Kokios įdarbinimo ir įdarbinimo tendencijos daro įtaką įdarbinimui?

Įdarbinimas yra kandidatų paieškos, kandidatų įgaliojimų peržiūra, potencialių darbuotojų atranka ir darbuotojų atranka organizacijai procesas. Efektyvus įdarbinimo rezultatas yra organizacija, samdanti darbuotojus, kurie yra kvalifikuoti, patyrę ir puikiai dera su jūsų verslo kultūra.

Įdarbinimo metodai turėtų užtikrinti, kad darbuotojai, kurie yra kompetentingi ir produktyvūs, yra lojalūs jūsų organizacijai.

Įdarbinimo metodai

Dažniausios ir veiksmingiausios įdarbinimo strategijos apima:

• Gauti nukreipimus iš dabartinių darbuotojų.
• Dalyvaukite internetiniuose socialiniuose tinkluose tokiose svetainėse kaip „LinkedIn“, „Twitter“ ir „Facebook“.
• Prisijunkite prie dabartinių darbuotojų internetinių ir neinternetinių socialinių tinklų.
• Siūlykite efektyvią, informacinę, įdomią įmonių įdarbinimo svetainę.
• Dalyvaukite asmeniniame tinkle bendruomenės ir profesinių renginių metu.
• Dalyvauti ir eksponuoti darbo ir karjeros mugėse kolegijose ir universitetuose bei bendruomenės ir organizacijos remiamus renginius.
• Skelbkite darbo vietas internete ir darbo skelbimų lentose.

• Reklamuokite darbo vietas laikraščiuose ir su jais susijusiose svetainėse.
• Remkite stipendijas, veiklą, klasės projektus ir renginius vietinėse kolegijose ir universitetuose.
• Sutartis dėl įdarbinimo firmos ar štabo paslaugų teikėjo.
• Ieškoti ir naudoti kitus darbdavio ir darbuotojo atitikimo metodus įvairiose darbo tarybose. (Pasirinktys greitai keičiasi ir kiekvienoje darbo paieškos svetainėje yra specialių metodų, kai kurie veiksmingesni nei kiti.)

Išsamus darbuotojų įdarbinimo etapų sąrašas pateikiamas darbuotojų samdos kontroliniame sąraše.

Įsitikinkite, kad jūsų įdarbinimo planas ir strategijos duos rezultatų, kuriuos ieškote. Suplanuokite įdarbinimo planavimo posėdį, kad būtų užtikrintas sėkmingas įdarbinimo metodas. Taip pat naudokite savo komandą įdarbinimui ir išbandykite šiuos papildomus dešimt geriausių patarimų.

Norint konkuruoti už geriausius talentus artimiausiais metais, labai svarbu išlaikyti darbuotojų įdarbinimo ir įdarbinimo tendencijų viršūnę. Vyriausybės nuostatai, pramonės standartai ir veiksmingi įdarbinimo bei nuomos veiksmai ir metodai turi likti svarbiausiomis sąlygomis, kai samdote darbuotoją.

Štai šešios svarbiausios tendencijos, kurių privalote likti gyvybingas darbdavys.

6 Darbo proceso valdymo tendencijų stebėjimas savo ateityje

Bill Glenn, VP rinkodaros ir aljansų, TalentWise

Darbdaviams mokama pasilikti ant žmogiškųjų išteklių, personalo ir įdarbinimo pramonės pokyčių. Niekur nėra daugiau pokyčių, nei darbdaviai turi imtis įdarbinimo procese.

Atsižvelgiant į pramonės tendencijas ir teisinius reikalavimus, būtinybė išlaikyti samdos procesą teisėtą, etišką ir sėkmingą įgijo naują skubos jausmą. Darbdaviai turi žinoti - ir kartais atsargiai - apie šias šešias svarbiausias nuomos proceso tendencijas.

Užimtumo tinkamumo patikra, I-9 forma ir „E-Verify“

Didėjant darbų atlikimo tyrimams, reikšmingoms nuobaudoms ir baudoms bei E-Verify išplėtimui, I-9 formos atitikties valdymas tampa dar svarbesne HR organizacijų užduotimi visoje JAV.

JAV imigracijos ir muitinės pareigūnų (ICE) darbo vietų patikrinimų skaičius padvigubėjo nuo 1,191 2008 m. Iki 2 746 2010 m. Agentūros išduotos baudos tuo pačiu laikotarpiu išaugo nuo 675,209 iki beveik 7 000 000 JAV dolerių.

