Užimtumo atskyrimo susitarimai

Kai darbdaviai nusprendžia nutraukti darbą, jie nori, kad darbuotojas atleistų įmonę nuo bet kokių privalomų reikalavimų. Norėdami tai padaryti, dauguma įmonių naudojasi darbo atskyrimo sutartimi. Tai būdas pasakyti, kad abi šalys pasiekė draugišką darbo santykių pabaigą.

Įstatymai nereikalauja darbo atskyrimo sutarčių; įmonės jas naudoja, kad uždarytų konfidencialią įmonės informaciją arba apsisaugotų nuo ieškinių. Po pasirašymo darbuotojas negali pareikšti ieškinio darbdaviams dėl neteisėto nutraukimo ar išeitinio atlyginimo. Taigi kyla klausimas: ar turėtumėte pasirašyti darbo atskyrimo sutartį?

Sutarties sąlygos

Atskyrimo sutartyje išvardijamos abiejų šalių sutikimo sąlygos ir sutarties privalomumas. Sąlygos pakeis kitas sutartis, įskaitant darbo sutartį, todėl atidžiai išnagrinėkite terminus. Bendrosios sąlygos:

• Informacija apie atskyrimą - Sutartyje nurodomos abiejų šalių ir valstybių užimtumo ir nutraukimo dienos. Tai gali suteikti konkrečią priežastį palikti - atleidimą, atsistatydinimą, nutraukimą - arba tiesiog nurodyti, kad darbuotojas išeina iš įmonės.
• Išeitinis paketas -Tai neprivaloma ir gali apimti piniginį mokėjimą. JAV teisė reikalauja, kad darbuotojai gautų darbo užmokestį dėl paskutinės darbo dienos ir sukauptos atostogos. Net didžiosios įmonės atleidžia darbuotojus be išeitinės išmokos. Perskaitykite darbo sutartį dėl išeitinių paketų. Atminkite, kad bendrovė nori, kad jūs pasirašytumėte sutartį, kad neturėtumėte jokių būsimų pretenzijų. Apsvarstykite, ar siūloma išeitinė pakuotė yra verta. Patikrinkite darbuotojų vadovo taisykles ir procedūras, susijusias su nutraukimais. Visų pirma ieškokite įmonės politikos dėl įvairių priežasčių, dėl kurių nutraukiate sutartį. Jei tai yra įmonės sumažinimo rezultatas, pavyzdžiui, galite turėti teisę į išeitinį planą arba papildomas išmokas. Išmokos gali būti išmokamos pinigais.

• Kiekis ir pristatymo būdas - Jei įmonė siūlo atlyginimus ir kitas išmokas, susitarime turi būti nurodyta tiksli kompensacijos suma ir pobūdis. Išmoka gali būti vienkartinė suma arba struktūrinis planas. Visais atvejais turėtų būti nustatytas datos ir pristatymo metodas. Kai įmonės per nustatytą laikotarpį moka išeitį, susitarime turi būti apibrėžta trukmė ir mokėjimo struktūra.
• Mokesčiai ir draudimas - Sutartyje turi būti apibrėžti mokesčių atskaitymai ir mokėjimo politika. Tam tikrais atvejais bendrovė ir toliau mokės darbuotojo sveikatos draudimo planą. Taip gali būti, pavyzdžiui, jei esate grupės sveikatos draudimo programoje.

• Nekonkuravimo nuostatos - Nekonkuravimo sąlyga apriboja jus atlikti darbą jūsų lauke nustatytu laiku arba konkrečioje vietoje arba abiejose vietose. Tai dar vienas mechanizmas, kurį įmonės naudoja savo interesams apsaugoti. Kitaip tariant, tai neleidžia jums dirbti konkurse. Prieš pasirašydami įsitikinkite, kad suprantate sąlygas ir jų pasekmes. Konkurencijos išlyga gali diktuoti būsimų darbo perspektyvų kryptį.
• Konfidencialumas / neatskleidimas - Darbdaviai gali reikalauti, kad atskyrimo sutarties sąlygos ir duomenys liktų konfidencialūs. Susitarime dėl neatskleidimo ar konfidencialumo turėtų būti nurodyta, kas išlieka privati ​​- komercinės paslaptys, įmonės finansai, klientų sąrašai ir pan. Jame taip pat turi būti išvardytos išlygos dėl informacijos atskleidimo (advokatai, sutuoktiniai ir kt.).

• Nepakartojimas - Bendrovė apibūdins, ką galite ar negalite pasakyti apie įmonę, jos darbo praktiką ir nutraukimo priežastis.
• Kitos sąlygos - gali būti pateikiamos nuorodos, bendradarbiavimas po įdarbinimo, įmonės nuosavybės grąžinimas ir perkėlimo politika.

Užimtumo atskyrimo sutarties pasirašymas

Analizuokite atskyrimo sutarties ir mokslinių tyrimų darbo įstatymų sąlygas savo valstybėje. Bendrovė pirmiausia parengs susitarimą dėl savo interesų. Įsitikinkite, kad pasirašote kažką, kas saugo jūsų teises. Apsvarstykite:

• Pareiškimai, kuriuos atsisakysite pasirašę sutartį
• Nutraukimo priežastys. Pavyzdžiui, dėl diskriminacijos dėl netinkamo nutraukimo gali būti reikalaujama alternatyvių veiksmų.
• Tavo amžius.Jei esate vyresnis nei 40 metų, turite 21 dieną galvoti apie išeitinį pasiūlymą prieš jam pasibaigus. Jūs pasirašėte dar 7 dienas, kad panaikintumėte sutartį.
• Ar susitarimas yra bendras leidimas? Ar ji apima visus dabartinius ir būsimus veiksmus, pvz., Ieškinius dėl ieškinių, ar tai apribota iki įdarbinimo iki jūsų nutraukimo?

Geras darbo atskyrimo susitarimas apsaugo abiejų šalių interesus. Kai kurie darbdaviai sudaro pernelyg sudėtingus susitarimus, kad suklaidintų arba baugintų darbuotojus. Jei nesuprantate sąlygų, prieš pasirašydami ir atsisakydami teisių, kreipkitės į advokatą.