Atskyrimo nuo užimtumo rūšys

Yra daug būdų prarasti darbą. Užimtumo atskyrimas atsiranda tada, kai nutraukiama darbo sutartis arba darbuotojas ir jo įmonė susitaria. Kai kurie atskyrimai bus priversti darbdavį, įskaitant atleidimą iš darbo. Kiti atskyrimai, pavyzdžiui, išėjimas į pensiją ar atsistatydinimas, bus savanoriški.

Svarbu žinoti, kokio tipo atskyrimas nuo įsidarbinimo yra. Ji gali nustatyti, ar gaunate bedarbio išmokas ir išeitinę išmoką. Taip pat svarbu žinoti duomenis, kad galėtumėte pasiruošti pokalbiui dėl naujų darbo vietų. (Pastaba: jūsų pokalbio metu nereikia reklamuoti atskyrimo pobūdžio … bet jūs turite būti sąžiningi, jei jis pasirodo.)

Nutraukimo ir kitų darbo vietų atskyrimo tipai

Konstruktyvus iškrovimas: Konstruktyvus išleidimas, taip pat žinomas kaip konstruktyvus nutraukimas arba konstruktyvus atleidimas, įvyksta, kai darbuotojas pasitraukia iš prievartos ir mano, kad jie neturi kito pasirinkimo, nei palikti savo darbdavį.

Dažnai jie mano, kad darbdavys buvo priverstas palikti savo darbo sąlygas, kurios sąmoningai padarė netinkamas darbo sąlygas. Jei tokiu būdu atskirtas darbuotojas gali įrodyti savo atvejį, jie gali išlaikyti tas pačias teises, kaip ir atleistas darbuotojas.

Nors atrodo, kad darbuotojas liko savanoriškai, jis neturėjo kito pasirinkimo, kaip palikti dėl labai sudėtingų darbo sąlygų. Jei darbdavio veiksmai yra neteisėti ar neteisėti, darbuotojas gali turėti gyvybingą reikalavimą dėl neteisėto atleidimo iš darbo.

Atleistas: Šaudymas vyksta tada, kai darbdavys susieja ryšius su darbuotoju dėl prastos įmonės veiklos ar pažeidimų. Priklausomai nuo darbo pobūdžio, darbdavys gali dirbti su darbuotoju, kad išspręstų probleminę situaciją arba perspėjimo planą. Tuo atveju, kai darbas atliekamas, darbuotojas gali būti atleistas be priežasties arba be įspėjimo.

Atsisakymas: Atleidimas iš darbo reiškia atskyrimą, kai darbdavys leido darbuotojui eiti, nes jų paslaugos nebereikalingos. Atleidimai atsiranda, kai darbdaviai patiria mažesnį verslo ar finansavimo kiekį arba kai vyksta reorganizacija, dėl kurios darbas tampa nereikalingas. Ekonominiai pokyčiai, finansiniai sprendimai, restruktūrizavimas, atleidimas iš darbo, atotrūkis ar funkcijos pasikeitimas gali lemti tokio pobūdžio atskyrimą nuo darbo. Atsisakymai gali įvykti vienam ar keliems darbuotojams vienu metu, priklausomai nuo aplinkybių.

Nutraukimas dėl priežasties: Kai darbuotojas nutraukiamas dėl priežasties, jie yra atleisti iš darbo dėl tam tikrų priežasčių. Priežastys gali apimti bet kokį nusižengimą, pvz., Etikos pažeidimus, nesilaikymą, taisyklių pažeidimą, vagystę, dokumentų klastojimą, smurtą, priekabiavimą ar grasinantį elgesį su kitais, nepaklusnumą ir pan.

Nutraukimas pagal abipusį susitarimą: Nutraukimas abipusiu susitarimu apima situacijas, kai darbdavys ir darbuotojas sutinka, kad jis būtų atskirtas. Pavyzdžiui, sutarčių, išėjimo į pensiją ir priverstinio atsistatydinimo pabaigoje yra sutartiniai darbuotojai. Abipusis susitarimas nebūtinai reiškia, kad abi šalys yra patenkintos susitarimu. Tai tiesiog reiškia, kad jie oficialiai sutiko su atskyrimo nuostatomis.

Nutraukimas su prieštaravimu: Nutraukimas su išankstiniu nusistatymu rodo, kad darbuotojas buvo atleistas dėl netinkamos veiklos, prasto požiūrio ar etinių / teisinių pažeidimų. Darbuotojai, kurių darbas nutrauktas su išankstiniu nusistatymu, nėra tinkami reabilitacijai.

Nutraukimas be išankstinio nusistatymo: Nutraukimas be išankstinio nusistatymo reiškia, kad darbuotojas buvo atleistas dėl kitų priežasčių, nei darbas, elgesys ar požiūris į darbą, kaip ir atleidimo iš darbo atveju. Darbuotojai, kurių darbas nutraukiamas be išankstinio nusistatymo, gali būti įdarbinti į tą patį ar panašų darbą.

Priverstinis nutraukimas: Priverstinis nutraukimas vyksta tuomet, kai darbdavys arba užsidega ar atleidžia darbuotoją.

Savanoriškas nutraukimas: Savanoriškas nutraukimas įvyksta, kai darbuotojas atsistatydina arba išeina į pensiją.

Neteisingas nutraukimas: Neteisingas nutraukimas įvyksta, kai darbuotojas atleidžiamas nuo įdarbinimo dėl neteisėtų priežasčių arba jei darbuotojo atleidimo atveju pažeidžiama įmonės politika. Kiti paplitę pavyzdžiai yra diskriminacija, skundas dėl darbo vietos ir nenoras atlikti neteisėtą veiksmą darbuotojo vardu.

Laikinas darbas arba darbo sutarties pabaiga: Pasibaigus darbo sutarčiai arba pasibaigus laikinam darbui, bus atskirtas, nebent darbas būtų pratęstas.

Atsistatydinimo iš darbo rūšys

Atsistatymas: Atsistatydinimas įvyksta, kai darbuotojas nusprendžia palikti darbą savarankiškai. Pateikdami atsistatydinimą, esate oficialus pranešimas, kad nutraukiate santykius tarp savęs ir bendrovės. Atsistatydinimo etiketas skiriasi priklausomai nuo organizacijos ir darbo rūšies, tačiau paprastai rašytinis pranešimas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jūsų oficialios paskutinės dienos yra įprastas.

Priverstinis atsistatydinimas: Priverstinis atsistatydinimas reiškia, kad darbdavys pasiūlė darbuotojui ultimatumą - arba atsistatydina, ar atleidžiamas. Tai kartais patenka į „konstruktyvų atleidimą“.

Išėjimo į pensiją tipai

Išėjimas į pensiją: Išėjimas į pensiją yra atskyrimas nuo darbo, kai darbuotojas nusprendžia nutraukti darbą, kai tik įvykdys darbdavio nustatytas ar darbdavio ir profesinės sąjungos sutartas nuostatas dėl amžiaus.

Privalomas išėjimas į pensiją: Privalomos išėjimo į pensiją taisyklės taikomos tik kelioms profesijoms, kuriose darbuotojai laikomi rizika visuomenei ar sau, nes po tam tikro amžiaus jie patiria mažesnius pajėgumus. Pavyzdžiai yra skrydžių vadovai, teisėsaugos pareigūnai ir pilotai.

Fazinis išėjimas į pensiją: Fazinis išėjimas į pensiją atsiranda tada, kai vyresnio amžiaus darbuotojams leidžiama laikui bėgant nuolat mažinti savo darbo valandas, dažnai prieš kelis mėnesius iki jų išėjimo į pensiją dienos.