Be to, 2011 m. ICE biudžeto pateikimo prašoma padidinti jų sulaikymo pajėgumus ir civilinės teisės gynimo personalą. Ši tendencija aiški: I-9 auditai yra pagrindinė ICE iniciatyva, o agentūros vykdymo tikslai tampa agresyvūs.

Popieriaus forma I-9 gali būti klaidinga ir sunkiai suprantama. Ši vieno puslapio forma yra tokia sudėtinga, kad JAV pilietybės ir imigracijos tarnyba pateikia 69 puslapių bukletą, kaip tinkamai užpildyti I-9 formą. Atrodo neteisinga, kad įmonės, nustačius klaidas, netgi po geros valios pastangų laikytis bausmių.

Istorinio popieriaus I-9 formos automatizavimas yra būdas, kuriuo įmonės gali užtikrinti, kad formos yra teisingos ir tinkamai saugomos. Užimtumo tinkamumo tikrinimo paslaugos šiandien pašalina popieriaus krūvą, padeda sumažinti klaidas ir gerina jų laikymąsi, ir mes ir toliau matysime, kad šios paslaugos atsiras ateityje.

EEOC dalyvavimas baudžiamojoje aplinkoje

Jau kelerius metus JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) nusprendė, kad su darbu susijusių sprendimų arešto ir apkaltinamojo nuosprendžio įrašų naudojimas yra neteisėtas pagal VII antraštinę dalį, nesant pateisinamos verslo būtinybės. Šis klausimas vėl buvo iškeltas 2011 m. Liepos mėn., Kai Komisija pateikė konkrečias gaires dėl šios politikos.

Vykdydami toliau nurodytus veiksmus, EEOC prašymai parodo, kad jie atsižvelgia į visus kandidato nuosprendžių registravimo aspektus, kad nustatytų, ar jo sprendimas dėl darbo yra pagrįstas verslo poreikiu.

Jame teigiama, kad prieštaraujančių ir klaidinančių sunkumų įmonėms, kai kalbama apie naudojimąsi išankstiniais nuosprendžiais ir arešto įrašais priimant sprendimus. EEOC komisarai pripažįsta, kad tai sudėtingas klausimas.

Yra dichotomija tarp to, kad žmonėms suteikiama antroji galimybė ir darbdaviai jaučiasi saugesni su žmonėmis, kuriuos jie samdo. Kadangi vis daugiau suinteresuotųjų šalių susiduria su šiuo klausimu, būsimų EEOC susitikimų rezultatai turės didelį poveikį priimant sprendimus.

Socialinės žiniasklaidos tikrinimas

„Aberdeen“ grupės tyrimas rodo, kad 77% žmogiškųjų išteklių, personalo ir įdarbinimo specialistų naudojasi internetine karjeros svetaine talentų įgijimui. Internetinis turinys - ypač populiarių socialinių tinklų svetainių, pvz., „Facebook“, „Twitter“ ir „LinkedIn“, sukūrė naują ir turtingą informacijos šaltinį žmogiškiesiems ištekliams, personalui ir įdarbintiems praktikus, kurie įgyja ir tikrina kandidatus.

Socialiniai tinklai suteikia nemokamą būdą atpažinti pasyvius kandidatus (tuos, kurie nenori aktyviai ieškoti naujo darbo), patikrinti kandidato pretenzijas, atskleisti nepageidaujamą elgesį ir įžvelgti kandidato įgūdžius, asmenybę ir kultūrinį tinkamumą.

Socialinės žiniasklaida kaip tikrinimo priemonė, naudinga darbdaviams, sukuria naujų teisinių problemų ir turėtų būti išmintingai naudojama siekiant išvengti galimų sunkumų.

Nėra nieko blogo atsisakant darbo kandidato, turinčio asmeninių savybių, dėl kurių darbo rezultatai bus prasti arba nesaugūs. Tai yra bet kurios žmogiškųjų išteklių organizacijos mandato dalis.

Tačiau, kai įdarbintojai tiesiogiai gauna tokią informaciją, gali būti sunku įrodyti, kad priimant sprendimą dėl nuomos buvo naudojama tik su darbu susijusi informacija.

