Kaip atmesti darbo pareiškėją po antrojo pokalbio

Ar jums reikia atsiųsti atrankos laišką? Šie atmetimo pavyzdžiai yra skirti kandidatams, kurie du kartus apklausė jūsų organizaciją. Sunku atsiųsti atmetimo laišką kandidatui, kuriam pakanka kvalifikacijos, kad galėtumėte pakviesti antrajam pokalbiui. Bet tai atsitinka.

Darbo atmetimo raštai daro įtaką verslui

Naudokite šiuos atrankos pavyzdžių atmetimo laiškus profesionaliai ir mandagiai, rūpestingai ir rūpestingai, pasakykite antrajam interviu kandidatams, kad jie negauna darbo.

Jūsų reputacija su kandidatais, kuris yra pastatytas vienu kandidatu, yra labai svarbus jūsų nuolatiniam gebėjimui pritraukti geriausius ir kvalifikuotus darbuotojus į jūsų įmonę. Kandidatai priima sprendimus dėl jūsų įmonės, remdamiesi savo interviu komanda.

Todėl ir ypač po to, kai kandidatas investavo laiką ir energiją, norėdamas kreiptis dėl darbo ir du vizitus į jūsų įmonę, turite skolininkui skolos atmetimo laišką. Turite oficialiai pranešti savo kandidatui apie savo sprendimą samdyti kitą kandidatą. Šie atrankos pavyzdžių atmetimo laiškai padės jums rašyti savo.

Pradėkite nuo paskesnio telefono skambučio

Kandidatas, apklausęs jūsų įmonę dviem atvejais, nusipelno daugiau nei atmetimo laiškas. Ji nusipelno ypatingo elgesio. Jei kandidatas atmetamas po antrojo pokalbio, prašome paimti telefoną. Jūs esate skolingas kandidatui, kuris iki šiol perėjo į jūsų darbą, telefonu.

Būkite pasirengę kandidatui paprašyti jūsų atsiliepimo apie savo kandidatūrą, kai skambinate. Kandidatas mano, kad žino jus ir sieks jūsų įvesties, kai skambinsite oficialiai, kad pasirinkote kitą kandidatą į darbą.

Deja, šiame samdos proceso etape vienintelis atsiliepimas, kurį galite pateikti, yra tai, kad nusprendėte samdyti kitą kandidatą. Aš pasakiau kandidatams, kad samdome asmenį, kuris yra labiau kvalifikuotas ir geriau tinka mūsų darbui. Ne daugiau.

Advokatas mus įspėjo nenaudoti šio požiūrio informuodamas kandidatą apie jo likimą. Jei atmestas kandidatas iškelia darbdavį dėl diskriminacijos, šis paprastas pareiškimas atveria darbdaviui galimybę, kad advokatai galėtų paprašyti kiekvieno svarstomo kandidato paraiškos medžiagos kopijos.

Dalis gauto tyrimo gali būti svarstymas, ar kiti pareiškėjai buvo labiau kvalifikuoti. Todėl aš nerekomenduoju, kad darbdaviai nebepriimtų priežasties.

Jei atmestas kandidatas prašo grįžtamosios informacijos, apsvarstykite galimybę atkreipti dėmesį į keletą stipriųjų savybių, kurias jūsų nuomos komanda pastebėjo pokalbio metu.

Atlikę skambutį, sekite šių ar panašių darbų atmetimo laiškų versiją.

Darbo mėginio atmetimo laiškas

Tai yra darbo atmetimo laiško pavyzdys. Atsisiųskite atmetimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Darbo atmetimo laiško pavyzdys (teksto versija)

Šis mėginio atmetimo laiškas trumpas, taigi, ir daroma prielaida, kad tai, ką norėjote perteikti savo kandidatui, įvyko paskui paskambinus.

20XX kovo 1 d

Ponia Arwen Matthews

1345 Vidurinė gatvė

Sullivans sala, SC 29482

Gerb. Arwen, Po telefono skambučio norėjau stebėti oficialų pranešimą, kad „Marshall“ pasirinko kitą kandidatą į pardavimų vadybininko pareigas.

Kaip minėjau per mūsų kvietimą, jūsų patirtis ir įgaliojimai atrankos komiteto užduotims buvo sudėtingi. Taip pat norėčiau dar kartą pabrėžti, kad komanda norėtų, kad ateityje pateiktumėte paraiškas dėl papildomų atidarymų, kurios atitiktų jūsų įgaliojimus.

Mums patiko susipažinti su jumis ir norėti jums sėkmės tiek darbo paieškoje, tiek kitoje profesinėje veikloje.

Dar kartą, ačiū, kad skyrėte laiko pokalbiui.

