Ankstyvas išėjimas į pensiją yra galimybė kai kuriems darbuotojams

Ankstyvas išėjimas į pensiją atsiranda tada, kai darbuotojas nusprendžia išeiti į pensiją prieš amžių, per kurį jis gali gauti pensijų išteklius, pavyzdžiui, socialinį draudimą, įmonės pensiją arba 401 (k) ar kito išėjimo į pensiją planą.

Ankstyvo išėjimo į pensiją galimybės

Yra daug scenarijų, kurie leistų darbuotojui išeiti į pensiją. Tai yra keletas galimų scenarijų:

1. Ankstyvas išėjimas į pensiją yra galimybė darbuotojams, kurie išgelbėjo nemažai finansinių išteklių, išskyrus pensijų sąskaitas.
2. Ankstyvas išėjimas į pensiją taip pat yra galimybė darbuotojams, kurie sukūrė keletą pajamų srautų. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris dirba visą darbo dieną, bet vykdo svetainių kūrimą, laisvai samdomų vertėjų rašymą ar fotografiją kaip antrąsias pajamas, gali sukurti ne visą darbo dieną dirbantį verslą į visą darbo dieną. Tai geriausiai tinka, kai darbuotojas, prieš išeidamas į pensiją, sukūrė pajamų srautą. Pavyzdžiui, viena pora išėjo į pensiją, persikėlė į salą ir atidarė vyno barą; tačiau jie kelerius metus praleido žinodami apie vyną ir taupydami pinigus prieš išėjus į pensiją.

1. Darbuotojas nusprendžia, kad ankstyvas išėjimas į pensiją yra galimas dėl didelių santaupų ir antrojo pajamų srauto.
2. Papildomais atvejais, kai darbuotojas pasirenka ankstyvą išėjimą į pensiją, darbuotojas pasirenka ir žino, kad jis turi toliau dirbti. Dažnai jie yra sudeginti dabartinėje srityje, o jų išgelbėti ištekliai leidžia jiems dirbti ne visą darbo dieną arba lanksčiau.

Kartais ankstyvieji pensininkai toliau dirba savo dabartiniame darbdavyje, bet ne visą darbo dieną ir dalį metų. Priklausomai nuo jų lauko, šis pakeistas ryšys gali būti pasirinktinis. Kiti ankstyvi pensininkai nusprendžia dirbti tame lauke, kuris skiriasi nuo savo visą darbo dieną. Pavyzdžiui, kas nors ilgą laiką dirbo aukštojo mokslo ir švietimo skatinimo srityje, tuomet ankstyvo išėjimo į pensiją metu gali pradėti dirbti vietinėje bažnyčioje kaip ne visą darbo dieną dirbantis administratorius.

Darbdavys neskatino ankstyvo išėjimo į pensiją

Ankstyvas pasitraukimas iš darbo taip pat yra darbdavių pasiūlymas, siekiantis sumažinti išlaidas ir paskatinti labai apmokamus darbuotojus išeiti iš darbo išėjus į pensiją. Paprastai ankstyvo išėjimo į pensiją galimybė papildo finansines paskatas.

Kartais darbdavys nori, kad jaunesniems darbuotojams būtų suteikta naujų idėjų. Darbdavys gali norėti paskatinti darbuotojus, kad jie įgytų patirties valdymo ar šoninių perkėlimų darbuose. Bet nepriklausomai nuo darbdavio priežasčių, nesvarbu, ar tai yra finansiniai tikslai, poreikiai, ar nauji darbuotojai, ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymai turi padėti jiems pasiekti nustatytus tikslus.

Darbdavys pasiekia savo finansinius tikslus, kai teisingas darbuotojų skaičius, reikalingas organizavimo supaprastinimui ir sąnaudų mažinimui, atitinka ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymą. Darbuotojams, kuriems siūlomas ankstyvas išėjimas į pensiją, reikia atidžiai įvertinti darbdavio ankstyvo išėjimo į pensiją paskatas kartu su savo santaupomis ir realiais papildomais pajamų lūkesčiais ir galimybėmis.

Retai ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymas visiškai išeis į pensiją. Papildomos galimybės, pvz., Mokamos koledžo išlaidos, dažnai yra susijusios su ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymais ir taip pat turi būti vertinamos pagal bendrą lygtį.

Bet kuriuo atveju ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymai turi būti vertinami žinant, kad jei darbdavys nesugebės pasiekti numatytų darbo jėgos mažinimo tikslų, gali būti atleidžiami iš darbo. Ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymai iš darbdavių yra kupini galimybių, kurias potencialūs pensininkai turi apsvarstyti, suprasdami, kad jie vis tiek gali prarasti paskatas ir darbą, jei nusprendžia nepriimti darbdavio pasiūlymo.

Atleidimo iš darbo atveju darbuotojas paprastai gauna išeitinę paketą, tačiau ankstyvo išėjimo į pensiją paskatos nebus siūlomos ar prieinamos.

Darbuotojai, kuriems siūlomi ankstyvo išėjimo į pensiją paketai, turėtų pasikalbėti su finansiniu konsultantu, kad nustatytų jų geriausias ir pagrįstas galimybes ir alternatyvas. Jie taip pat turėtų stebėti darbuotojų, kurie pasirenka imtis darbdavio pasiūlymo, skaičių, kad geriausiai suprastų galimus scenarijus, kurie gali juos laukti.

Sunku atsisakyti paskatų ir vis tiek surasti save - be anksčiau siūlomų paskatų.