Kaip gauti BigLaw darbą

Nepaisant to, kad dirba gana mažas procentas praktikuojančių teisininkų, „BigLaw“ populiarioje vaizduotėje yra didelė, o atvykstančių teisės studentų, kurie siekia vaikščioti prestižinėse (ir labai apmokamose) salėse, protuose. Prieš pradedant išsamią informaciją apie tai, kaip gauti „BigLaw“ darbą, kalbėkime apie kai kuriuos pagrindus - kaip vis dėlto veikia šios įmonės?

BigLaw pagrindai

Kai kalbame apie „BigLaw“, mes kalbame apie firmas „AmLaw 200“, kuriame yra keletas atsitiktinių išeities taškų. Šios įmonės yra įsikūrusios dideliuose miestuose, ypač Niujorke ir Vašingtone, ir jie gali įdarbinti tūkstančiai teisininkų biuruose visame pasaulyje. Kai kurie iš didžiausių biurų gali turėti 1000 ar daugiau teisininkų.

Tradiciškai didelės advokatų kontoros turėjo du teisininkų lygius: partnerius ir partnerius. Prieš vieną ar dvi kartas, pagrindinė lūkesčiai buvo, kad jei jums pavyko įdarbinti kaip asocijuotas asmuo ir 8-10 metų dirbote kompetentingu darbu (duoti ar priimti), taptumėte partneriu partneriu, o tai reiškia, kad jūs tapsite dalimi verslo savininkas ir norite pasidalyti pelnu. Partneriai retai persikėlė, o karjeros metu žmonės retai dirbo keliose įmonėse.

Kaip pasikeitė 1980 m

Visa tai švelnus elgesys pasikeitė devintajame dešimtmetyje, kai pirmą kartą buvo paskelbti „AmLaw“ sąrašai, nurodant „pelną vienam partneriui“ didžiausių šalies įmonių. Staiga, kiekvienas turėjo rezultatų suvestinę, ir - nenuostabu, kad sėkmingai partneriai santykinai mažesnes mokamas įmones pradėjo šokti laivą įmonėms, turinčioms didesnę VPP.

Taigi, „šoninio judėjimo“ pakilimas, perjungimas partnerystės lygmeniu iš vienos įmonės į kitą. Labiausiai tikėtina, kad tokius judėjimus atliks „lietaus meistrai“ (žmonės, atnešę klientus, taigi ir pinigai), turintys didelę „nešiojamą verslo knygą“ (tai reiškia, kad jų klientai juos stebėtų į naują įmonę)).

Kai pelnas vienam partneriui tapo svarbia metrika (ir svarbi priemonė, leidžianti prikabinti prie kiekvienos įmonės produktyviausių partnerių), „BigLaw“ sukūrė kitus PPP pripildymo būdus. Pagrindinė jų dalis buvo daugiau partnerių samdymas (siekiant padidinti sverto poveikį) ir sumažinti partnerių, kurie tęsė partnerius, procentinę dalį (todėl kiekvienam partneriui buvo užtikrinta didelė pjūvio dalis).

Ne nuosavybės partneris

Įmonės taip pat sukūrė naujo tipo „ne akcinio kapitalo partnerį“ (kartais vadinamą „patarėju“), kuris iš esmės yra pagarbinamas vyresnysis asocijuotasis vaidmuo su darbo užmokesčiu, bet ne pelno dalimi. O, ir spaudimas didinti valandų skaičių - atsižvelgiant į tai, kad įmonės paprastai gauna mokestį už valandą - vis labiau padidėjo, kad būtų užtikrinta pakankamai pinigų turtingam partnerių išmokėjimui.

Kartu sujungiant šias tendencijas yra gana lengva suprasti, kodėl didelės advokatų kontoros neturi geriausios reputacijos kaip puikių darbo vietų. Tradicinis morkos (partnerystė) tapo labai mažai tikėtina, net ir labai talentingiems ir varomiems partneriams, kurie kasmet plūsta į BigLaw.

Apmokestinamų valandų poreikių didinimas užtikrina, kad pats darbas tampa vis nežmoniškesnis ir nedidelė perspektyva derinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Ir kadangi labai nedaug asocijuotųjų turi galimybę būti skatinamiems į partnerystę, paskata investuoti į kuravimą ir mokymą (tradiciškai priežasčių priimti BigLaw darbą) yra žymiai sumažinta.

Griežtos „BigLaw“ pozicijų varžybos

Ir vis dėlto… kiekvienais metais teisininkai visoje šalyje aktyviai konkuruoja, kad nusileistų BigLaw pozicijai! Kai manote, kad vidutinis mokinių skolos skolos skolos dydis ir 160 000 JAV dolerių plius premija, tai neįtikėtina, kad įmonės turi daug galimų partnerių.

Jei manote, kad norite vieno „BigLaw“ darbo, sužinokite apie kampanijos interviu pagrindus, kaip gauti atgalinį ryšį, kaip gauti vasaros pasiūlymą, kaip gauti pasiūlymą sugrįžti po vasaros programos, ir pakaitomis, kaip samdyti (nedalyvaujant vasaros asocijuotojoje programoje).