Kadangi socialinės žiniasklaidos priemonių diegimas ir toliau sparčiai didėja, ateinančiais metais šis apsirūpinimo ir patikros iššūkis bus dar didesnis. Paruoškite save, užtikrindami, kad jūsų protokolai leis jums panaudoti socialinės žiniasklaidos vertę be diskriminacijos ir aplaidumo reikalavimų.

Pareiškėjas-patikrintas tikrinimas

Įdarbintojai nerimauja dėl darbo vietų, kurios užplūsta per visą savo darbo vietą, tikslumo. Jie gali turėti teisę būti susirūpinęs - daugiau nei trečdalis „Harris Interactive“ apklausoje dalyvavusių respondentų manė, kad klaidinga informacija gali būti labai naudinga darbo ieškančiam asmeniui.

Sukčiavimas sukelia daugelio milijonų dolerių užimtumo tikrinimo pramonę, skirtą išsiaiškinti gamybą. Tačiau didžioji šių pastangų dalis yra švaistoma, nes kiekvienas patvirtinimo procesas prasideda nuo nulio, tikrinant visą informaciją, įskaitantstatinis porcijos, kurios laikui bėgant nesikeičia.

Trečiosios šalies atnaujinimo tikrinimo paslaugos yra naudingos darbo kandidatams, verbuotojams, darbdaviams ir karjeros valdymo svetainėms. Tikrinant, ar tiksliai laikomasi informacijos, galiausiai suteikiant patikimą trečiosios šalies patvirtinimo antspaudą, visoms susijusioms šalims suteikiamas naujas pasitikėjimo lygis.

Ateinančiais metais pradėsime matyti, kad prieš darbo pokalbį pareiškėjai, patvirtinę savo pačių santraukas, išsiaiškins prieštaravimus, kol potencialus darbdavys atliks savo pačių patikrinimą.

Tai darydamos jie gali įgyti konkurencinį pranašumą prieš kitus darbo ieškančius asmenis perpildytoje darbo rinkoje. Kai kurie kandidatai galės eiti taip pat, kad galėtų atlikti savęs patikrinimą (tam tikrose valstybėse), naudodami naujas trečiųjų šalių paslaugas.

Tai ne tik padeda pažaboti tai, ką kai kurie apsvarstytų sukčiavimo epidemiją, bet įdarbintojai pirmą kartą gali patvirtinti patikimus kandidatus su patvirtintu pranešimu. Tai reiškia mažesnę nuomos riziką ir greitesnį darbo užpildymo laiką.

Narkotikų tikrinimas

Pasak Piktnaudžiavimo narkotikais ir psichikos sveikatos tarnybos administracijos (SAMHSA), tarp suaugusiųjų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų 1 iš 6 darbuotojų naudoja neteisėtus narkotikus. JAV darbo departamentas praneša, kad narkotikų vartojimo išlaidos darbdaviams kainuoja 75–100 mlrd. JAV dolerių per metus.

Todėl daugelio žmogiškųjų išteklių, personalo ir įdarbinimo specialistų dėmesys skiriamas neteisėto narkotikų vartojimo ir jo poveikio darbo vietoms klausimui. Kas yra grynasis poveikis? Nuolat didėja ikimokyklinio narkotikų tikrinimas.

Atliekant tyrimą SHRM nustatė, kad 84% įmonių atlieka narkotikų testavimą prieš įsidarbinimą, o 40% jų atlieka patikrinimą po nuomos.

Įrodyta, kad gerai suplanuota narkotikų tyrimo programa sumažina darbuotojų kompensavimo reikalavimus, sužalojimus darbe ir nebuvimą, turto vagystę ir žalą bei gali padidinti našumą (SHRM). Svarbu, kad tokios programos būtų įdiegtos.

Tačiau darbdaviai turi suprasti galimus su narkotikų testavimu darbe susijusius klausimus, pvz., Nuolat didėjančius ir kartais prieštaringus teisės aktus, susijusius su medicinos marihuanos vartojimu, prieš pradedant tokias programas jų organizacijose.

Visos šios įdarbinimo ir įdarbinimo tendencijos kelia išskirtinius iššūkius žmogiškiesiems ištekliams, įdarbintiems ir įdarbintiems specialistams. Jie formuoja būdą, kaip jie galvoja apie savo samdos samdos valdymą ateityje.