8 Patarimai, kaip subrendusiems „Tech“ darbuotojams atidėti pensiją

Jei esate 60 pliusas, bet jausmas kaip išėjimas į pensiją, tai nėra jūsų pasirinkimas. Remiantis 2009 m. Pabaigoje atliktu tyrimu, septyni iš dešimties JAV išgyvenusių darbuotojų atideda išėjimą į pensiją dėl finansinių priežasčių. O užuot galvoję apie laisvalaikio veiklą ir atsipalaidavimą, daugelis vyresnių IT darbuotojų, turinčių ilgametę patirtį pagal savo diržus, siekia tobulinti savo techninius įgūdžius, kad jie galėtų išlikti konkurencingi darbo rinkoje.

Štai keletas patarimų, padedančių jums dirbti per išėjimo į pensiją parinktis, perėjimą į kitą techninį darbą ir parodyti, kiek vertingas esate dabartiniam ir būsimam kompanijai, bosui ir kolegoms.

Patarimas # 1

Pasikalbėkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi. Jei turite tam tikrą planą, atsižvelgiant į tai, kiek laiko ketinate laikytis savo dabartinio darbo, įsitikinkite, kad žmogus žino; jie gali padėti išsiaiškinti išsamią informaciją apie savo ateitį, jei nesate tikri, kaip viskas bus išspręsta.

Patarimas # 2

Likti atviri planų pokyčiams. Jei jūsų dabartinis darbdavys planuoja remtis tuo, kada, jų manymu, ketinate išeiti į pensiją, ir staiga nuspręsite, kad norite laikytis aplinkybių, galite pastebėti, kad tai apsunkina dalykus. Sužinokite, ar galėtumėte dirbti su kitais projektais, jei jūsų darbdavys jau yra nusprendęs išleisti jums tam tikrą laiką.

3 patarimas

Tinklas yra labai svarbus. Įsitikinkite, kad sukuriate savo tinklą tiek socialiniu, tiek profesiniu lygiu, kad galėtumėte prisijungti ir potencialių darbo vietų, jei pasiliksite su dabartiniu darbdaviu. Jei nesate jau užsiregistravę, prisijunkite prie „LinkedIn“, kad prisijungtumėte prie interneto, ir gaukite rekomendacijų iš žmonių, kurie anksčiau dirbo su jumis.

4 patarimas

Susipažinkite su mentoriais ir kryžminiu mokymu. Jūs turite daug patirties ir žinių, kad pereitumėte kitiems. Siūlau tapti jaunesnio darbuotojo (ar net kažko už jūsų darbo vietos ribų) mentoriumi arba padėti kryžminiam mokymui iš kito skyriaus. Tai parodys jūsų vertę tiek dabartiniam darbdaviui, tiek galimiems būsimiems darbdaviams.

5 patarimas

Įsitikinkite, kad atnaujinimas yra atnaujintas ir tinkamas. Ypač technologijų pramonėje įgūdžiai ir sertifikatai gali labai greitai pasenti. Kad išvengtumėte datų, palikite diskelių laikų patirtį ir sutelkkite dėmesį į savo moderniausias patirties sritis.

Patarimas # 6

Naudokite savo amžių savo pranašumui. Užuot gindami ir jaustis kaip nepalankioje padėtyje, konkuruodami su visais šviežiais kolegomis, susitelkite į visus gerus dalykus, kuriuos jūsų amžius atneša prie stalo. Patyrėte, įrodėte, kad galite prisitaikyti prie nuolat besikeičiančios darbo aplinkos, turite daugiau laiko patobulinti bendravimo ir vadovavimo įgūdžius … sąrašas tęsiasi.

7 patarimas

Negalima atbaidyti. Jei esate iš darbo ir rinkoje, suteikite jai laiko. Vyresnio amžiaus darbuotojai vidutiniškai užima daugiau laiko ieškant naujo darbo; „CareerCast.com“ praneša, kad vidutinis kūdikių boomeras turi 8,5 mėn. Naudokite prastovą prie tinklo, atnaujinkite savo įgūdžius, atgaivinkite prieš šokdami atgal į darbo jėgą. Taip pat galite ieškoti laisvai samdomų ar konsultacinių darbų, kad padėtų apmokėti sąskaitas.

8 patarimas

Galiausiai, be visų įprastų darbo paieškos metodų, pasinaudokite subrendusių darbuotojų darbo ištekliais. Kai kurios svetainės, skirtos patikrinti: Seniors4Hire, WorkForce50 ir Senior Job Bank.

Pastaba: nuo šiol Laurence Bradford šį straipsnį atnaujino.