Ar nėštumas veikia nedarbo išmokas?

Jei esate nėščia ir neteksite darbo, vis tiek galite gauti bedarbio pašalpą. Per pastaruosius 50 metų federalinė vyriausybė priėmė keletą įstatymų, draudžiančių nėščias moteris ir naujas motinas nuo diskriminacijos dėl darbo arba sunkumų.

Bedarbio išmokų programos skirtos apsaugoti darbuotojus, kurie praranda savo darbą be savo kaltės. Jei esate atleistas arba jūsų įmonė užsidaro, jūs turite teisę gauti dalį savo darbo užmokesčio per vyriausybę. Yra būdų, kaip gauti diskvalifikaciją nuo tinkamumo, tačiau nėštumas nėra vienas iš jų.

Pavyzdžiui, šeimos medicinos atostogų įstatymas leidžia tėvams užimti ribotą laiką be bausmės, o Nėštumo diskriminacijos įstatymas padarė darbuotoją šaudydamas dėl nėštumo neteisėto.

Nėščios moterys ir naujos motinos taip pat gali gauti bedarbio pašalpą.

Kas yra tinkamas nedarbui?

Jūs esate tinkamas, jei:

• Jūs buvote atleistas ar atleistas per savo kaltę arba buvo priverstas mesti ekstremaliomis aplinkybėmis.
• Jūs galite dirbti kitame darbe, atitinkančiame jūsų įgūdžius.
• Jūs dirbote įmonėje, kuri moka nedarbo mokesčius.
• Jūs uždirbo pakankamai pinigų, kad galėtumėte gauti išmokas.

Jūs negalite pateikti bedarbio išmokų motinystės atostogų metu.

Tai yra federalinio įstatymo pažeidimas, kuriuo siekiama, kad ieškovas negalėtų gauti bedarbio išmokų dėl nėštumo. Iš tiesų, moteris, kuri kreipiasi dėl išmokų, neturėtų paklausti, ar ji laukia.

Tačiau programoje reikalaujama, kad gavėjai būtų prieinami darbui, kuris naudoja savo įgūdžius ir aktyviai ieško darbo. Jei negalite dirbti, nes esate nėščia, jums gali būti taikoma invalidumo draudimas, o ne bedarbio pašalpos. Pvz., Jei gydytojas pavedė jums pailsėti lovoje, jūs negalite iš karto gauti darbo, todėl negalėsite įsidarbinti.

Jūsų nėštumo atskleidimas

Nereikalaujate atskleisti nėštumo, nebent jis paveiktų jūsų įprastą darbą. Pavyzdžiui, jei esate namų dailininkas ir gydytojas nurodo išvengti nėščių dažų dūmų, negalėsite atlikti naujo darbo, jei jis taptų prieinamas. Tokiu atveju gali būti nuspręsta, kad netinkama.

Nėščia moteris turi teisę gauti išmokas tol, kol ji gali dirbti. Jei ji pasikeičia, ji gali prarasti teisę reikalauti išmokų.

Jei jūsų nedarbo reikalavimas yra atmestas, galite apskųsti naudos atmetimą.

Teisinės apsaugos

Pagal 1978 m. Nėštumo diskriminacijos aktą neteisėta, kad darbuotojas užsidega, nes ji yra nėščia. Jei esate nėščia ir atleista dėl kitų priežasčių, šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) apsaugo jūsų teisę rinkti bedarbio pašalpas.

Nedarbo padavimas

Dauguma valstybinių nedarbo įstaigų leidžia pareiškėjams pateikti prašymą dėl nedarbo internete. Kai kurie taip pat leidžia programas telefonu arba paštu. Bet kokiu atveju jums nebus paklausta, ar esate nėščia. Vis dėlto jums bus paklausta, ar galite dirbti.

Patvirtinus jūsų paraišką, kas savaitę pateiksite failą. Kol dirbate ne visą darbo dieną ir galėsite dirbti, galite gauti išmokas.

Jei pateikiate pretenziją už tą savaitę, kurią gimote, turėtumėte nurodyti, kad tą savaitę negalėjote dirbti. Jūsų vardas liks sistemoje, kol gydytojas pasakys, kad galite grįžti į darbą. Jūs galite pateikti kitą savaitę, o jūsų bedarbio išmokos bus atnaujintos.

Apeliacijos pateikimas

Jei jūsų nedarbo reikalavimas yra atmestas valstybinio nedarbo departamento arba jūsų darbdavys ginčija, turite teisę apskųsti savo nedarbo reikalavimo atsisakymą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.