Kaip išvengti seksualinio priekabiavimo darbo vietoje

Seksualinis priekabiavimas yra diskriminacijos forma, pažeidžianti 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį. prieš jo norus.

Remiantis dabartinėmis problemomis, JAV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) atnaujina informaciją apie seksualinį priekabiavimą, „kai šio elgesio pateikimas arba atmetimas aiškiai ar netiesiogiai veikia asmens darbą, nepagrįstai trukdo asmens darbui ar sukuria bauginanti, priešiška ar įžeidžianti darbo aplinka. “

Seksualinio priekabiavimo pavyzdžiai

Seksualinis priekabiavimas gali įvykti įvairiose situacijose. Tai yra seksualinio priekabiavimo pavyzdžiai, kurie nėra skirti visiems.

• Nepageidaujami anekdotai, gestai, įžeidžiantys žodžiai apie drabužius ir nepageidaujami komentarai bei repartee, kurie yra seksualiniai.
• Prisilietimas prie bet kokio kito kūno kontakto, pvz., Įbrėžimas ar pataikymas į darbininką, užkabinant darbuotoją aplink juosmenį, bučiant darbuotoją, apkabinant darbuotoją arba trukdant darbuotojui judėti.
• Pakartotiniai prašymai datoms ar kitiems susitikimams, kurie yra atmesti arba nepageidaujami flirtuoti.
• Elektroninio laiško ar seksualinio ar kito priekabiavimo pobūdžio nuotraukų siuntimas ar skelbimas.

• Pornografijos ar kitokios įtaigios medžiagos žiūrėjimas internetu ar išmaniuosiuose telefonuose, net jei darbuotojas žiūri į biurą.
• Rodomi seksualiai perspektyvūs objektai, paveikslėliai ar plakatai darbo vietoje.
• Žaisti seksualiai įspūdingą muziką.

Kai darbuotojas skundžiasi vadovu, kitu darbuotoju ar Žmogiškųjų išteklių tarnyba, apie seksualinį priekabiavimą, reikia nedelsiant ištirti mokestį. Priežiūros institucijos turėtų nedelsiant įtraukti žmogiškųjų išteklių personalą.

Darbuotojai turi suprasti, kad jie privalo pranešti apie seksualinį priekabiavimą savo vadovui, vadovui arba Žmogiškųjų išteklių tarnybai. Tik tada, kai jūsų HR darbuotojai žino, kas vyksta, jie gali veiksmingai spręsti seksualinį priekabiavimą darbe.

Dabartinėje kultūrinėje aplinkoje daugelis kaltinimų dėl ankstesnio seksualinio priekabiavimo iki išprievartavimo, įskaitant prievartavimą, buvo išlyginti žinomiems žmonėms. Jie turi bendrumą. Dažnai piktnaudžiavimo asmuo yra žmogus, turintis galingą poziciją, nuo kurios jis gali neigiamai paveikti tų, kurie atsisako priekabininko prašymų.

Antra, dėl įvairių priežasčių persekiojami asmenys neprašė pagalbos iš šių galingų žmonių HR padalinių ar vadovų. Tikimės, kad šių žmonių pasekmė bus atgrasyti nuo seksualinio priekabiavimo darbo vietose. Atkreipkite dėmesį, kad, nors dabartiniai mokesčiai yra tikrai nepagrįsti, visi seksualiniai priekabiavimai darbo vietoje yra moraliai, etiškai ir teisiškai neteisingi - nesvarbu, koks yra kaltinimų mastas.

Seksualinio priekabiavimo prevencijos ir sprendimo politika

Jūsų politikos vadovui reikia:

• Seksualinio priekabiavimo politika,
• Bendra priekabiavimo politika,
• Politika, kaip seksualinio priekabiavimo tyrimai atliekami jūsų įmonėje, ir. T
• Politika, draudžianti darbuotojui, kuris yra priežiūros vaidmuo, pažvelgti į atskaitingą darbuotoją ir išsamią informaciją apie reikalingus veiksmus, kad būtų sukurta santykių forma.

Darbo vietose nesusijusi politika turi pripažinti, kad darbo vieta yra viena iš logiškų vietų, kuriose žmonės gali susitikti ir įsimylėti, kol darbuotojai, dirbantys santykiuose, vadovaujasi sveiku protu.

Tačiau, kaip vadovo ar prižiūrėtojo pažintys, jūsų atskaitingi darbuotojai niekada nėra tinkami. Sukūrę šią politiką, turite mokyti visus darbuotojus apie tai, kaip užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui ir kaip pranešti apie seksualinį priekabiavimą.

