5 patarimai, kaip padėti darbdaviams spręsti teisėtą marihuanos naudojimą

JAV medicinos marihuanos vartojimas gydant įvairias sveikatos sąlygas greitai išgyvena JAV. Šiandien gydytojai nurodo marihuaną, kad išspręstų įvairius negalavimus, įskaitant vėžį, glaukomą ir lėtinius skausmus.

Remiantis Narkotikų politikos aljanso duomenimis, yra stipri dvišalė parama medicinos marihuanos vartojimui, o daugiau kaip 70% rinkėjų pritaria teisei vartoti medicininę marihuaną, jei tai rekomenduoja gydytojas.

Šiandien tiek medicinos marihuanos naudojimas, tiek gamyba yra teisėti 23 valstijose ir Kolumbijos rajone. Tikimasi, kad medicininis marihuanos judėjimas ir skatinimas legalizuoti marihuaną rekreaciniam naudojimui.

Marihuanos integravimas kelia dilemą darbdaviams, kurie gali būti tikri, ar ir kaip pritaikyti marihuanos naudotojus darbo vietoje. Šie patarimai gali padėti įmonėms nustatyti tinkamą politiką.

• Reaguodamas į darbuotojų užklausas apie medicininį marihuanos vartojimą. Kai darbuotojai klausia, ar jiems leidžiama naudoti gydytojo paskirtą marihuaną, kai kurie darbdaviai gali būti linkę atsakyti, pvz., „Stoners nedirba į darbą“.

  Tai neteisingas atsakymas. Vietoj to, paprašykite darbuotojo apibūdinti visus būstus, kuriuos jis gali reikalauti. Svarbu gerbti darbuotojo teisę į privatumą diskusijose, susijusiose su medicininiais klausimais. Tačiau darbdaviai turi teisėtą interesą užtikrinti tai bet vaistai, kuriuos darbuotojas naudoja, yra naudojami atsakingai ir neturės įtakos darbo našumui.

• Medicininio marihuanos darbuotojo naudojimas.Kai kurie darbuotojai gali pasikliauti vaistais, įskaitant medicininę marihuaną, kad jie galėtų toleruoti skausmą ir funkciją aukščiausiu lygiu. Tokiais atvejais darbdaviams tikslinga primygtinai reikalauti, kad marihuanos augalų žiedai būtų naudojami atsargiai.

  Valstybės įstatymai gali diktuoti, ar darbdaviai turėtų leisti naudoti tokiomis sąlygomis, ar laikytis nulinės tolerancijos politikos. Kai kurios valstybės reikalauja apgyvendinti medicininį marihuanos vartojimą, o kiti, kaip ir Koloradas, aiškiai nurodo, kad darbdaviai neturi jokių pasiteisinimų toleruoti medicinos marihuanos naudojimą darbo vietoje. Dažnai atsakingas darbuotojas ir dėmesingas darbdavys kreipiasi į teismo sprendimą.

• Nustatyti laisvalaikio marihuanos naudojimo darbo vietų politiką. Kai kurios valstybės, įskaitant Koloradą, Vašingtoną, Aliaską ir Oregoną, suteikia piliečiams galimybę naudoti marihuaną rekreaciniais tikslais. Tai reiškia, kad šių valstybių darbdaviai turėtų peržiūrėti savo kovos su narkotikais politiką.

  Gali būti naudinga modeliuoti įmonės rekreacinę marihuanos politiką po esamos alkoholio vartojimo politikos, t.y., jis leidžiamas darbuotojo laiku, bet dirbti draudžiama.

  Apskritai, gera mintis uždrausti darbuotojams rūkyti marihuaną biure ar atvykti į darbo vietą, kai veikia bet kokia psichoaktyvi medžiaga. Darbdaviai turėtų nurodyti marihuanos naudojimo darbo metu pasekmes valstybėse, kuriose leidžiama naudoti rekreacinį naudojimą.

• Visiškai uždrausti naudoti marihuaną. Kai kurie darbdaviai klaidingai manė, kad paprasčiausia politika yra visiškai uždrausti marihuanos vartojimą netgi tose valstybėse, kuriose ji yra teisėta. Tai gali būti problema dėl darbuotojų santykių ir vykdymo perspektyvos.

  Vietoj to, darbdaviai turėtų sutelkti dėmesį į laikino elgesio reguliavimą; šis požiūris gerbia darbuotojų privatumą ir yra labiau įgyvendinamas.

  Pramonėse, kuriose reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų sunkiosiose mašinose, arba kai yra svarbūs kiti su sauga susiję klausimai, darbas pagal marihuanos draudimą turėtų būti griežtai draudžiamas, kaip ir alkoholio vartojimas darbo vietoje. Bendrovės taip pat gali keisti narkotikų tikrinimo gaires, kad į įprastą narkotikų testą nepatektų kanapių.

• Marihuanos politikos nustatymas pietums ir pertraukoms. Dauguma darbdavių nori laikytis darbuotojų privatumo pertraukų ir pietų metu. Tačiau darbdaviai yra suinteresuoti užtikrinti, kad darbuotojai sugrįžtų iš pertraukų laiku ir būtų pasirengę atnaujinti gamybinę veiklą. Darbdaviai gali ir turėtų reikalauti, kad darbuotojai visą darbo dieną dirbtų visu pajėgumu, o ne psichoaktyvių medžiagų įtakoje. Nustatydami pietų ir pertraukos politiką marihuanai, darbdaviams gali būti naudinga laikytis esamos alkoholio politikos.

Medicininė marihuana ir toliau gaus teisinį pripažinimą daugiau valstybių, o pramoginis marihuanos naudojimas taps vis labiau populiarus. Darbdaviams gerai apsvarstyti savo politiką, kad būtų išspręsta problema.

Geriausia pusiausvyra tarp darbuotojų privatumo ir didžiausio našumo užtikrinimo iš pradžių gali atrodyti sudėtinga. Tačiau klausimai, susiję su marihuanos vartojimu darbo vietoje, yra panašūs į problemas, su kuriomis darbdaviai jau susidūrė dėl alkoholio vartojimo.

Veiksmingai kovoti su marihuanos naudojimu darbo rinkoje:

• Darbdaviai turėtų mokytis apie savo valstybėje galiojančius įstatymus.
• Apsilankykite darbuotojų prašymuose apsigyventi labdaros ir pagarbiai.

Vadovaudamiesi šiais patarimais, darbdaviai gali apibrėžti aiškią politiką ir užtikrinti, kad jų organizacija būtų pasirengusi neatsilikti nuo besikeičiančių marihuanos įstatymų.