Kaip elgtis su skundu dėl seksualinio priekabiavimo

Kai darbuotojas skundžiasi, kad jis ar ji patiria seksualinį priekabiavimą, darbdavys turi teisinį, etinį ir darbuotojų santykių pareigą kruopščiai ištirti kaltinimus. Darbdavys negali nuspręsti, ar patikėti darbuotoju, bet ir jį paimti.

Jei darbdavys išklauso gandų, kad vyksta seksualinis priekabiavimas, darbdavys turi ištirti galimą priekabiavimą.

• Tai gali apimti kitų darbuotojų gandų klausymą.
• Tai gali apimti atvejus, kai nesusiję darbuotojai ar tikslinio darbuotojo draugai atneša temą žmogiškiesiems ištekliams, kad padėtų savo bendradarbiui ar draugui, kuris yra nepatogus eiti į vyriausiąjį įgaliotinį.
• Tai taip pat gali apimti bet kurį atvejį, kai darbuotojas HR praneša apie abejotiną elgesį, kurį jie matė.

Tai yra pavyzdžiai, kaip darbdaviai rimtai turi imtis seksualinės ir bet kokios kitos formos darbuotojų priekabiavimo, kuris yra ar gali atsirasti jų darbo vietoje.

Kaip žmogiškųjų išteklių personalas, vienas iš labiausiai paplitusių prašymų, kurie atsiras, kai darbuotojas kreipsis į pokalbį, yra tai, kad jie nori ką nors pasakyti, bet pirmiausia turite pažadėti laikyti ją konfidencialia. Darbuotojai negali gerai suprasti konfidencialumo HR.

Jūs turite būti pasirengę atsakyti į šį prašymą atsakydami, kad, jei galite, jūs išsaugosite šį klausimą konfidencialiai. Kai kurie klausimai, kurių reikalaujama pagal įstatymą, siekia, kad darbuotojas nori, kad jūs vykdytumėte įtarimus. Seksualinis priekabiavimas yra vienas iš jų.

Kaip elgtis su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje

1. Prieš pateikiant skundą įsitikinkite, kad paskelbėte ir informavote visus darbuotojus apie savo organizacijos politiką, susijusią su seksualiniu priekabiavimu. Jis nebus toleruojamas; jis bus ištirtas.
2. Pateikite kelis skirtingus būdus, kaip darbuotojas gali pateikti oficialų kaltinimą ar skundą. Jūs nenorite skųstis vadovui ar vadovui vienintelio darbuotojo pasirinkimo, nes tai gali būti asmuo, apie kurį darbuotojas turi skųstis. Žmogiškųjų išteklių tarnybos yra puiki galimybė. Taip yra ir generalinis direktorius, prezidentas, ar įmonės savininkas, nebent jie yra priekabiavimo. Vadybininkas taip pat yra geras pasirinkimas, jei jis ar ji nedalyvauja.

1. Paskirti darbuotoją, kuriam priklauso skundas. Šis asmuo turėtų būti gerai informuotas apie organizaciją, organizacijos žmones ir organizacijos istoriją.
2. Išsiaiškinkite planą, apimantį svarbius žmones ir situacijas, iš kurių galima ištirti iš pradinio skundo. Planuokite tyrimą, remiantis dabartinėmis žiniomis.
3. Pasikalbėkite su darbuotoju, kuris skundžiasi. Užtikrinti, kad jis ar ji būtų saugi nuo atsakomųjų veiksmų, ir ėmėsi atitinkamų veiksmų pranešdama apie incidentą ar bendrą situaciją, nepriklausomai nuo to, kokie tyrimo rezultatai buvo nustatyti.

