5 patarimai, kaip padėti prarasti neigiamą požiūrį darbe

Kai matote darbe problemą, ar skundžiasi savo kolegoms ar bandote tai padaryti, kad ją išspręstumėte? Jei viskas, ką darote, yra grubus ir švilpimas, nieko gero nebus. Negatyvumas darbo vietoje yra užkrečiamas. Skundas vienam darbininkui, o jis savo ruožtu skundžiasi kitam ir pan. Prieš ilgą laiką vieno žmogaus neigiamas požiūris išplito į penkis, o vėliau dar 10, ir pan.

Kaip rodo aukščiau pateiktas pavyzdys, neigiamumas turi galimybę plisti per darbo aplinką, nes ugnis plinta per benzino dezaktyvą. Prieš ilgą laiką visi veiks, diskutuodami apie problemas, o ne tik jie jų neišspręs. Rezultatas bus produktyvumo praradimas.

Kodėl turėtumėte prarasti neigiamą požiūrį

Nenuostabu, kad viršininkai nemėgsta darbininkų, kurie nenutrūksta. Jei uždirbsite reputaciją kaip neigiamas „Nelly“, jis gali nukreipti jus į mažiausio mėgstamiausio darbuotojų sąrašą. Taigi, ką jūs galite padaryti, kai matote dalykus, kurie nėra taip, kaip manote, kad jie turėtų būti? Ar geriau išlaikyti savo burną, kad nesukeltumėte darbo vietos neigiamumo? Ar geriau ką nors pasakyti?

Problema gali būti išspręsta tik tuo atveju, jei kas nors į tai atkreipia dėmesį, bet jei neplanuojate būti konstruktyvus, laikykite savo mintis sau. Tačiau jei norėtumėte būti, o ne kaip skundo pateikėjas, vadinamas problemos sprendėju. Jei tai padarysite teisingai, atliksite teigiamus pokyčius, kurie gali padaryti daug, kad pagerintumėte savo darbo aplinką.Vietoj to, kad padidintumėte savo viršininko bėdą, jūs galite būti jo dėkingi gavėjai. Čia yra 5 dalykai, kuriuos galite padaryti, kad padėtų prarasti neigiamą požiūrį ir sukelti pokyčius.

1. Nebandykite išspręsti, kas nėra sugadinta

Kartais matome problemas, jei jų nėra. Pavyzdžiui, jums gali nepatikti, kaip jūsų darbe daroma kažkas. Galbūt manote, kad tai yra geresnis būdas, bet tai nereiškia, kad jūsų vertinimas yra teisingas. Prieš ką nors pasakyti, užsimerkite apie tai. Paklauskite savęs, ar jūsų kelias yra tikrai geresnis, ar tai tik kitoks būdas kažkam daryti.

2. Paimkite savo skundą per tinkamus kanalus

Jei skundžiasi savo kolegoms, viskas, ką darysite, yra skleisti negatyvumą. Ir jei jūs atkreipėte dėmesį į šį straipsnį, jūs žinote, kad tai yra kažkas, ką norėsite smarkiai vengti. Išsiaiškinkite, kas jūsų organizacijoje yra tinkamas asmuo, su kuriuo norite aptarti jūsų problemas. Jūs norite pasirinkti ką nors, kas bus imlūs jūsų idėjoms, bet jūs taip pat turite įsitikinti, kad jūs niekam neperduodate, pvz., Savo viršininko, galvos.

3. Pateikite tik konstruktyvų kritiką

Kiekvienas gali skųstis. Jei norite padaryti daugiau nei tai, kas iš tikrųjų padeda daryti įtaką pokyčiams, turite turėti idėjų, kaip išspręsti problemas, kurios jums trukdo. Prieš pradėdami skundą teisingam asmeniui, atlikite savo tyrimus, kad galėtumėte rasti galimų sprendimų. Tada naudokite savo kritinio mąstymo įgūdžius, kad galėtumėte įvertinti kiekvieną iš jų ir nuspręsti, kuris rezultatas bus geriausias.

4. Įtempimas

Pasiruoškite savo rankas purvinas. Jei nurodote problemą ir pateikiate galimų sprendimų sąrašą, pasiruoškite padėti jas įgyvendinti. Tai parodys jūsų viršininkui, kad jūs turite akcijų, kad galėtumėte patobulinti bendrovę.

5. Žinokite, kada atsisakyti

Tai, ką jūs manote kaip rimta problema, gali būti mažesnis vienam asmeniui, kuriam jūs išreiškiate savo susirūpinimą. Jei problema yra tiesiog kažkas, kas jus erzina, jums gali tekti atsisakyti ar ieškoti kito darbo. Gali būti nieko, ką galite padaryti, kad pakeistumėte savo protą.

Jei problema yra tokia, kuri yra labai rimta, pavyzdžiui, tai reiškia kažką neteisėto ar neetiško ar akivaizdžiai daro žalą įmonei, gali tekti išplėsti savo skundą komandų grandinėje. Tai yra rizikingas žingsnis ir gali pakenkti jūsų karjerai, bet jūs turite savęs paklausti, ar jūs negalite gyventi su savimi.