Geriausias

Kathleen Janssen

Žmogiškųjų išteklių vadovas

Marko Masono ir Interviu komandos vardu

Antrasis mėginio atmetimo laiškas

Tai antrasis atmetimo pavyzdys, skirtas kandidatui, kuris per antrąjį pokalbio etapą buvo vertinamas jūsų įmonės ir nebuvo atrinktas pozicijai.

Data

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Gerbiamasis Almira, Labai ačiū, kad skyrėte laiko apsilankyti mūsų įmonėje dviem atvejais, kad galėtumėte interviu mūsų atviroje klientų aptarnavimo vietoje. Interviu komanda buvo sužavėta jūsų įgaliojimais ir patirtimi.

Šio laiško tikslas - padėkoti jums ir pranešti, kad pasirinkome kitą kandidatą į šį darbą. Kaip praėjusią savaitę aptarėme telefonu, šis sprendimas buvo sudėtingas, atsižvelgiant į daugybę stipriųjų jėgų, kurias manėme, kad jums būtų suteikta pozicija.

Nors šiam darbui buvo pasirinktas kitas kandidatas, norėtume paskatinti jus apsvarstyti galimybę kreiptis į darbą, kuris ateityje atitiktų jūsų įgaliojimus ir patirtį. Smith-Kline dažnai ieško naujų darbuotojų, kad užpildytų atviras darbo vietas. Jūsų nuolatinis susidomėjimas mūsų kompanija yra vertinamas.

Jūs turite daug įgūdžių ir gebėjimų, kuriuos vertins kitas darbdavys, jei nuspręsite tęsti darbą. Linkime jums geros darbo paieškos ir kito profesinės karjeros etapo.

Mes vertiname Jūsų susidomėjimą mūsų įmone. Vėlgi, geriausi linkėjimai jūsų kitose pastangose.

Pagarbiai

Margaret Sampson

Žmogiškųjų išteklių direktorius, atsakingas už interviu

Trečiasis pavyzdžio atmetimo laiškas

Čia pateikiamas pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui kandidatui, kurį jūsų įmonė įvertino per antrąjį pokalbio etapą.

Data

John Tompkins

94307 „Applewood Drive“

Mažasis miestas, Virdžinija 24577

Gerbiamasis Jonas:

„Johnson Company“ interviu komanda norėtų padėkoti už tai, kad skyrėte laiko dalyvauti mūsų samdymo procese per antrąjį pokalbio etapą. Šiuo laišku pranešama, kad pasirinkome kitą kandidatą.

Jūs buvote išskirtinis kandidatas į mūsų darbą, ir mes tikimės, kad jūs kreipiatės į „Johnson Company“, kuriai jūs ateityje suteikiate teisę, atidarymą. Kol nebuvo pasirinktas dabartinis atidarymas, pokalbio komanda nepriėmė šio sprendimo. Jūsų būsimos programos bus nuodugniai peržiūrėtos.

Dar kartą, ačiū, kad skyrėte laiko atvykti į „Johnson“ kompaniją susitikti su mūsų interviu komanda. Mums patiko susitikti su jumis, o mūsų diskusijos parodė, kad turite daug ką pasiūlyti kitam darbdaviui.

Linkime Jums asmeninės ir profesinės sėkmės ieškant darbo ir ateityje. Mes vertiname jūsų susidomėjimą mūsų organizacija.

Sveikina

Tikrojo asmens vardas ir pavardė ir parašas

Pavyzdys: personalo atrankos grupės žmogiškųjų išteklių direktorius

Išvada

Darbo atmetimo laiškas yra jūsų paskutinė galimybė sukurti santykius su savo kandidatais į darbą. Ypač po to, kai per antrąjį pokalbio etapą susipažinsite su kandidatu, norėsite, kad kandidatas mąstytų palankiai jūsų įmonei. Jūs manote, kad jie yra palankūs, net jei jie nebuvo atrinkti jūsų darbui.

Tikėtina, kad jie susitiko su penkiais dešimt savo darbuotojų, vadovų ir komandų atrankos procese jie galėjo susitikti dar daugiau darbuotojų. Kandidatas nuolat suvokia jūsų įmonę - padarykite gerą įspūdį.

Šis tikslas bus pasiektas, jei su kandidatu pasikalbėjote visuose sprendimų priėmimo punktuose. Kandidatai vertina jausmą, tarsi jaustumėtės jais ir kad jų pastangos kreiptis į jūsų atvirą poziciją buvo vertinamos. Net jei kandidatas nesugeba gauti darbo, atviras bendravimas yra laimėjimas.

Šį kandidatą paveikia jūsų darbdavio reputacija ir žmonių, kuriems šis kandidatas elgiasi, nuomonės. Niekada netikėkite, kad tai nėra svarbu jūsų, kaip potencialaus darbdavio, reputacijai.

Nusiųskite oficialų atmetimo laišką kandidatui po to, kai po antrojo pokalbio jis nepasirinktas.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.