Darbo pasiūlymai - derėtis, priimti arba atmesti darbo pasiūlymą

Kai siūlote darbą, paprastai nenorite pasakyti „taip“ ir atlikti darbą vietoje. Net jei žinote, kad norite darbo, užsisakykite laiko, kad įvertintumėte darbo pasiūlymą, kad būtų visiškai įsitikinęs, jog jūsų pozicija Jums tinka. Tada nuspręskite, ar kompensavimo paketas yra pagrįstas.

Jei pasiūlymas nėra tas, ko tikėjotės, galbūt norėsite pagalvoti apie priešpriešinį pasiūlymą, arba galite nuspręsti, kad tai nėra geriausias darbas jums. Nusprendę, ar derėtis, priimti ar atmesti darbo pasiūlymą, atėjo laikas pranešti įmonei apie savo sprendimą.

Sužinokite, kaip tvarkyti darbo pasiūlymus geriausiu įmanomu būdu, kad gautumėte norimą darbą ir atlyginimą bei naudą, kurią nusipelno.

Darbo pasiūlymo vertinimas

Kai Jums bus pasiūlytas darbas, pirmiausia paprašykite laiko apsvarstyti pasiūlymą. Būtinai atkreipkite dėmesį į jūsų dėkingumą ir susidomėjimą darbu ir paklauskite, ar turite terminą, iki kurio turite priimti sprendimą. Jei manote, kad jums reikia daugiau laiko, nei jie jums duos, tai yra gerai prašyti šiek tiek daugiau laiko. Tačiau nepalikite tokio sprendimo taip ilgai, kad jie panaikintų jūsų pasiūlymą.

Šio sprendimų priėmimo metu įvertinkite darbo pasiūlymą. Svarstant darbo pasiūlymą, būtinai atsižvelgite į visą kompensacijos paketą, o ne tik į atlyginimą. Apsvarstykite naudą ir privalumus, laiką, kurį praleidžiate kelionėje, valandas ir įmonės kultūrą. Tikrai reikia laiko pasverti visus privalumus ir trūkumus.

Jei darbo pasiūlymas yra sąlyginis (pvz., Jei turite atlikti tam tikrus patikrinimus ar patikrinimus prieš pateikiant oficialų pasiūlymą), įsitikinkite, kad tiksliai žinote, ką turite padaryti, kad pasiūlymas taptų nuolatinis.

Ar kada nors yra prasminga atlikti darbą, kurio nenorite? Nėra iš tikrųjų teisingo ar neteisingo atsakymo, tačiau yra kartų, kai gali būti tikslinga priimti. Tai ypač pasakytina, jei jums reikia skubaus darbo, arba jei darbas yra būtinas žingsnis kažko geresnio link.

Prieš priimdami sprendimą priimti ar atmesti poziciją, įsitikinkite, kad apsvarstėte visas alternatyvas ir pasverėte visas savo parinktis.

Derybos dėl darbo pasiūlymo

Jei įvertinote darbą ir domitės pozicija, bet manote, kad pasiūlymas gali būti stipresnis, apsvarstykite derybas.

Yra daug veiksmų, kurių galite imtis, kad galėtumėte derėtis efektyviai. Pirma, atlikite darbo užmokesčio tyrimus, kad sužinotumėte, ką verta. Pagalvokite apie tai, kokią darbo užmokesčio ir išmokų kombinaciją naudosite jums - tai bus jūsų priešpriešinis pasiūlymas. Tada nusiųskite darbdaviui laišką su el. Laišku arba el. Paštu, kad pradėtumėte pokalbį apie kontraktą.

Turėkite omenyje, kad derantis dėl sąžiningo atlyginimo ir išmokų paketo, turite žinoti, kada nustoti derėtis ir priimti arba pasiūlyti darbo pasiūlymą arba pasivaikščioti. Galų gale, jei stumiate per sunkiai, darbdavys gali atsiimti darbo pasiūlymą.

Darbo pasiūlymo priėmimas

Jūs radote norimą darbą ir esate patenkinti kompensavimo paketu. Sveikiname!

Net jei priimate darbą telefonu arba asmeniškai, turite oficialiai priimti darbą su mandagiu, oficialiu darbo pasiūlymu. Jei darbui sakote „taip“, patvirtinimo laiškas suteikia jums galimybę patvirtinti pasiūlymo detales (įskaitant atlyginimą, išmokas, darbo pavadinimą ir darbo pradžios datą). Tai taip pat yra galimybė parodyti savo profesionalumą.

Darbo pasiūlymo atsisakymas

Net jei jūs ieškote darbo, jei žinote, kad darbas nebus tinkamas, gali būti tikslinga atmesti pasiūlymą. Yra daug kartų, kai tikslinga atsisakyti darbo pasiūlymo. Žinoma, darbo užmokesčio ir išmokų paketas, kuriam nereikia, yra gera priežastis pasakyti „ne“ darbui (ypač jei jau bandėte derėtis). Panašiai, jei manote, kad turėtumėte priešiškus santykius su savo bosu, jei įmonė atrodo finansiškai nestabili, arba jei organizacija turi didelį darbuotojų apyvartą, turėtumėte pagalvoti apie darbą.

Kitais atvejais galbūt norėsite pasitraukti iš darbo. Paprastai tai atliksite gavus kvietimą į pokalbį, bet prieš gaudami darbo pasiūlymą. Jūs galite pasitraukti iš atlygio, jei nuspręsite, kad darbas (ar įmonė) yra visiškai netinkamas jums, arba jei gaunate ir priimate kitą darbo pasiūlymą. Būtinai atsiųskite laišką ar el.

Jei įvertinote darbo pasiūlymą ir nusprendėte, kad jums netinka, turite atsisakyti pasiūlymo. Mandagus laiškas, kuriame atsisakoma darbo pasiūlymo, padės išlaikyti teigiamus santykius su darbdaviu, kuris bus svarbus, jei kada nors kreipiatės dėl kitos pareigos toje pačioje įmonėje. Laiške, būtinai išreiškite savo dėkingumą už pasiūlymą ir aiškiai nurodykite, kad negalite priimti pozicijos.Jūs neturėtumėte išsiaiškinti, kodėl nesate darbo, ypač jei tai yra dėl priežasčių, kurios gali pažeisti darbdavį (pvz., Jei nepatinka vadovui arba manote, kad įmonė yra nestabili finansiškai).

Jei jau priėmėte darbo pasiūlymą ir tada nusprendėte nenorite, turite leisti darbdaviui žinoti, kad jūs kuo greičiau (ir mandagiai) pakeitėte savo nuomonę.

Deja, kartais darbo pasiūlymai yra atšaukiami arba užlaikomi. Jei įmonė atsiima pasiūlymą, tai yra mažai, ką galite tai padaryti teisėtai. Tačiau yra veiksmų, kurių galite imtis, kad išspręstumėte situaciją, pvz., Paprašykite seno darbo atgal, jei turėtumėte gerus santykius su darbdaviu. Jei darbo pasiūlymas užlaikomas, yra būdų, kuriais galite mandagiai sekti, tęsiant darbo paiešką.