Seksualinio ir seksualinio priekabiavimo darbe pavyzdžiai

Kas laikoma seksualiniu priekabiavimu darbe? Ir kaip jis skiriasi nuo ne seksualinio priekabiavimo? Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra diskriminacijos forma, apimanti bet kokius nekviestus komentarus, elgesį ar elgesį dėl lyties, lyties ar seksualinės orientacijos.

Visi darbuotojai - bet kokioje padėtyje - nuo valdymo iki pradinio ar valandinio personalo - turėtų žinoti, kas laikoma priekabiavimu darbo vietoje, ir vengti tokių elgesio arba pranešti apie juos, jei jie įvyksta.

Seksualinis ir ne seksualinis priekabiavimas

Nors tai dažniausiai pranešama apie priekabiavimą, priekabiavimas darbo vietoje ir samdymas neapsiriboja seksualiniu priekabiavimu. Kitais veiksmais, pavyzdžiui, dėl religijos, rasės, amžiaus, lyties ar odos spalvos, taip pat galima laikyti priekabiavimą, jei jie trukdo darbuotojo sėkmei ar įsivaizduoja priešišką darbo aplinką.

Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje: pavyzdžiai ir būdai, kaip elgtis

Nesvarbu, kas daro nusikaltimą. Tai gali būti vadybininkas, bendradarbis ar net ne darbuotojas, kaip klientas, rangovas ar pardavėjas. Jei asmens elgesys sukuria priešišką darbo aplinką arba nutraukia darbuotojo sėkmę, tai laikoma neteisėtu seksualiniu priekabiavimu.

Seksualinis priekabiavimas neapsiriboja tik netinkamų avansų kūrimu. Iš tiesų seksualinis priekabiavimas apima bet kokį nepageidaujamą žodinį ar fizinį elgesį, kuris sukuria priešišką darbo aplinką.

Štai keletas seksualinio priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžių ir informacija apie tai, kaip elgtis, jei jūs buvote persekiojamas darbe.

• Dalytis seksualiai netinkamais vaizdais ar vaizdo įrašais, pvz., Pornografija ar gausiais gifs, su kolegomis
• Siunčiant rekomendacinius laiškus, užrašus ar el. Laiškus
• Netinkamų seksualinių vaizdų ar plakatų rodymas darbo vietoje
• Pasakojimai negailestingiems anekdotams ar seksualiniai anekdotai
• Netinkamų seksualinių gestų kūrimas
• Žvilgsnis į seksualiai perspektyvų ar įžeidžiamą būdą arba švilpimas
• Lytinių pastabų apie išvaizdą, drabužius ar kūno dalis pateikimas
• Netinkamas prisilietimas, įskaitant prispaudimą, pataikymą, trina- mą ar kryptingą valymą prieš kitą asmenį

• Užduoti seksualinius klausimus, pavyzdžiui, paklausti apie seksualinę istoriją ar seksualinę orientaciją
• Padaryti įžeidžiančius komentarus apie seksualinę orientaciją ar lytinę tapatybę

Tai tik keletas seksualinio priekabiavimo pavyzdžių.

Apatinė eilutė: Visi seksualinės reikšmės veiksmai ar žodžiai, kurie trukdo darbuotojo gebėjimui dirbti arba sukurti nepatogią atmosferą, laikomi seksualiniu priekabiavimu.

Taip pat verta paminėti, kad priekabiavimo aukos gali būti ne tik nusikaltimo objektas, bet ir kiekvienas, kuriam įtakos turi netinkamas elgesys.

Tai reiškia, kad gali būti paveiktas netoliese esantis darbuotojas, kai skelbiami netinkami seksualiniai komentarai, net jei komentarai nėra nukreipti į juos.

Jei manote, kad seksualinis priekabiavimas darbo vietoje buvo pakenktas, galite imtis veiksmų, kad pateiktumėte priekabiavimo pretenziją Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Tačiau norint sėkmingai pateikti tokį reikalavimą, turite įrodyti, kad: a) darbdavys bandė ištaisyti priekabiavimo elgesį, ir b) kad už priekabiavimą atsakingas darbuotojas atsisakė nutraukti ir atsisakyti.

Todėl labai svarbu, kad pirmiausia praneštumėte apie priekabiavimą savo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriui, taip pat atlikdami išsamias pastabas apie įvykių datas, laiką ir pobūdį. Jei bandymas ištaisyti situaciją nepavyksta, turite pateikti savo paraišką EEOC per 180 dienų paštu, asmeniškai arba skambindami telefonu 800-669-4000.

Ne seksualinio priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai

Elgesys, kaip antai rasistiniai ar neigiami komentarai, taip pat gali būti laikomas priekabiavimu darbo vietoje. Įžeidžiantys gestai, brėžiniai ar drabužiai taip pat yra priekabiavimas.

Tokio pobūdžio patyčių darbo vietoje turėtumėte nagrinėti taip pat, kaip ir seksualinis priekabiavimas - pranešdami apie tai žmogiškiesiems ištekliams ir, jei nieko nedarysite, pateikiant priekabiavimo ieškinį EEOC.

Poveikis darbo vietoje yra diskriminacija, pavyzdžiui:

• Neigiami komentarai apie darbuotojo asmeninius religinius įsitikinimus ar bandymai juos paversti tam tikra religine ideologija
• Naudojant rasistinį šūkį, frazes ar slapyvardžius
• Pastabos apie asmens odos spalvą ar kitas etnines savybes
• Rodomi rasistiniai brėžiniai arba plakatai, kurie gali būti įžeidžiantys konkrečiai grupei
• Padaryti įžeidžiančius gestus
• Padaryti įžeidžiančią nuorodą į asmens protinę ar fizinę negalią
• Bendrai naudoti netinkamus vaizdus, ​​vaizdo įrašus, el. Laiškus, laiškus ar pastabas
• Nežmoniškai kalbama apie neigiamus rasinius, etninius ar religinius stereotipus

• Padaryti nuoširdžius su amžiumi susijusius komentarus
• Dėvėti drabužius, kurie gali būti įžeidžiantys konkrečiai etninei grupei

Ne seksualinis priekabiavimas neapsiriboja šiais pavyzdžiais. Ne seksualinis priekabiavimas apima bet kokį komentarą, veiksmą ar elgesio tipą, kuris kelia grėsmę, įžeidžia, baugina ar diskriminuoja ir sukelia grėsmę darbo vietai.

Svarbu žinoti taisykles

Kai ieškote darbo, svarbu žinoti, kad taisyklės taikomos, ką darbdaviai gali ir negali užduoti, susijusius su kai kuriais pirmiau išvardytais priekabiavimo pavyzdžiais.

Pokalbio metu darbdaviai neturėtų paklausti apie savo rasę, lytį, religiją, šeimyninę padėtį, amžių, negalią, etninę kilmę, kilmės šalį, seksualines nuostatas ar amžių. Jei taip atsitiks, tai turėtų būti raudona vėliava, kurią galbūt nenorėsite tęsti savo kandidatūroje.