Kaip skųstis dėl seksualinio priekabiavimo darbe

Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra neteisėtas, ir apie šią problemą turėtumėte oficialiai pranešti pateikdami oficialų skundą savo darbdaviui. Daugelis kompanijų turi tvarką, kuri leis tai pritaikyti, ir jūs greičiausiai ją surasite savo darbuotojo vadove, jei jūsų įmonė ją išdavė.

Geriausias būdas yra pranešti apie problemą savo viršininkui ar žmogiškųjų išteklių skyriui, jei neturite vadovo su nustatytomis gairėmis arba jei vadovėlyje nėra rekomendacijų. Žinoma, jūs tiesiog praneštumėte žmogiškiesiems ištekliams ar savo viršininkui bosas, jei tai jūsų bosas, kuris jus persekioja. Bet kaip jūs einate?

Įdėkite jį į rašymą

Daugelis žmonių pirmenybę teikia tokiam dalykui, kad jie galėtų nedelsdami spręsti tolesnius klausimus. Kartais lengviau paaiškinti dalykus žodžiu, o ne raštu.Tačiau taip pat kyla problema.

Tokių dalykų suformulavimas asmeniškai gali būti nervų nykimas, ir visada yra tikimybė, kad gali būti neteisingai suprantama. Galbūt jūs turėtumėte pasakyti, kad Bobas seksualiai priekabina jus, bet jis gali susidurti taip, tarsi Bobas pasakoja kvailius įžeidžiančius anekdotus. Jūsų vadovui arba vyriausiajam įgaliotiniui šiuo atveju lengva nuslopinti ar atleisti. Bobas gali būti pokeris, bet tai nėra didelis dalykas.

Galite išvengti šios problemos, pateikdami skundą raštu. Vėliau galite stebėti asmenį vėliau, jei pageidaujate tiesioginio kontakto.

Formalaus, rašytinio skundo pateikimas yra paprasčiausias ir efektyviausias, jei laikote išsamius, rašytinius įrašus apie Bobo elgesį ir kiekvieną įvykį. Jūsų pastabose turėtų būti nurodyti galimų liudytojų vardai ir kiekvieno įvykio data bei laikas. Negalima laikyti šių pastabų darbe. Saugokite juos namuose.

Štai pavyzdinis el. Laiškas, kuriuo galite padėti jums padėti.

Oficialus skundo pavyzdys - temos eilutė

Tai iš tikrųjų yra svarbiausia jūsų skundo dalis. Temos eilutė turėtų būti skaitoma: Oficialus seksualinio priekabiavimo skundas. Todėl niekas negali pasakyti: „Aš nesupratau, kad jis patiria seksualinį priekabiavimą“. Jie negali teisiškai ignoruoti jūsų skundo, kai pradedate šiais žodžiais.

Adresatas (-ai)

Taip pat norėsite jį nusiųsti į savo viršininką - šiame pavyzdyje mes vadiname Jane ir jūsų HR vadybininku. Mes pavadinsime ją Stacy. Tokiu būdu jūs visi laikote kilpą. Gali būti atvejų, kai norėtumėte siųsti el. Laišką tik žmogiškiesiems ištekliams arba tik savo viršininkui, bet tu tuo pačiu metu tuoj pat išsiųsite į abu, nebent turite rimtų priežasčių išlaikyti vieną ar kitą situaciją.

El. Pašto korpusas

Gerb. Jane ir Stacy, Rašau, kad praneščiau jums, kad Bobas mane seksualiai priekabiauja. Įvyko šie įvykiai:

• Maždaug prieš mėnesį Bobas sekė mane į mano automobilį ir paprašė manęs. Sakiau, kad nesu susidomėjęs ir liko.
• Bobas vėl uždavė mane nuo 2018 m. Birželio 1 d. Aš vėl jam jam pasakiau ir norėčiau atskirti savo darbą ir asmeninį gyvenimą. Kitą dieną pasakiau Steve'ui ir Karenui, kad Bobas manęs paklausė.
• Bobas atsiuntė man elektroninį laišką, kuriame išreiškė savo susidomėjimą pažintys mane 2018 m. Birželio 3 d., Sakydamas, kad buvau „karštas“. Atsakiau ir mano atsakymas taip pat pridedamas. Sakiau jam nesikreipti su manimi dėl ne verslo priežasčių.

