Kas yra neapmokestinamas darbuotojas ir kaip tai sprendžiama?

Neapmokestinami darbuotojai yra darbuotojai, kurie dėl atliktų pareigų pobūdžio, įprastas sprendimų priėmimo organo lygis ir kompensavimo metodas yra taikomi visiems „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) nuostatoms, įskaitant viršvalandžius. Darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, paprastai privaloma atsiskaityti už visą darbo valandą ir dirbtų valandų skaičių, paprastai naudojant laiko kortelę arba kitą automatinę sekimo sistemą.

Darbdaviai privalo atlyginti darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, už visas viršvalandžius dirbančias valandas už priemoką (laikas ir pusė). Visos valstybės turi šį viršvalandžių reikalavimą dėl FLSA ir 2004 m. Rugpjūčio mėn. FairPay pataisų, kurios yra viršesnės už valstybės įstatymus.

Daug dėmesio buvo skiriama atitinkamam neapmokestinamų darbuotojų klasifikavimui, nes įsigaliojo šios persvarstytos viršvalandžių taisyklės. Nors daugelis atleistų darbuotojų, perklasifikuotų kaip neapmokestinami darbuotojai, įgijo galimybę uždirbti viršvalandžius, kiti, pvz., Komandų vadovai, kurie buvo laikomi neapmokestinamais darbuotojais, prarado viršvalandžius, kaip naujai atleisti darbuotojai.

Siūlomi nematerialiojo užimtumo pokyčiai

Prezidento Baracko Obamos administracijos metu Darbo departamentas išleido naujas gaires, kurios padidino minimalų atlyginimų lygį už atleidimą nuo viršvalandžių nuo dabartinės $ 23,660 iki 47 476 JAV dolerių. Žinoma, toks didžiulis pasikeitimas atnešė teisinių iššūkių iš įmonių ir kitų agentūrų, baiminančių, kad jis būtų suteikęs daugiau kaip 4 mln. Toliau seka šios bandomosios taisyklės pakeitimo būsena.

Žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) draugijos teigimu, „Teksaso federalinis teisėjas nugalėjo Obamos laikų federalinio viršvalandžių taisyklę, pagal kurią šiuo metu daugiau nei 4 mln.

„JAV apylinkės teisėjas Amos Mazzant suteikė santrauką daugiau nei 55 verslo grupėms, kurios ginčijo„ Obamos “administracijos 2016 m. Taisyklę, kad daugiau nei dvigubai padidėjo - nuo 23,660 iki 47,476 JAV dolerių - minimalus metinis atlyginimas, reikalingas norint gauti„ Fair Labour Standards Act “„ baltąjį apykaklę “ Tas pats teismas praėjusių metų lapkritį užblokavo viršvalandžių taisyklę, bet nepareiškė jo negaliojimo. “

Neapmokestinamas statusas yra daugiau nei darbo užmokesčio rezultatas

Nuo 2004 m. Atliktas atlyginimas už tam tikro darbo atlikimą nėra vienintelis apibrėžimas, ar darbas atitinka viršvalandžius. Atsižvelgiama į darbo pareigas ir atsakomybę, todėl daugelis specialistų, administracijos darbuotojų ir vadovų, turinčių vadovų, negali būti viršvalandžiai.

Pagal siūlomus įstatymo pakeitimus kiekvienas, kuris uždirbo mažiau nei 47 476 JAV dolerius, būtų galėjęs mokėti viršvalandžius neatsižvelgiant į jų pareigas. Pirmiau minėtu atveju ieškovai teigė, kad 2016 m. Viršvalandžių taisyklė padidino minimalią minimalią darbo užmokesčio ribą, kad atliktų pareigų patikrinimą neatliktų.

Federalinis apylinkės teismas sutiko. „Kongresas vienareikšmiškai numatė, kad išimtis taikoma darbuotojams, atliekantiems„ bona fide vykdomuosius, administracinius ar profesinius gebėjimus “, - sakė Mazzant.

Naujųjų taisyklių šalininkai teigia, kad naujoji riba buvo skirta apsaugoti darbuotojus nuo jų darbdavių pranašumų. Jie tikėjo, kad tuometinė dabartinė riba buvo taikoma per daug metų, buvo per maža ir turėjo būti susieta su pragyvenimo išlaidomis.

