Darbuotojų konfidencialumo ir neatskleidimo susitarimai

Kas yra konfidencialumo sutartis ir kodėl darbdaviai juos naudoja? Sutartis dėl konfidencialumo yra sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio, kurioje darbuotojas sutinka neatskleisti ar gauti naudos iš nuosavybės teisės, susijusios su įmonės veikla.

Kas yra konfidencialumo sutartis?

Konfidencialumo susitarimai yra teisiškai privalomos sutartys, kuriose viena šalis žada išlaikyti komercines paslaptis ir neatskleisti paslapčių be viršininko leidimo. Šie susitarimai paprastai yra privalomi tol, kol asmeninė informacija yra įprastinė arba gaunančioji šalis yra atleidžiama nuo sutarties, atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau.

Nors šios sutartys dar kartą buvo įvardintos tarp vadovų ir įžymybių, dabar jos yra pasitraukusios į paprastus darbuotojus - be auksinių parašiutų, riebalų bankų sąskaitų ar didelių akcijų pasirinkimo galimybių. Jei kreipiatės dėl darbo pramonėje, kurioje idėjos yra darbdavio duona ir sviestas, tikriausiai bus paprašyta jį pasirašyti.

Prieš įsipareigodami, svarbu suprasti, kas yra šios sutartys ir kaip jie gali paveikti jūsų dabartinį ir būsimą darbą. Nors akivaizdu, kad būsimam darbdaviui yra tinkama apsaugoti savo intelektinę nuosavybę, jūs taip pat turite teises ir reikalavimus - būtinybę pragyventi, keisti darbą, atleisti arba kitaip pereiti nuo bendrovės.

Nuostatos dėl neatskleidimo

Konfidencialumo susitarimas taip pat žinomas kaip neatskleidimo susitarimas arba „NDA“. Konfidencialumo susitarimai apsaugo privačios įmonės informaciją, pvz., Finansines detales, verslo strategijas, klientų sąrašus, vykstančius ar kuriamus produktus ir paslaugas, ir neleidžia darbuotojams bendrauti ar gauti naudos iš slaptos informacijos.

Be slaptos informacijos apsaugos, šie susitarimai apsaugo patentų teises ir vengia problemų. Jei yra pažeista konfidencialumo sutartis, nukentėjusioji šalis gali prašyti atlyginti piniginę žalą ar kompensaciją už sutarties pažeidimą. Daugelyje konfidencialumo susitarimų taip pat yra nuostata, pagal kurią visa technologija arba prieiga prie šios slaptos informacijos turėtų būti grąžinta prieš pasibaigiant susitarimui ar darbui, atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau.

Konfidencialumo susitarimuose turi būti nustatyti du laikotarpiai: laikotarpis, per kurį atskleidžiama ir suderinta informacija, ir laikotarpis, per kurį informacija turi būti laikoma paslaptyje. Jei laikotarpis nenurodytas, yra didesnė tikimybė, kad bus nustatyta teisminė ir teisinė kontrolė, siekiant nustatyti teisingą ir teisingą sprendimą.

Kada pasirašyti

Daugeliu atvejų konfidencialumo susitarimai pasirašomi, kai asmuo pirmą kartą įdarbinamas ir galioja pasibaigus jų darbui arba kai kuriais atvejais pasibaigus darbo laikotarpiui.

Tačiau kai kuriais atvejais prieš pokalbį gali tekti pasirašyti konfidencialumo sutartį. Įmonės tai daro dėl kelių priežasčių. Pirma, jie gali nenorėti, kad pasidalytumėte savo interviu klausimais ar įdarbinimo praktika. Arba jie gali planuoti aptarti įmonės problemas ar problemas, kurių jie nori jūsų nuomonės, bet nenorite tapti viešais. Kitais atvejais pokalbis gali apimti komercinių paslapčių atskleidimą.

Ką ieškoti

Kai kurie konfidencialumo susitarimai yra nekenksmingi ir yra užbaigti kaip formalumai, nors prieš pasirašydami susitarimą dėl informacijos atskleidimo turėtumėte atidžiai įvertinti:

• Kad negalite dirbti konkurentui nuo vienerių iki dvejų metų
• Tai, kad dirbote, tai yra įmonės nuosavybė, net jei tai padarėte savo laiku
• Jei atsisakote savo teisės į teismą, jei kyla klausimas dėl sutarties

Svarbu įsitikinti, kad nesutinkate su tuo, kas trukdytų jums rasti kitą poziciją, jei jūsų darbas neveiks su viena bendrove.

Visais atvejais prieš pasirašydami būtinai perskaitykite konfidencialumo sutartį ir nebijokite paprašyti specifinių duomenų apie tai, ką jums reikštų. Kaip nepatogu, nes gali kilti abejonių dėl apklausos dalyvio, svarbu pasirašyti faktus apie sutartį. Negalima daryti prielaidos, kad, pavyzdžiui, kompanija suteiks jums leidimą, jei jie jus išjungs.

Apsvarstykite teisinių patarimų gavimą

Konfidenciali sutartis yra teisiškai privaloma, todėl prieš pasirašant dokumentą, kuris gali turėti įtakos jūsų būsimam darbui, apsvarstykite galimybę gauti teisinę pagalbą. Užimtumo advokatas gali jums pasakyti, kaip susitarimas gali paveikti jūsų gebėjimą gauti darbą konkuruojančioje įmonėje, taip pat, kaip jis gali apriboti bet kokį darbą pagal sutartį ar laisvai samdomų vertėjų darbą, kurį galbūt ketinate daryti pusėje.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.