• Bobas atsiuntė man tekstinį pranešimą, kuriame 2018 m. Birželio 9 d. Buvo jo genitalijų nuotrauka. Ištrinau šį el. Laišką.
• Aš paprašiau Jane 2018 m. Birželio 9 d. Paskirti mane į kitą projektą, nes Bobas man trukdė. Ji atsisakė man paskirti, bet apie ją nepranešau.
• Bobas sekė mane į mano automobilį ir nubaudė mane ne dėl to, kad jį pažinojau 2018 m. Birželio 10 d.
• Birželio 11 d. Personalo posėdyje Bobas padarė man nuoširdžią pastabą apie mane. Steve, Karen, Jane, Chelsea ir Justin dalyvavo. Jane pasakė Bobui, kad jį išmuštų.

• Bobas atsiuntė man laišką 2018 m. Birželio 15 d., Sakydamas, kad jei aš su juo neišeisiu, jis pasakė Jane, kad aš plagiarizavau rinkodaros skaidres, kurias sukūriau regioniniam susitikimui. Šis el. Laiškas taip pat pridedamas.

Šiame el. Laiške minimi visi įvykiai, net ir tie, kuriems auka neturi tikslios datos. Pirmasis incidentas iš tikrųjų nėra seksualinis priekabiavimas - paprašius, kad darbuotojas išvyktų, jis nepatenka į šią skėtis. Tačiau tai parodo, kaip prasidėjo Bobo elgesys ir kaip ji greitai išaugo į kažką netinkamo.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad auka pateikia galimų liudytojų vardus. Tai gali padėti, kai Jane arba Stacy pradeda tyrimą.

Apvyniojimas

Dabar apvyniokite jį maloniai, profesionaliai. Pasakykite kažką panašaus:

Dėkoju už tai, kad šį klausimą svarstėte man. Džiaugiuosi galėdamas jums suteikti papildomos informacijos. Labai norėčiau, kad Bobas paliktų mane vieni, kad galėčiau padaryti savo darbą.

Pagarbiai, Holly Jones

Viskas. Jūs neturite naudoti išgalvotos teisinės formuluotės. Jūsų viršininkas ir žmogiškųjų išteklių skyrius žino, kad seksualinis priekabiavimas yra neteisėtas, ir jie turėtų išeiti iš čia. Bet jūs galite tikėtis, kad jie tiesiog nepriims jūsų istorijos pusės kaip evangelijos tiesos ir imsis veiksmų. Tai jų pareiga kreiptis į šį skundą neutraliu požiūriu, o tai reiškia, kad situacija yra teisinga tiek jums, tiek Bobui.

Ko tikėtis toliau

Jūsų vadovas ir žmogiškųjų išteklių skyrius turėtų atlikti tyrimą. Tai gali apimti kelis veiksmus, pavyzdžiui, interviu su Bobu ir kitais darbuotojais, tiek tuos, kuriuos pavadinote kaip galimus liudytojus, tiek kitus, kurie galėjo žinoti apie Bobo elgesį, nors jūs to nežinote. Gali būti, kad Bobas nulinėjo kitas aukas.

Tyrimas greičiausiai apims ir jūsų personalo bylos peržiūrą, ir Bob'ą, kad nustatytų, ar panašios situacijos įvyko tarp jūsų arba su kuo nors anksčiau.

Galiausiai, bendrovė turėtų imtis tam tikrų veiksmų problemai spręsti.

Kai kuriose situacijose, pavyzdžiui, skunde dėl Bobo, žiūrinčio į pornografiją savo atvirame kabinete, jūsų darbdavys neturėtų pasakyti Bobui, kuris skundėsi. Tačiau šiuo atveju jis kaltinamas tiesioginiu darbuotojo priekabiavimu, todėl jis žinos, kas pateikė skundą.

Įstatymas draudžia pasipriešinimą už skundą dėl seksualinio priekabiavimo, taigi jūsų viršininkas ir žmogiškųjų išteklių skyrius neturėtų jokiu būdu bausti už tai, kad tai padarėte.

Ieškoma teisinės pagalbos

Jūs galite pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) arba samdyti savo samdomąjį advokatą, kad padėtų jūsų byloje, jei jūsų įmonė nesirūpina šiuo klausimu. Vis dėlto turite ribotą laikotarpį, per kurį tai galima padaryti - paprastai 180 dienų nuo paskutinio priekabiavimo akto. Jūs negalite pareikšti ieškinio savo darbdaviui, nebent pirmą kartą pateikėte skundą EEOC.

Jūs galite tikėtis, kad jūsų darbdavys taip pat prašys teisinės pagalbos, nes įmonė gali būti atsakinga už seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, kai ji nesiėmė tinkamų veiksmų padėčiai ištaisyti.

------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.