Vadovų vaidmuo seksualinio priekabiavimo prevencijoje ir tyrime

Vadybininkai ir prižiūrėtojai yra pirmaujančiose linijose, kai kalbama apie darbuotojų veiklos ir poreikių valdymą. Pirma, ir svarbiausia, jūs nenorite, kad darbo kultūra būtų tokia, kad būtų galima užkirsti kelią bet kokiam priekabiavimui. Iš jūsų įsipareigojimo savo darbuotojams ir jūsų įmonei jokiu būdu niekada negali būti toleruojamas priekabiavimas.

Kaip darbdavys, labai svarbu įrodyti, kad atlikote tinkamus veiksmus po skundo dėl seksualinio priekabiavimo. Iš tiesų, taip pat yra labai svarbu įrodyti, kad tu ėmėtės neatidėliotinų veiksmų ir kad padariniai nusikaltėjui buvo sunkūs. Priekinės linijos lyderis paprastai yra tas, kuris inicijuoja ir seka tuos veiksmus, todėl jie turi pasitikėti tuo, ką daro.

Jie ir vyriausiasis įgaliotinis taip pat turi prisiminti, kad ne visi seksualinio priekabiavimo kaltinimai. Nekalti žmonės buvo neteisingai apkaltinti ir nuteisti už seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Taigi, būkite atsargūs, kad jums nereikės skubėti gauti teisingumą tariamai seksualinio priekabiavimo aukai ir atidžiai ištirti visus ieškinius.

Bet kokia priekabiavimo forma gali sukurti priešišką darbo aplinką, įskaitant seksualinį priekabiavimą ir kaip ji yra sprendžiama. Teismo apibrėžimas, kas yra priešiška darbo aplinka, išplėtė ir kolegoms, kurios pateko į seksualinio priekabiavimo situaciją.

Kaip galvojate apie seksualinį priekabiavimą ir kitas priekabiavimo formas jūsų darbo vietoje, turėkite omenyje šiuos faktus.

• Darbuotojas, persekiojantis kitą darbuotoją, gali būti tos pačios lyties asmuo. Seksualinis priekabiavimas nereiškia, kad kaltininkas yra priešingos lyties.
• Priekabininkas gali būti darbuotojo vadovas, vadovas, klientas, bendradarbis, tiekėjas, bendraamžiais arba pardavėjas. Bet kuris asmuo, susijęs su darbuotojo darbo aplinka, gali būti apkaltintas seksualiniu priekabiavimu.
• Seksualinio priekabiavimo auka yra ne tik darbuotojas, kuris yra priekabiavimo tikslas. Kiti darbuotojai, kurie stebi ar sužino apie seksualinį priekabiavimą, taip pat gali būti aukos ir inicijuoti kaltinimus. Kiekvienas asmuo, kuriam įtakos daro elgesys, gali skųstis seksualiniu priekabiavimu. Pvz., Jei prižiūrėtojas yra susijęs su seksualiniais santykiais su atskaitingu darbuotoju, kiti darbuotojai gali reikalauti priekabiavimo, jei jie mano, kad vadovas prižiūrėtoją traktuoja skirtingai nei buvo elgiamasi.
• Organizacijos seksualinio priekabiavimo politikoje patarti potencialioms aukoms, kad jei jie patiria priekabiavimą, jie turėtų pasakyti kaltininkui sustabdyti, kad pažanga ar kitas nepageidaujamas elgesys yra nepageidaujamas.
• Seksualinis priekabiavimas gali įvykti net tada, kai skundo pateikėjas negali įrodyti, kad jis daro neigiamą poveikį jo darbui, įskaitant pervedimus, biudžeto įvykdymo patvirtinimą, atlyginimų mažėjimą ir pan.
• Kai žmogus patiria seksualinį priekabiavimą, jie turėtų naudoti skundų sistemą ir rekomenduojamas procedūras, kaip nurodyta jų darbdavio seksualinio priekabiavimo politikoje. Tyrimas turėtų būti atliekamas taip, kaip nurodyta vadove.
• Darbdavys yra atsakingas už kiekvieną skundą dėl seksualinio priekabiavimo rimtai ir ištirti.
• Ištyrus skundą dėl priekabiavimo, neleidžiama imtis atsakomųjų veiksmų, neatsižvelgiant į tyrimo rezultatus. Darbdavys jokiu būdu negali traktuoti skundą pateikusio darbuotojo kitaip nei kiti darbuotojai, ir nekeičia jo prieš skundą. Jei nustatoma, kad darbuotojas melavo, reikia drausminių veiksmų.