Kaip gauti BigLaw darbą - „Campus Intervewing Basics“

Teisės studentai ir žmonės, kurie nėra advokato profesija, dažnai nustebinti, kad „BigLaw“ įmonės iš esmės įdarbina naujus darbuotojus prieš kelerius metus, kol jie galėtų pradėti. Šis mechanizmas yra „vasaros asocijuotasis“ programa - pratęstas, vasaros trukmės bandomasis darbo laikotarpis po antrojo teisinės mokyklos metų, kuris sujungia tikrą teisinį darbą su daugybe partijų ir socialinių renginių, įskaitant garsųjį „vasaros pietus“ (ilgas brangūs, kartais jaukūs pietūs, už kuriuos sumokėjo įmonė ir kurie įvyksta kelis kartus per savaitę).

Jei viskas gerai vyksta, vasaros asocijuotas asmuo gauna pasiūlymą grįžti kaip visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui po baigimo (ir galbūt biuro ar du). O, o kiekvienas vasaros partneris gauna tą patį atlyginimą kaip ir pirmųjų metų asocijuotasis, o visa šiukšlių vertė siekia 30 000 JAV dolerių už 10 savaičių trukmę.

Norite vieno iš šių darbų? Turėsite patekti į kampanijos interviu (arba OCI). Štai kaip.

Kaip gauti „BigLaw“ vasaros asocijuotą poziciją

Realybė yra ta, kad jūsų sugebėjimas užtikrinti „BigLaw“ vasaros asocijuotą poziciją didžiąja dalimi priklauso nuo to, kokią teisės mokyklą lankote. Kaip ir ar ne, įstatymas yra hierarchinė profesija, o įmonės linkusios įdarbinti didžiąją dalį savo naujų partnerių iš kelių prestižinių teisės mokyklų (ir geriausios vietos mokyklos).

Taigi, jei tikrai norite BigLaw darbo, turite eiti į labai prestižinę teisės mokyklą. O kai tik ten, tai naudinga, nes konkurencija tampa vis ryškesnė, nes įmonės mažina savo vasaros pamokų dydį.

Kas yra „Campus“ interviu

Darant prielaidą, kad jūsų teisės mokykla siunčia daug žmonių į „BigLaw“, turėsite galimybę dalyvauti vasarą prieš antrąjį teisės mokyklą. Tai (paprastai) daugelio dienų procesas, kai „BigLaw“ įmonių atstovai iš viso regiono (arba šalies, prestižinių mokyklų) parodo, kad jie apklausia teisės studentus. masiškai. Vieną dieną studentas gali surengti 10-20 interviu, o kiekviena įmonė gali kalbėti apie 100 studentų (jei įmonė siunčia kelis apklausos dalyvius).

Kiekvienas pokalbis yra 20-30 minučių, o didžiąja dalimi jie yra gana reti.

Interviuotojas paklaus, kodėl norite dirbti šioje konkrečioje įmonėje šioje vietoje (kiekviena tarnyba paprastai atlieka savo interviu), jie gali paklausti, kokios rūšies įstatymus domitės, ir tikriausiai aptarsite savo mėgstamas teisės mokyklos klases ir atnaujinimo pagrindai. Jei jūsų gyvenimo aprašymą turite „keistai“, turite būti visiškai pasirengę aptarti ir paaiškinti, kodėl vis dar esate didelis kandidatas į BigLaw darbą. (Pvz., Teatro bakalauro laipsnis nesuteikia jums pleiskančio bedarbio aktoriaus.

Sunkiausia dalis apie OCI daugumai studentų yra tiesiog išlaikyti visas įmones tiesiai. Interviuodami su panašių firmų, turinčių biurus toje pačioje mieste, krūva, labai svarbu, kad nenurodytumėte stipraus susidomėjimo nekilnojamojo turto teise, pavyzdžiui, įmonei, neturinčiai nekilnojamojo turto praktikos. Oi, ten negausite atgalinio ryšio.

Sprendimas? Notecards! Naktį prieš kiekvieną pokalbį ištyrinėkite kiekvieną įmonę ir užsirašykite, kodėl norėtumėte dirbti šioje konkrečioje vietoje nešiojamojoje kortelėje (viena kortelė vienai įmonei). Jei jums buvo pasakyta, kas bus interviu, perskaitykite jų biografiją ir užsirašykite keletą pastabų apie savo praktikos sritis, mokyklas ir pan. Prieš eidami į kiekvieną pokalbį, per kelias minutes perskaitykite įmonės kortelę, todėl galėsite nuosekliai kalbėti apie jūsų susidomėjimą įmone.

Nebūtina išsisukti už borto ant detalių! Pakanka tik pagrindų (t. Y. Sumos, kurią galite įdėti į vieną kortelę).

Panašiai ir geografinėse vietose - pasakys interviu, kiek jums patinka „Hudson“ vaizdas, tikėtina, kad laimėsite taškų, kai jų biuras yra D.C.

Dabar, kai suprantate šiek tiek apie OCI procesą, sužinokite daugiau apie detales.