Kokia informacija yra įtraukta į darbo skelbimą?

Darbo skelbimas yra būdas, kuriuo organizacija bendrauja su visuomene apie laisvą poziciją, kurią ji nori užpildyti. Siuntimas suteikia pareiškėjams gerą idėją apie tai, kokios kvalifikacijos yra būtinos, kokią naują nuomą atliks ir kiek darbo užmokesčio. Skelbimas leidžia organizacijai pranešti visuomenei apie tai, ką jis nori asmeniui, kuris užpildo darbą. Toliau pateikta informacija yra įtraukta į daugumą skelbimų.

Bendras aprašymas

Bendras aprašymas suteikia plačią apžvalgą apie tai, ką daro pozicija. Jei paklaustumėte asmeniui, kuris paskutinį kartą atliko darbą, ką jie darė dėl gyvenimo, tai būtų tas, kurį tas asmuo jums pasakytų. Bendrasis apibūdinimas nėra gilus į tai, ką pozicija daro, nes ši informacija pateikiama išsamiau kitame komandiravimo skyriuje.

Pareigos

Šios pareigos yra pareigos ar užduotys, už kurias atsako pareigybė. Tai skiriasi nuo skelbimo iki komandiravimo ir organizacijos iki organizacijos, kaip konkrečiai nurodomos pareigos. Į aukštesnio lygio darbo vietų skelbimus dažniausiai įtraukiamos pareigos. Žemesnio lygio darbo vietoms būdinga aiškesnė atsakomybė.

Žinios, įgūdžiai ir gebėjimai

Žinios, įgūdžiai ir gebėjimai, taip pat žinomi kaip KSA, už darbą yra atributai, kuriuos žmogus turi įsidarbinti, kad būtų sėkmingas. KSA yra tai, ką organizacija neturi laiko, išteklių ar gebėjimų mokyti naujos nuomos.

Šiame kontekste žinios yra pagrindinės informacijos, kurią turi žinoti nauja nuoma, rinkinys. Įgūdžiai yra įrodoma fizinė veikla, reikalinga darbui atlikti. Gebėjimai yra elgesys, reikalingas darbui atlikti.

Žinoma, organizacijos ir vadovai ketina mokyti naujų kasdienių užduočių, tačiau KSA yra tai, ką žmogus turi įeiti į duris. Darbo skelbimas nebūtinai nurodo visus KSA, kurių reikia norint gerai atlikti darbą, tik tuos, kuriuos reikia naujai samdyti pirmąją dieną.

Švietimo ir patirties reikalavimai

Švietimo ir patirties reikalavimai pareiškėjams nurodo formalaus švietimo ir darbo patirties derinį, kurio jiems reikia, kad būtų atsižvelgta į darbą. Šie reikalavimai padeda organizacijoms nukreipti savo komandiruotes į pradinio lygio, vidutinės karjeros ar vėlyvojo karjeros pareiškėjus.

Daug kartų organizacijos leis šiek tiek lankstumo tarp reikalingos švietimo ir patirties. Jie dažnai leis pareiškėjams patenkinti bendrą metų skaičių tarp švietimo ir patirties. Pavyzdžiui, organizacija gali paskelbti darbą, kuriam reikalingas bakalauro laipsnis ir trejų metų patirtis susijusioje srityje. Jei norite, kad žmonės, kurie nedalyvautų koledže, galėtų leisti patirti išsilavinimą kasmet. Jei norite, kad žmonės, turintys papildomą išsilavinimą ir nedaug patirties, galėtų leisti magistro laipsnį pakeisti dviem iš trijų metų reikalingos patirties.

Tai priklauso nuo to, kaip lanksti organizacija nori ar turi būti.

Darbo užmokesčio intervalo pradžia

Pradinis atlyginimų diapazonas leidžia pareiškėjams žinoti, ką organizacija nori mokėti už darbą. Organizacijos - ypač vyriausybinės organizacijos - labai nenori eiti į šį diapazoną.

Paskelbtojo diapazono viršutinė dalis nebūtinai yra aukščiausio lygio atlyginimų diapazonas. Organizacijos nenori kažką įveikti absoliučiu maksimaliu darbo užmokesčiu. Sėkmingai sekdamas organizacijos viduje, darbuotojas gali padaryti daugiau nei paskelbtas diapazonas.

Kartais skelbimas reiškia, kad pradinis atlyginimas yra „proporcingas įgūdžiams ir patirčiai“ arba kažkas panašaus.Tai gali būti varginantis pareiškėjams, nes žmonės nori žinoti, ko jie gali tikėtis. Darbo užmokestis yra proporcingas įgūdžiams ir patyrimui leidžia organizacijoms apsvarstyti platų kandidatų spektrą ir neužblokuoja nuomos vadovo pasiūlyti atlyginimą iš anksto nustatytu intervalu.

Taikymo instrukcijos

Taikymo instrukcijos nurodo pareiškėjams, kaip ir kada kreiptis dėl darbo. Labai svarbu, kad pareiškėjai, vadovaudamiesi laišku, laikytųsi šių nurodymų. Kiekviena instrukcijoje esanti direktyva yra įtraukta dėl priežasties. Pareiškėjai negali žinoti, kodėl reikalingas konkretus dokumentas, pvz., Koledžo stenograma, tačiau kiekvienas pareiškėjas turi tai pateikti. Jei nesilaikysite paraiškos, tai viena iš dažniausiai pasitaikančių klaidų.