Kas yra darbuotojas?
Ar verta darbuotojus vertinti geriau, nei jie vertina save patys?
Turinys:
Darbuotojas yra asmuo, kurį darbdavys pasamdė atlikti tam tikrą darbą. Darbuotoją samdo darbdavys po to, kai prašymas ir interviu vyksta darbuotojo atranka. Šis pasirinkimas pasireiškia po to, kai darbdavys nustato, kad pareiškėjas yra labiausiai kvalifikuotas pareiškėjas darbui atlikti.
Tai visada yra rizika, kad darbdavys mano, kad jiems reikia įdarbinti žmones, kurie gali atlikti darbą, reikalingą tam tikram darbui atlikti. Interviu ir atrankos procese galite mokytis tik tiek. Likusi dalis, kurią išmoksite po to, kai darbuotojas pradeda darbą.
Asmens darbo sąlygos yra apibrėžtos pasiūlymo laiške, darbo sutartyje arba žodžiu. „Nonunion“ darbo vietoje kiekvienas darbuotojas derasi dėl savo darbo sąlygų. Daugelis jų nesusitaria, pasirinkdami priimti darbdavio pasiūlytą pasiūlymą. Kiti prašo 5 000 JAV dolerių daugiau, norėdami pamatyti, ar jie gali pradėti nuo didesnio atlyginimo.
Darbo vietose, kurias atstovauja sąjunga, kolektyvinė sutartis apima daugumą darbuotojų santykių su darbo vieta aspektų, įskaitant kompensaciją, išmokas, darbo valandas, nedarbingumo laiką ir atostogas. Sutartis taip pat saugo profesinės sąjungos darbuotojo teises ir suteikia darbuotojui galimybę įveikti gydymą darbo vietoje. Sutarties egzistavimas atima darbuotojo individualią teisę derėtis dėl jo darbo užmokesčio.
Dauguma darbuotojų, dirbančių paslaugų ar produktų kūrimo vaidmenyse, turi siaurą galimų atlyginimų pasiūlymų spektrą, nes jų darbo vietos yra apibrėžtos atlyginimų diapazone ir pranašumais. Darbuotojai, kurie yra vyresnieji vadovai ir vadovai, dažniau gauna darbo pasiūlymą darbo sutartyje.
Ką daro darbuotojas?
Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, visą darbo dieną arba yra laikinas.
Darbdavys įdarbina savo įgūdžius, žinias, patirtį ir indėlį mainais į atlyginimą iš darbdavio. Darbuotojas atleidžiamas nuo viršvalandžių arba nėra atleidžiamas nuo viršvalandžių; darbuotojo apmokėjimo taisykles reglamentuoja Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA).
Atlygintinai darbuotojui mokama už visą darbą, kiek valandų, kiek to reikia. Darbdaviai privalo mokėti neapmokestinamam darbuotojui už kiekvieną dirbtą valandą, nes jie mokami valandomis.
Kai darbuotojas yra priskiriamas neapmokestinamam darbuotojui, darbdavys turi nustatyti laiko stebėjimo sistemą, kad užtikrintų, jog darbuotojas yra teisėtai apmokamas už kiekvieną dirbtą valandą ir už viršvalandžius už kiekvieną dirbtą valandą praėjus 40 valandų per savaitę, ir daugiau nei 8 valandos per dieną kai kuriose valstybėse (Aliaskoje, Kalifornijoje ir Nevadoje) arba 12 valandų Kolorade. Atkreipkite dėmesį, kad tai gali skirtis įvairiose valstybėse ir visame pasaulyje.
Įsigalioja naujos taisyklės, pagal kurias dar labiau skiriama informacija apie tai, kas yra atleista nuo mokesčio ir kas nėra išimtis, atsižvelgiant į pinigų sumą, kurią darbuotojas moka per metus. Norėsite atkreipti dėmesį į besikeičiančias darbuotojų klasifikavimo taisykles, nes jos paveiks daugumą darbo vietų.
Nuo 2016 m. Gruodžio 1 d. Naujos viršvalandžių taisyklės pratęsė viršvalandžių apsaugą iki 4,2 mln. Darbuotojų JAV, padidindamos darbo užmokesčio ribą nuo 23,660 JAV dolerių per metus iki 47 476 dolerių. Tai reiškia, kad beveik visi žemesnio atlyginimo darbuotojai turi teisę į pusę darbo užmokesčio, kai jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Daugiau informacijos apie taisyklės pakeitimus.
Daugiau apie darbuotojus ir jų darbo vietas
Kiekvienas darbuotojas turi atlikti konkretų darbą, kurį dažnai apibrėžia darbo aprašymas. Atsakingose organizacijose veiklos tobulinimo planavimo procesas apibrėžia darbuotojo darbą ir organizacijos lūkesčius darbuotojo veiklai.
Ji taip pat turėtų padėti darbuotojams nustatyti tikslus ir stebėti jų rezultatus. Be to, veiklos valdymo sistema turėtų padėti darbuotojams tobulinti savo nuolatinius įgūdžius ir priimti karjeros kelią.
Darbuotojas dirba funkcinėje srityje ar skyriuje, pavyzdžiui, rinkodaros ar žmogiškųjų išteklių. Darbuotojas turi bosą, asmenį, apie kurį jis praneša, ir vadovauja iš jo, paprastai vadovui ar vadovui. Darbuotojas turėtų tikėtis, kad jis ar ji gaus pagrįstą, profesionalų elgesį iš vadovo. Darbuotojas taip pat turi bendradarbių, kurie kartu su jais atlieka departamento darbą.
Darbuotojas turi darbo vietą arba biurą, kuriame jis atlieka darbą. Darbdavys darbuotojui tiekia įrankius ir įrangą, reikalingą darbui atlikti, pavyzdžiui, kompiuteriui, telefonui, mobilųjį telefoną, nešiojamąjį kompiuterį, stalą ir reikmenis.
Ateities perspektyviose organizacijose darbuotojas dažnai gauna grįžtamąjį ryšį iš vadovo, atlygį ir pripažinimą bei pagrįstą naudos paketą.
Nors dauguma darbo santykių yra tikėtini, darbuotojas, kuris sėkmingai atlieka darbą, greičiausiai, nors ir neužtikrintas, gali išlaikyti darbą.
Daugiau apie darbą organizacijose
- Kas yra užimtumas?
- Kas yra darbdavys?
- Kas yra darbuotojas?
- Kas yra darbo vieta?
Kas yra neapmokestinamas darbuotojas ir kaip tai sprendžiama?
Kas išskiria neapmokestinamą darbuotoją nuo neapmokestinamo darbuotojo darbo vietoje? Sužinokite apie siūlomo atlyginimo ribos pokyčio poveikį.
Kas yra valandinis darbuotojas?
Sužinokite viską apie valandinio darbuotojo vaidmenį, įskaitant darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimus, kitas teisines gaires ir kur rasti mokestinius skaičiuotuvus.
Kas yra darbuotojas ne visą darbo dieną?
Ar žinojote, kad „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną? Taigi ne visą darbo dieną apibrėžimas priklauso kiekvienam darbdaviui.