Siūloma viršvalandžių taisyklė buvo didžiulė nuolaida

Nors prezidento B. Obamos vadovaujamo darbo departamento pakeitimo tikslas buvo daugiau nei pusantrų žmonių dirbti viršvalandžius, šio naujo atlyginimo lygio priėmimas būtų buvęs didžiulis žingsnis atgal į darbo vietas, kurios nebėra pramonės, gamybos aplinka praeityje.

Pagarbiai tikėjo, kad milijonai darbuotojų galėtų būti apmokami už viršvalandžius ir kad darbdaviai būtų priversti įdarbinti daugiau darbuotojų. Jei šis sprendimas nebūtų nustumtas, daugelis žmonių manė, kad darbdaviai turėtų ribotą viršvalandį ir kad įstatymas būtų priverstas juos spręsti dviejų pakopų socialinę sistemą darbo vietoje. Žiuri yra apie tai, ar dėl šio pakeitimo būtų įdarbinta daugiau darbuotojų.

Didžiausias įvykęs pokytis buvo smūgis egalitarinei kultūrai, kurią daugelis darbo vietų pastaraisiais metais suteikė darbuotojams. Nesvarbu, kaip vertinote situaciją, naujoji neapmokestinama viršvalandžių darbo taisyklė būtų sukurta dviejų pakopų visuomenė darbo vietoje. Darbuotojai, kuriems šiuo metu buvo sumokėta darbo užmokestis ir kurie buvo lygūs su visais kitais samdomais darbuotojais, būtų turėję reikalauti valandų, ir tai reikštų, kad būtų laikrodis.

Amerikos darbo vietose visuomet egzistuoja skirtumas tarp valandinio ir darbo užmokesčio dirbančių darbuotojų, kurių samdomieji darbuotojai yra elitiniai. Darbuotojai, atlyginami ar atleidžiami nuo darbo, niekada neatsiskaitė už dirbtas valandas ir yra atsakingi už visą darbą, kaip mato, tinkamu laiku, nesvarbu, kada jie dirbtų ne tik darbo dieną.

Jei šis įstatymas įsigaliotų, darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, nebegali naudotis šiuo statusu. Darbdaviai, kurie nenorėjo mokėti viršvalandžių, būtų paprašę šių darbuotojų dalyvauti tam tikroje laiko apskaitos sistemoje.

Jie greičiausiai uždraudė jiems el. Paštu vakare ar dirbti iš namų, nes šios rūšies pasirinkimai tinka tik atleidžiamoms darbo vietoms.Tai yra didžiulis pokytis, palyginti su tuo, ką dabar atlieka atleisti darbuotojai.

Darbovietėse, kurios nuolat persikėlė į nuotolinį darbą ir nuotolinį darbą, darbdaviai, nenorintys mokėti viršvalandžių, turėtų griežtai uždrausti naujai pagamintiems valandiniams darbuotojams dirbti laikrodžiu ir galbūt iš namų.

Klientų aptarnavimo ir techninės pagalbos skyriuose darbuotojams reikėjo mokėti viršvalandžius už pokalbius su klientais, kurie pratęsė po aštuonių valandų dienos. Tai tik keletas pavyzdžių, kurie atsimena, kai buvo atsižvelgta į naujų viršvalandžių taisyklių santykį su darbuotojais.

Darbuotojai, kurie šiuo metu dirba neapmokestinamais darbuotojais, nebūtų patyrę pokyčių. Dabartiniai neapmokestinti darbuotojai patyrė didžiausią įtaką dėl pasikeitusių viršvalandžių taisyklių. Kai kuriais atvejais darbuotojai būtų dėkingi už naują užmokestį už viršvalandžius. Dauguma darbdavių vietoj darbo valandų būtų reguliavę darbo valandas, o ne mokėti viršvalandžius.

Tai tur ÷ jo įtakos darbui, tikslų pasiekimui ir naujai kalinamų valandinių darbuotojų psichikai ir savigarbai, nors jie gal ÷ tų gauti daugiau darbo užmokesčio.

JAV apylinkės teisėjo Amos Mazzant sprendimo dėka darbdaviai atsisakė didžiulės kulkos, kuri būtų rimtai paveikusi darbo vietų kultūrą visoje šalyje. Tai leidžia kvėpavimo kambariui, o darbo užmokesčio slenkstis toliau aptariamas.