1. Informuokite darbuotoją, kad jums reikia nedelsiant žinoti apie bet kokius atsakomuosius veiksmus, tariamus atsakomuosius veiksmus ar nuolatinį priekabiavimą, susijusį su darbuotojų patirtimi.
2. Paprašykite darbuotojo pasakyti visą istoriją savo žodžiais. Klausykitės atsargiai; užsirašykite užrašus, kad dokumentuotumėte pokalbį. Užrašykite svarbius faktus, pvz., Datas, laikus, situacijas, liudytojus ir viską, kas atrodo tinkama.
3. Pasakykite asmeniui, kuris kaltinamas, kad skundas buvo pateiktas ir kad nebus toleruojami jokie atsakomieji veiksmai ar neetiški veiksmai. Paprašykite asmens būti kantriam, kol atliekate išsamų tyrimą.

1. Užtikrinkite, kad asmuo, kaltinamas tuo, kad bus atliktas teisingas ir teisingas tyrimas jų vardu ir kaltintojo vardu.
2. Interviuokite visus galimus liudytojus taip pat. Paklauskite atvirų klausimų ir ieškokite faktų, kurie palaiko arba paneigia darbuotojo kaltinimus.
3. Interviuokite asmenį, kaltinamą seksualiniu priekabiavimu. Taikykite tą patį klausymo ir pagarbos požiūrį, kurį suteikėte skundą pateikusiam asmeniui ir kitiems liudytojams.
4. Paimkite visą gautą informaciją ir bandykite priimti sprendimą. Padarykite geriausią sprendimą, kurį galite su turima informacija. Pasikonsultuokite su kitais kolegomis iš HR, kad galėtumėte teisingai daryti.

1. Pasikonsultuokite su advokatu, kad įsitikintumėte, jog visa situacija yra teisinga, remiantis turimais įrodymais. Įsitikinkite, kad advokatas palaiko jūsų pasirinktą kryptį.
2. Remdamiesi visais kolegų ir jūsų advokato dokumentais ir patarimais, priimkite sprendimus dėl seksualinio priekabiavimo. Pateikite atitinkamą discipliną atitinkamiems žmonėms, remiantis jūsų išvadomis. Atlikite darbus ar priskyrimo nustatymus arba, jei reikia, pakeiskite ataskaitų priskyrimą.
3. Pripažinkite, kad nesate tobulas, jokia situacija negali būti visiškai ištirta. Net jei galėjo įvykti priekabiavimas ir manote, kad tai galėjo įvykti, jūs neturite faktų ar liudytojų, kurie patvirtintų skundo pareiškėjo pareiškimą.

1. Įsitikinkite, kad tolesni įvykiai nebus stebimi ir dokumentuojami tolesni veiksmai. Su darbuotoju, kuris pateikė pradinį priekabiavimo reikalavimą. Dokumentus laikykite atskirai nuo personalo bylos.
2. Suteikite darbuotojui, kuris galėjo būti neteisingai apkaltintas, tokį patį sutikimą dėl tolesnių veiksmų ir dokumentų. Teisingai sureguliuokite darbo situacijas, kai to reikia visiems.

Patarimai, kuriuos reikia apsvarstyti

1. Teisiniu požiūriu darbdavys norės išvengti bet kokios galimybės ar išvaizdos, kad darbuotojo skundas buvo atmestas. Atsakykite iš karto.
2. Etikos požiūriu darbdavys nenori leisti tokiam elgesiui jų darbo vietoje.
3. Pavojus kyla dėl pasitikėjimo, moralės ir sąžiningo elgesio su darbuotojais. Darbdavio veiksmai siunčia galingus signalus apie tai, ką kitas darbuotojas gali tikėtis panašiomis aplinkybėmis.
4. Galbūt norėsite apsvarstyti savo seksualinio priekabiavimo politiką visame darbe. Tegul aplinkybės lemia jūsų sprendimą.
5. Visais atvejais įsitikinkite, kad parašėte ir tvarkote išsamius ir tikslius dokumentus. Darbuotojai, nepatenkinti tyrimo rezultatais, gali imtis papildomų teisinių veiksmų.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.