Nedarbo ir nedarbo skirtumai

Ką reiškia būti bedarbiais? Nedarbas susijęs su žmonėmis, kurie dirba mažesniu pajėgumu nei jie yra kvalifikuoti, įskaitant mažai apmokamą darbą arba mažiau valandų, nei norėtų dirbti. Tai skiriasi nuo nedarbo, nes asmuo iš tikrųjų dirba, o ne tiek, kiek norėtų, ar visais jų gebėjimais, įgūdžiais ar švietimu.

Šis terminas taip pat yra darbo jėgos panaudojimo matas: kai didelis nedarbas yra didelis, darbo jėga nenaudojama iki galo.

Didelis nepakankamas užimtumas gali paveikti ekonomiką panašiai kaip didelis nedarbas, didinant skurdo lygį ir mažinant išlaidas.

Kaip darbuotojas, nepakankamas užimtumas gali turėti įtakos jums, net jei šiuo metu nedirbate mažiau, nei norite. Bandydami keisti darbo vietas, galite rasti sau konkuruoti su nepakankamai dirbančiais asmenimis (taip pat ir bedarbiais) dėl tų pačių galimybių. Tai taip pat reiškia, kad jūs turite mažiau derybinės galios, kai ateina laikas derėtis dėl darbo užmokesčio.

Nepakankamas užimtumo apibrėžimas

Darbuotojas gali būti laikomas nepilnamečiu, jei jis dirba ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną, arba jei jie yra pernelyg kvalifikuoti ir turi išsilavinimą, patirtį ir įgūdžius, kurie viršija darbo reikalavimus.

Nedarbas ir nedarbas

Skirtingai nuo nedarbo, kai asmuo aktyviai ieško darbo ir negali rasti darbo, nepakankamas užimtumas apibūdina situaciją, kai asmuo dirba, nepriklausomai nuo valandų skaičiaus ar įgūdžių lygio.

Tačiau nedarbas ir nepakankamas užimtumas siejasi, nes pastarieji dažnai atsiranda dėl pirmųjų. Sąskaitų, išlaidų ir atsakomybės tvirtinimas reikalauja, kad žmonės imtųsi bet kokio darbo, net jei jis neatitinka jų atitinkamų įgūdžių ar karjeros interesų. Darbo statistikos biuras šiuos žmones laiko „nepriverstiniais“ ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, nes jie norėtų dirbti visą darbo dieną, darbo užmokestį, bet gali rasti tik laikiną ar ne visą darbo dieną dirbančią darbą.

Asmuo yra laikomas nepakankamu, kai dirba darbe, kuriam jie yra kvalifikuoti, dirbantys ne visą darbo dieną, jei norėtų dirbti visą darbo dieną, arba dirbant mažo darbo užmokesčio darbe, jei jie galėtų, jei būtų darbo vietų, dirbkite daugiau valandų.

Priežastys, dėl kurių buvo bedarbiai

Įgūdžių stoka

Nepakankamas užimtumas dažnai rodo darbuotojų, turinčių kvalifikuotą išsilavinimą, įdarbinimą mažo darbo užmokesčio ar valandinio darbo vietų, kurių nereikalaujama, atžvilgiu. Naujausi absolventai arba darbuotojai, kurie imigravo ir atkuria savo karjerą naujoje šalyje, gali nukentėti dėl nepakankamo įgūdžių panaudojimo, tačiau nepakankamas užimtumas gali atsitikti visiems, kurie ieško darbo.

Patirties stoka

Paskutiniai absolventai gali patirti nepakankamą darbą ieškodami savo pirmojo darbo po kolegijos. Netgi pradinio lygio darbo vietoms kartais reikia daugiau patirties nei studentai gali pasiūlyti iškart po baigimo. Darbo ieškantys asmenys, kurie atsiduria šioje pareigoje, gali tekti dirbti ne visą darbo dieną, darant papildomas stažuotes, mokydamiesi pamokų ar užmezgant kelią į naują vietą.

Nepriimtini įgaliojimai

Daugeliu atvejų aukštos kvalifikacijos asmenys atvyksta dirbti į naują šalį, tačiau susiduria su nepakankamu darbu, nes jų užsienio kredencialai nėra priimtini ir laikomi atitinkančiais atitinkamą poziciją.

Nedaugelis darbdavių yra pasirengę siųsti užsienio dokumentus, kad juos įvertintų trečioji šalis, todėl daugelis profesionalių asmenų, tokių kaip gydytojai, teisininkai ar inžinieriai, imasi reikiamų darbų, kurie priešingu atveju būtų laikomi žemesnėmis.

Diskriminacijos klausimai

Be studentų, užsienio piliečių ir prekybos darbuotojų, neįgaliųjų, psichinių ligų ar buvusių kalinių, dažnai diskriminuojami ir jie yra priversti imtis pirmojo darbo, kuris jiems buvo suteiktas, bijodamas nerasti kito.

Žemas poreikis

Kai kurie asmenys, turintys priimtinos patirties ir įgūdžių, yra nepakankamai įdarbinti dėl mažo jų vietos darbo rinkos poreikio. Pavyzdžiui, Viskonsine gyvenantis okeanografas gali tekti dirbti ne visą darbo dieną, kol galės pereiti į vietą, kuri gali geriau patenkinti jų įgūdžių rinkinį.

Prasta ekonomika

Be to, kiekvienas gali atsidurti nepakankamai dirbančiame, jei ekonomika atsigręžia į blogesnę padėtį. Per nuosmukį daugelis kvalifikuotų darbuotojų, kurie paprastai turi mažai problemų, nusileisdami gerą darbą savo srityje, gali baigti darbą.

Rinkos pokyčiai

Nedarbas taip pat gali atsirasti dėl didesnių rinkos pokyčių. Pavyzdžiui, automatizavimas paveikė darbuotojus pramonėje, pradedant nuo mažmeninės prekybos iki gamybos iki transportavimo ir sandėliavimo. Nors mes linkę kalbėti apie šiuos pokyčius didėjančio nedarbo kontekste, problema yra ir nepakankamas užimtumas, nes darbdaviai mažina darbo valandas ir darbuotojai praranda derybinę galią rinkoje.