Darbuotojas yra kaltinamas dėl Affair su bendradarbiu

Skaitytojas uždavė šį klausimą apie tai, ką daryti, kai bendradarbiai mano, kad ji turi ryšį su kitu darbuotoju. Ji sako: „Esu geri draugai su vyrišku bendradarbiu, kuris nėra mano bosas, bet žingsnis didesnis nei aš. Mes kalbame darbe, kai dirbame kartu su darbu susijusiais klausimais ir su darbu nesusijusiais klausimais Žinoma, jis sugrįžo į mane, kad žmonės mano, kad mes turime reikalą.

„Nenuostabu. Bet kuriuo atveju vienas iš kitų darbuotojų skundėsi mano vadovui, kad aš per daug kalbu su juo“, o kitas vadovybės narys man pasakė, kad jis „ateis į mano veiklos įvertinimą“. Mano veiklos vertinimas?

„Gerai, keletas dalykų, kuriuos reikia žinoti, kad galėčiau atsakyti į mano klausimą. Vienas, aš niekada neleiskiu, kad mano pokalbiai su kuo nors kištųsi su mano darbu. 'per daug?'

„Trys, ar ji supranta, kad turėsiu pasikalbėti su juo, kad gautumėte darbą? Keturi, o svarbiausia, noriu žinoti, ar tai yra seksualinio priekabiavimo iš kaltinamojo bendradarbio forma.

„Ant mano grindų yra keletas labai religingų žmonių, ir manau, kad dėl jų idėjų ir vaizduotės mums trukdo mūsų žmonės. Kur jis sustoja? Ar jie ketina rinktis ir pasirinkti, su kuo aš galiu kalbėti? suteikiama ši galia?

„Man buvo pasakyta, kad žmonės mano, kad aš esu„ gražus “ir kad jie pastebi, kai einu į kambarį.“

Žmogaus atsakas į darbuotoją yra kaltinamas dėl Affair

Žmogiškieji ištekliai atsakė: „Turėjau daug pokalbių su kolegomis iš kolegų, ir aš būtų visiškai padėjęs, jei kas nors manytų, kad turiu ryšį su vienu iš jų. žinokite, kad elgiatės netinkamai biure.

„Žinau, kad jūs manote, kad jie šokinėja prie išvadų, nes jie yra religiniai, bet keletą minučių manote, kad šokinėjate prie išvadų, nes jie yra religiniai, tačiau praleiskime ir pereikime prie jūsų klausimų“.

Kas atsitiks, jei paprašysite savo vadovo apibrėžti, kiek laiko galite kalbėti su šiuo bendradarbiu? Tai visiškai priešinasi jūsų viršininkui ir rems idėją, kad nesate elgiamasi racionaliai. Tai gana smulkus būdas išreikšti savo susierzinimą, kuris jokiu būdu nepadidina profesionalumo.

Žinoma, ji supranta, kad jums reikia kalbėti su šiuo žmogumi, kad galėtumėte atlikti savo darbą. Kas nereikia, yra neprofesionalus elgesys. Tai neprofesionalus elgesys, kuris verčia žmones manyti, kad jūs turite reikalą.

Nėra jūsų darbo vietoje, kad pateiktumėte bet kokias pastabas, tačiau, remiantis patirtimi, tai yra geras aprašymas, kas vyksta tarp jūsų dviejų:

• Jūs ramiai kalbate kampe.
• Jūs reguliariai valgote pietus, be kitų bendradarbių, kurie jus prisijungs prie valgio.
• Jūs dažnai kalbate už uždarų durų.
• Jūs suplanuojate savo tvarkaraštį taip, kad labiau tikėtumėtės, kad esate vienas su kitu nei su kitais.
• Jūs paliečiate vienas kitą, duodate rankas ir pan.
• Jūsų pokalbis staiga vyksta ramiai, kai kas nors eina į kambarį.
• Jūs smaugite ir darote kitus vaikiškus, netinkamus konspiracinius garsus.

