Darbo paieškos patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams

Šiandieninėje darbo rinkoje darbo paieška nėra lengva. Jei esate vyresnis nei 40 metų, amžius gali tapti papildoma kliūtimi darbo medžioklei. Šiandien vyresnio amžiaus darbuotojai, dirbantys teisininkų profesijoje ir kitose pramonės šakose, konkuruoja su jaunesniais darbo ieškančiais asmenimis ir Y karta - mažėjantis atvirų darbo vietų skaičius.

Norėdami padėti jums ieškoti darbo, mes paprašėme įdarbinimo specialistų, karjeros trenerių ir darbo vietos ekspertų iš viso šalies, ieškant patarimų apie 40 metų ar vyresnius. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte jų patarimus ir patarimus.

Darbo paieškos patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams

Susidurti su diskriminacija dėl amžiaus

„Aš visada patariu vyresnio amžiaus darbo kandidatams būti itin jautriems diskriminacijos dėl amžiaus galimybei. Jei yra netgi tikimybė, kad tai gali būti problema, visada prisiimkite, kad tai yra. euphemomis („Mums reikia žmonių, kurie yra energingi ir energingi“), jūs pakeliate savo reakciją į tuos eufemmus, pavyzdžiui: „Jūs žinote, aš didžiuojuosi savo energija ir energija. Jei pasikalbėsite su kuo nors mano paskutinis darbas, jie jums pasakys, kad aš ten išblaškau.

Ypač jaunesni vaikinai negali pasilikti su manimi, nes ne tik jie turi savo energiją, bet ir dar ne išmoko dirbti protingai. “Arba„ didžiuojuosi, kad visada būsiu pirmaujančiame lygyje visų naujausių tendencijų. Ir plataus masto patirtis, kurią turiu pramonėje, leidžia man taikyti pačius naujausius metodus efektyviausiais būdais, kad juos būtų galima pritaikyti perspektyvai. “- Barry Maher, konsultantas, autorius, pranešėjas

Investuokite į „Makeover“

„Galbūt tai perkainojimo laikas. Darbo kaita yra puiki proga investuoti į savo išvaizdos atnaujinimą. Tai ypač aktualu, jei to nepadarėte per tam tikrą laiką arba jei dirbate tame pačiame darbe Tai labai lengva įstrigti išvaizdoje, kuri yra sustingusi, pasenusi, o gal net mažiau nei glostanti, o įmonės mėgsta samdyti žmones, kurie išsklaido poliruotą, tendenciją išvaizdą. Be to, jei žinote, kad atrodote puikiai, jausitės labiau pasitikintys.

Tai visada patrauklus! “- Patti DeNucci, verslo tinklų ekspertas ir„ The Intental Networker “: galingų santykių, referalų ir rezultatų pritraukimas versle (Rosewall Press, 2011)

Pradėkite internetinį dienoraštį, pagerinkite žiniatinklio buvimą ​

„Geriausias būdas susirasti darbą, kai esate vyresnis nei 40 metų, yra rasti darbą ar darbo vietas. Lengviausias būdas tai padaryti yra su dienoraščiu. tame rajone, kurį norėsite paskirti kaip ekspertą, ir paskatinti žmones prisijungti ir skaityti savo dienoraštį. Negalima pradėti dienoraščio? Neturite laiko? Prisidėti prie apgalvotų ir prasmingų komentarų kitų dienoraščių - tinklaraščių, kuriuos žmonės turėti galimybę samdyti jums būtų skaityti.

Premija: peržiūrėkite verslo knygas „Amazon“ knygose - knygas, kurias žmonės ar įdarbintojai galės samdyti jums dėl savo patirties. Geriausiai parduodama knyga apie rinkodarą gali turėti 200 atsiliepimų, iš kurių trys yra gerai parašytos ir turinčios reikšmingą informaciją. Būkite vienas iš trijų. Žiniatinklis yra jūsų skelbimų lenta. Dabar atėjo laikas pradėti tinkamo buvimo internete kūrimą, kuris tęsis visą savo karjerą. “- Davidas Perry, bendraautorius,„ Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0 “vadovas,„ Perry-Martel International Inc “vadovaujantis partneris.

Apsvarstykite nuotolinio darbo vietas

„Pasinaudokite savo patirtimi, sutelkdami savo darbo paiešką į nuotolinio darbo vietas. Daugiau darbdavių priima šį darbo būdą (mes matėme, kad nuo 2007 m. Nuotolinio darbo skelbimų skaičius padidėjo 400%), o 40+ darbuotojų turi pranašumą, nes dauguma Išsiųstų nuotolinio darbo vietų reikia patirties, o tai pašalina jaunų darbo ieškančių asmenų konkurenciją, be to, daugelis nuotolinio darbo vietų paraiškų teikimo procesas vyksta internetu ir telefonu, todėl baiminasi, kad amžius gali užimti mokestį už jūsų darbo paiešką. pailsėti, kai darbdavys mato tik jūsų puikų taikymą ir kvalifikaciją, o ne jūsų amžių.

