbimą

Darbo vietų struktūra paprastai yra gana nuosekli. Vis dėlto tai nereiškia, kad jūs turėtumėte nugriebti darbo skelbimą; kruopščiai peržiūrint įmonės parašytą darbą galėsite sutaupyti laiko, taikydami tik atitinkamas darbo vietas, rašydami įtikinamus motyvacinius laiškus ir jaustis pasiruošę telefonų ekranams ir pokalbiams su asmeniu.

Kaip iššifruoti darbą

Darbo skelbimai paprastai skirstomi į kelias dalis - nors šių skyrių pavadinimai gali skirtis, tikimasi pamatyti informaciją apie įmonę, informaciją apie pageidaujamą pareiškėjų kvalifikaciją ir tam tikrą su vaidmeniu susijusių pareigų aprašymą.

• Darbo pavadinimas: Atminkite, kad darbo pavadinimai gali turėti skirtingas reikšmes visose pramonės šakose ir įmonėse. „Redakcinis asistentas“ ir „asistento redaktorius“ gali skambėti panašiai, tačiau yra skirtingos pozicijos. Pažvelkite į darbo pavadinimą, norėdami sužinoti apie reikalingą patirtį šioje pozicijoje, atsakomybės lygį, darbo užmokestį ir darbo pobūdį.
• Kvalifikacijos: Taip pat kartais vadinama „reikalavimais“ arba „patirtimi“, šiame darbo aprašymo skyriuje išsamiai aprašoma, kokių laimėjimų pareiškėjai turėtų turėti. Čia galite matyti tokius dalykus kaip „vidurinės mokyklos absolventas“ arba „ankstesnė patirtis…“ Čia rasite informaciją apie fonines paraiškas, įskaitant ankstesnę patirtį ir pasiekimus kitose darbo vietose, švietimą, minkštus ir sunkius įgūdžius. Tai nėra sandorio pertraukiklis, jei neturite visų išvardytų kvalifikacijų, bet geriausia, kad jūs turėsite daugiausiai, o dauguma bus bent jau susipažinę su jumis.

• Atsakomybės: Būtent tai darytumėte darbe. Pažvelkite - ar jums patiks šis darbas? Ieškokite rungtynių su savo gyvenimo aprašymo patirtimi. Kai kuriuose darbų skelbimuose bus apibūdintos atsakomybės sprawling sąlygomis (pvz., „Vadovauti komandai kuriant„ XYZ “), o kitos suteiks išsamesnės informacijos (pvz.,„ Sukurti savaitės ataskaitą “). Jei kai kurie taškai nepažįsta, tai nebūtinai reiškia, kad neturėtumėte taikyti. Bet jei jūs nežinote visų pareigų, tai gali būti ženklas, kad tai nėra geriausia vieta jums.

• Apie mus: Dauguma darbo skelbimų suteiks pagrindą bendrovei. Tegul tai bus jūsų pradinis taškas tyrinėjant įmonę ir suprasdami jo kultūrą bei vertybes.
• Privalumai ir mokėjimas: Nors valandiniai atlyginimai dažnai yra aiškūs, įmonės paprastai būna palankios, kai kalbama apie darbo užmokestį. Jūs galite pamatyti frazes, pavyzdžiui, „atlyginimas, atitinkantis patyrimą“ arba „konkurencinį atlyginimą“, kuris neatskleidžia per daug. Tačiau, kai kalbama apie naudą, įmonės paprastai bus tiesioginės, nes visi darbuotojai paprastai gauna tas pačias išmokas.

• Patirties lygis: Nesvarbu, ar kalbama apie metų ar karjeros lygį, kartais skelbiama informacija apie patirties lygį. Galite tai peržiūrėti kartu su pareigų pavadinimu - darbo skelbimas, ieškantis projekto vadovo, turinčio 3–5 metų patirtį, turės skirtingą darbo užmokestį ir atsakomybę iš „vidutinio ir aukštesnio lygio“ projekto vadovo.

Ką ieškoti

Peržiūrėdami bet kurį darbo aprašymo skyrių, turėkite omenyje, kad svarbiausi elementai tikriausiai išvardyti viršutinėje dalyje. Jei keturis iš penkių taškų, išvardytų pagal kvalifikaciją, tinka, tai reiškia šventę, o ne neviltį.

Atminkite, kad su daugybe darbo vietų bus neįmanoma, kad vienas žmogus būtų idealus. Perskaitykite akis į tai, kas yra svarbi pareiškėjams („turi būti patogi naudojant„ Excel “) ir kas yra gražus, arba minkštesnis įgūdis („ išsamiai orientuotas ir organizuotas “).

Būkite tikri, kad kartotis: Ar darbas nurodo norą „savarankiškai pradėti“ pagal kvalifikaciją ir paminėti projektą, kurį pareiškėjai „savarankiškai vystys“ atsakomybės skyriuje? Tai, kad pareiškėjai turėtų būti patogūs dirbti be priežiūros ir vadovaujančio vaidmens.

Suprasti žargoną

Priklausomai nuo darbo, naudokite keletą pažįstamų frazių. Rašant darbo aprašymą, gali būti kažkas šiek tiek nepatogaus (taip pat, kaip jums atrodo keista, kad įsidarbinkite savo pareigas į keletą taškų).

Kai kurios dažniau pasitaikančios frazės - savęs starteris, puikūs bendravimo įgūdžiai - yra suprantami kaip įkalčiai. Ar darbui reikalingas „geras humoro jausmas“? Tai gali reikšti, kad gausu kasdienių nusivylimų, ir jei negalite riedėti su štampais, atsidursite nusivylusioje padėtyje. Darbai, kuriems reikalingi „daugiafunkciniai“ ir „galutiniai“ pareiškėjai, gali turėti šiek tiek per daug darbo, kad vienas asmuo galėtų žongliruoti.

Kada skaityti darbo aprašymus

Pagalvokite apie darbo skelbimą kaip žemėlapį ar raktą į poziciją. Perskaitykite aprašą atidžiai ir kelis kartus. Gera idėja peržiūrėti norimą skelbimą šiais punktais:

• Iš pradžių: Pirmasis jūsų darbo aprašymas gali būti greitas peržiūra. Pagalvokite, kad šis momentas yra panašus į galimų datų patikrinimą partijoje: ieškokite suderinamumo.
• Prieš rašydamas motyvacinį laišką: Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti pritaikytas konkrečiam darbui ir poreikiams, kurie buvo nurodyti komandiruotėje.
• Prieš pateikdami paraišką: Prieš pateikdami paraišką, įskaitant motyvacinį laišką, atnaujinimą ir bet kokią kitą prašomą informaciją, dar kartą peržiūrėkite skelbimą. Ar sekėte nurodymus, kaip teisingai kreiptis dėl pozicijos? Ar pabrėžėte teisingus duomenis savo motyvaciniame laiške? Jei jums reikės keisti savo gyvenimo aprašymą, kad atspindėtumėte tam tikrus įgūdžius virš kitų?

• Prieš pokalbį: Nesvarbu, ar tai yra pokalbis telefonu ar asmeniškai, atidžiai perskaitykite darbo aprašymą prieš pokalbį. Jis primins jums apie pokalbio detales ir parodys, kokią vietą norite pabrėžti.

Nedarykite klaidos, tik nuvilkdami darbo skelbimus. Nors jums gali būti sunku juos perskaityti ar pasikartoti, informacija, įtraukta į darbą, padės jums pateikti tobulą taikymą ir pateikti tvirtus atsakymus į interviu klausimus.