Tai jūsų elgesio tipas, kurį jūsų vadovas norės sustabdyti. Ji nerūpi, kad kalbate apie darbą. Tačiau darbas beveik visais atvejais turėtų būti aptariamas atviroje vietoje, o ne už uždarų durų. Kito darbuotojo įėjimas į kambarį ar pokalbis turėtų vykti natūraliai ir kartu.

Jei uždarytos durys yra reikalingos privatumo sumetimais, jūs taip pat turėsite pokalbius su kitais kolegomis, ir niekas nemato savo elgesio kaip nenormalaus. Bet jei taip nėra, tuomet privačių uždarųjų durų susitikimų rengimas kviečia spekuliaciją.

Ar šie veiksmai atitinka seksualinį priekabiavimą ar diskriminaciją?

Jūs taip pat paklausėte, ar jūsų kolegos skundas dėl šios situacijos yra seksualinis priekabiavimas.Nieko, ką jūs čia sakėte, nesukuria jokių žmogiškųjų išteklių specialistų, kad manytumėte, jog esate persekiojamas ar diskriminuojamas dėl jūsų lyties. Tačiau ši pozicija leidžia manyti, kad jūsų vyresnysis bendradarbis gauna tą patį neigiamą atsiliepimą. Jei ne, jūs turėtumėte tai visiškai sutikti su savo vadovu ir, jei reikia, su žmogiškųjų išteklių klausimais.

Štai jūsų atidarymo pareiškimas:

„Keli žmonės kaltino mane, kad turiu ryšį su Marku. Man buvo pasakyta, kad tai bus paminėta mano veiklos vertinime, bet ne jo. Mes neturime reikalo, tačiau, nepaisant to, ar mes, atsakymas turėtų būti tas pats. Priešingu atveju ji užsimenama dėl diskriminacijos dėl lyties “.

Tai turėtų užfiksuoti jūsų viršininką į veiksmą, bet jei ne, tai ją išplėsti. Padidindami savo skundą, rašykite jį su šia temą: „Oficialus skundas dėl diskriminacijos dėl lyties“. Taip yra todėl, kad ji palieka įmonę be jokio būdo apsimesti, kad nesiskundėte dėl neteisėtos elgesį.

Veiksmai, susiję su bendradarbiais, spekuliuojančiais apie reikalą

Kitas logiškas klausimas - ką turėtumėte daryti su savo kolegomis ir jų spekuliacija. Jūsų santykiai su kitais bendradarbiais tikriausiai nebuvo puikūs. Žmonės paprastai nekaltina savo draugų dėl blogo elgesio darbe.

Ar įmanoma, kad jūs priskyrėte šiuos žmones kaip „ne mano tipą“, taip pat, kaip jūs manote, kad jūs kategorizavote jus? Sutelkti dėmesį į teigiamų santykių su kitais biure kūrimą ir galbūt pastebėsite, kad gandų problema išsprendžia pati.

Jei ne, jums reikia kalbėti kiekvieną kartą, kai kas nors sako kažką grubaus. „Kodėl tu to sakai?“, Tada šypsokis ir laukite. Ir palaukite. Ir palaukite, kol gausite atsakymą. Žmonės nesitiki, kad turės paaiškinti grubų komentarą, ir tai gali tapti labai nepatogu, kai juos iškviesite. Kai jie sukelia reakciją, galite pridėti: „Tai netiesa. Aš tikrai norėčiau, kad nežudytumėte apie mane. “

Dabar, paskutinis klausimas. Žmonės sako, kad esate gražūs ir pastebimi, kai einate į kambarį. Kol esate tinkamai apsirengęs verslui, tai yra komplimentas. Jei nesate tinkamai apsirengęs, tai yra puikus būdas parodyti, kad turėtumėte pakeisti savo drabužių spintą.

Darant prielaidą, kad tinkamai apsirengėte, tinkamas atsakymas į tokį teiginį yra: „Ačiū.“ Nieko daugiau. Net jei tai reiškia, kad tai yra įžeidimas, jūs tiesiog juos užmušėte, būdami mandagūs. Ir tai yra laiminga situacija jums.