Kadangi nuotolinio darbo vietos egzistuoja beveik bet kuriai profesijai, dauguma 40+ darbo ieškančių asmenų suras puikių vadovų šioje nišoje. “- Sara Sutton Fell,„ FlexJobs “generalinis direktorius (www.flexjobs.com)

Pabrėžkite patirtį, likite teigiamai. ​

„Vyresni pareiškėjai turi susidoroti su neigiamu amžiaus suvokimu ir pabrėžti teigiamus teiginius, kuriuos jie patyrė dėl patirties. Idealiu atveju jie turėtų parodyti, kad amžius ir patirtis juos sustiprina, net ir tuose, kurių darbdavys yra susijęs su jaunimu. Bet jie niekada neturėtų to daryti ginti, visada tai daryti teigiamai, jei įmanoma, patys iškėlė problemą, o ne leisti, kad ji būtų neišsakyta problema. “ - Barry Maher, konsultantas, autorius, pranešėjas

Stay Current

„Svarbiausias dalykas yra ne rodyti daugiau nei 40 metų - išlaikyti dabartinę savo technologijų, mokymo ir įgūdžių sritį. Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir kiti karjeros dokumentai yra suformatuoti pagal šiandieninius standartus. Naudokite socialines žiniasklaidos priemones profesionaliai, įskaitant„ LinkedIn “ „Twitter“ ir (arba) „Facebook“. Bendras susirūpinimas, kad esate daugiau nei 40 metų, yra tai, kad nebėra konkurencingas. - Laurie Berenson, UAB „Sterling Career Concepts“ prezidentas

Paryškinkite vyresnio amžiaus darbuotojų privalumus ​

„Nebent jūs ieškote darbo hiper-jaunoje aplinkoje (manote, kad internetas ar muzikos pramonė), nebandykite paslėpti savo amžiaus. Interviu ar tikrinant nuorodas Pažymėkite, kokią naudą jums suteikia jūsų amžius, o 28-erių metų amžiaus - greičiau, nei anksčiau, nei 48-erių metų amžiaus, kuris žino, kaip sunku gauti kitą darbą. ieškotojas atstovauja stabilumui ir yra labiau pasiryžęs sėkmingai, nes jame yra daugiau važiavimo (hipotekos, studijų ir kt.).

25-metis tiesiog sutelkė dėmesį į savo tėvų rūsį. 40+ ieškotojų samdymas taupo pinigus, nes sumažina apyvartą, o žmogus turi užpildyti tik vieną kartą. “- Ronaldas M. Katz, HR konsultantas, karjeros treneris ir Kažkas išeis į darbą … Tai gali būti taip pat !

Pasinaudokite savo patirtimi

„40 metų patirtis yra beveik du dešimtmečius, o tai naudinga potencialioms įmonėms. Lieka lanksti, nes jūsų naujas darbas gali būti ne toks, kaip jūsų senas darbas. durys jums. " - Joe Belko, bendradarbiauja su „NJ“ pagrindu veikiančiu „Watson Barron“

Iš naujo sugalvokite save

„Aš esu 47. Aš nusileidžiau savo dabartinę padėtį, iš naujo išrado save, keisdamas savo karjerą ir perskaičiuodamas save. Žinios yra galia. Be to, teigiamos energijos ir pasitikėjimo savimi kritika yra kritiška. Niekada neveikite kaip jūs visa tai žinote dėl savo amžiaus. Būkite pasirengę dirbti su kuo jaunesniu žmogumi. “ - Debra Neser

Būkite sąžiningi apie savo amžių

„Aiškiai ir aktyviai pabrėžkite savo amžių ir ilgametę patirtį, o ne venkite, sumažinkite ar sumažinkite žaidimą. Daugiau aukšto lygio vadovų, atsakingų už sprendimų priėmimą, turi labai konkrečius ir apibrėžtus poreikius. kad jie gali mokėti mažiau už patirties kainą, jie tai padarys, ką pasakysite ar nesakote per pokalbio procesą, vietoj to, kad visose srityse būtų aiškūs, sąžiningi ir labai iš anksto, nors tai gali sukelti tam tikrų prarastų galimybių dėl nesuderinamų poreikių, jūs greičiausiai greičiau surasite jums tinkamiausią. " - dr. Joseph Cilona, ​​licencijuotas Manheteno klinikinis psichologas, verslo ir asmeninis treneris, autorius ir nacionaliniu mastu pripažintas psichologijos ekspertas.