Kolegijos įdarbinimo programų tipai

Daugelis didelių darbdavių turi oficialių kolegijų įdarbinimo programas, kurias naudodamos įdarbina koledžo studentus ir absolventus darbui, stažuotei, vasaros darbui ir bendravimo galimybėms įmonėje. Mažesnės įmonės taip pat įdarbina mažiau formalaus pagrindo, skelbdamos naujas darbo vietas, kai jos tampa prieinamos.

Kolegijos įdarbinimas

Kai bendrovėje yra kolegijos įdarbinimo programa, jie turi lengvai ir pasirenka prieigą prie kolegijų ir universitetų kandidatų. Dauguma mokyklų naudojasi įdarbinimo skelbimo paslauga (pvz., NACE nuoroda arba patirtis), kad galėtų valdyti savo universitetų ir įdarbinimo programas.

Darbdaviai gali išvardyti darbo vietas ir stažuotes tiesiogiai mokyklos darbo svetainėje, kuri yra prieinama tik mokiniams ir absolventams iš mokyklos. Įmonės taip pat dalyvauja universitetų įdarbinimo programose, darbo mugėse, karjeros mugėse, taip pat siūlo informacines sesijas, kuriose studentams suteikiama informacija apie įmonę.

Studentams ir absolventams kolegijų įdarbinimo programos yra galimybė daugiau sužinoti apie potencialius darbdavius, kreiptis dėl darbo vietų ir stažuočių, specialiai paskelbtų kandidatams iš jūsų mokyklos, ir susitikti su įmonėmis miesteliuose ir / arba kvietimu į įmonės biurus.

Toliau pateikiamas tipinių kolegijų įdarbinimo programų sąrašas. Siūlomų programų rūšys skiriasi pagal mokyklą. Atsižvelgdami į mokyklą, apsilankykite karjeros paslaugų biure ir (arba) absolventų biuro svetainėje.

Kolegijos įdarbinimo programų tipai

Campus interviu: Įmonės, kurios samdo daug pradinio lygio kandidatų, gali atvykti į miestelius įdarbinti. Studentai (ir absolventai, jei tinkami) kreipiasi dėl atvirų darbo vietų. Bendrovė planuoja kampus interviu su atrinktais kandidatais.

Interviu svetainėje: Įmonės, kurios nenori lankyti universiteto miestelio, gali skelbti darbo vietas ir pakviesti kandidatus į pokalbį organizacijos biure. Antra apklausa taip pat gali būti surengta vietoje kandidatams, atrinktiems tolesniam svarstymui po kampusio pokalbio.

Telefono pokalbiai: Telefono interviu dažnai naudojamas koledžo kandidatų tikrinimui, nes jis taupo lankomojo miestelio išlaidas arba teikia studentams ar absolventams transportavimą į darbdavio svetainę. Karjeros biurai gali teikti interviu erdvę su fiksuotu ryšiu.

Vaizdo pokalbis: Vaizdo įrašai gali būti naudojami tolimiems pokalbiams. Studentai gali klausytis savo kompiuterio savo bendrabučio kambaryje arba jų universitetas gali pasiūlyti kompiuterius ir kameras interviu.

Informaciniai susitikimai: Informaciniai susitikimai ir informacinės lentelės, paprastai rengiamos universiteto centre, yra naudojamos siekiant skatinti organizacijų sąmoningumą ir pasiekti studentus, kurie gali nežino apie turimas galimybes.

Campus Job ir karjeros mugės: Kampanijos karjeros ir darbo mugės suteikia galimybę darbdaviams susitikti su daugeliu pareiškėjų ir atvirkščiai. Kiekvienas darbdavys, dalyvaujantis karjeros mugėje, turi lentelę, kurioje jie teikia informaciją apie įmonę ir turimas galimybes. Kandidatai turės keletą minučių pasikalbėti su kiekvienu bendrovės atstovu.

Įdarbinimo programos, kuriose nėra „Campus“: Daugelis kolegijų konsorciumų dalyvauja daugelio darbdavių įdarbinimo programose. Studentai iš visų konsorciumo kolegijų dalyvauja interviu su darbdaviais. Kai kurios programos taip pat turi karjeros sąžiningą komponentą, todėl pareiškėjai turi galimybę susitikti su darbdaviais, be to, su kuriais jie apklausti.

Karjeros tinklų programos: Karjeros tinklų programas siūlo karjeros biurai ir absolventai. Jie suteikia galimybę studentams ir absolventams bendradarbiauti su kitais absolventais universiteto miestelyje ar ne universitetuose. Šios programos suteikia galimybę sužinoti daugiau apie absolventų karjeros galimybes, taip pat darbo paieškos tinklus.

Patikrinkite karjeros paslaugas

Norėdami sužinoti, kokios įdarbinimo programos yra prieinamos, kreipkitės į karjeros paslaugų biurą, kad sužinotumėte apie turimas paslaugas studentams, absolventams ir darbdaviams.