Kas yra darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP)?

Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) yra darbuotojų išmokų planas, suteikiantis įmonės darbuotojams nuosavybės teisę į įmonę. Ji taip pat kartais vadinama vertybinių popierių pirkimo planu.

Štai kaip veikia ESOP:Darbdavys kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui skiria tam tikrą bendrovės akcijų skaičių. Akcijų paskirstymas grindžiamas darbo užmokesčio skale arba kita panašia platinimo forma.

ESOP gali būti naudingi darbuotojams ir įmonei, tačiau yra ir su jais susijusių trūkumų. (Didžiausias: potenciali per didelė investicija į įmonę įvairaus pensijų portfelio sąskaita.)

Sužinokite daugiau apie tai, kaip veikia ESOP, jų privalumai ir trūkumai, ir ką paklausti, jei apklausiate įmonę, kuri siūlo ESOP.

ESOP privalumai

Darbuotojų akcijų nuosavybės planai yra skirti padidinti darbuotojų investicijas į teigiamus organizacijos rezultatus. Galų gale, jei darbuotojas turi įmonės akcijų, tikėtina, kad jie jaučiasi motyvuoti, kad įmonė sėkmingai laimės, o akcijų vertė padidės. Taip pat darbuotojai, turintys bendrovės akcijų, turi paskatą likti įmonėje, o tai gali sumažinti darbuotojų apyvartą. Nacionalinis darbuotojų nuosavybės centras (NCEO) nurodo „Rutgers“ tyrimą, rodantį, kad ESOP įmonės, užmezgusios ESOP, auga 2,3 proc.

Kiekvieno darbuotojo akcijos laikomos bendrovės ESOP pasitikėjime, kol darbuotojas išeis ar išeis į pensiją. Tuo metu darbuotojai gali parduoti akcijas atviroje rinkoje arba atgal įmonei. Darbuotojai neapmokestinami, kol jie neparduoda savo akcijų. Tam tikromis aplinkybėmis mokesčiai gali būti atidėti dar toliau, jei pajamos reinvestuojamos į kitų bendrovių akcijas.

Paprastai darbuotojai negali dalyvauti tol, kol jie dirba tam tikrą valandų ar metų skaičių. Be to, darbuotojams paprastai turi būti suteikta teisė naudotis lėšomis.

ESOP trūkumai darbuotojams

Daugelis darbuotojų, naudojančių ESOP kaip pagrindinę arba išskirtinę santaupų formą, neturi labai įvairaus investicijų portfelio. Pagalvokite apie tai, kad visi darbuotojai taupo kiaušinius į vieną investicinį krepšį. Dauguma finansinių planuotojų atsargiai investuoja investuotojus, kurie investuoja daugiau kaip 10% savo turto į įmonės akcijas.

Jei kompanija turi nesėkmių ar prastai veikia, darbuotojai gali patirti prarasti nuosavybę, taip pat potencialiai būti atleisti. Tačiau šį trūkumą kompensuoja tai, kad ESOP įmonių darbuotojai vidutiniškai gauna didesnį darbdavių įnašų taupymo planą nei darbuotojai, kurie nėra ESOP įmonės.

JAV darbuotojų akcijų nuosavybės planų skaičius

Pasak Nacionalinio darbuotojų nuosavybės centro, Jungtinėse Valstijose yra apie 7000 darbuotojų akcijų nuosavybės planų. Apskaičiuota, kad šie planai apima 13,5 mln. Darbuotojų. Taip pat egzistuoja ir kitos darbuotojų nuosavybės formos, įskaitant tiesioginius pirkimo planus, akcijų pasirinkimo sandorius ir kt. NCEO apskaičiavo, kad darbuotojai, turintys tam tikrą atsargų paskirstymo planą, turi apie 8 proc.

Ką reikia žinoti kaip darbo paieškos

Ar apklausiate įmonėje, kurioje yra darbuotojų akcijų nuosavybės planas? Ar gavote darbo pasiūlymą iš vieno? Kaip ir bet kokios naudos atveju, jūs turėtumėte apsvarstyti tai, kaip ir atlyginimą, peržiūrėdami pasiūlymą arba apsvarstydami, ar įmonė yra tinkama jūsų labui.

Jei, pavyzdžiui, bendrovė nesiūlo papildomų pensinio aprūpinimo išmokų ir esate susirūpinęs dėl bendros bendrovės sveikatos, ESOP gali būti ne didelė nauda. Jei gaunate darbo pasiūlymą, kreipkitės į žmogiškuosius išteklius dėl išsamesnės informacijos apie ESOP, todėl jūs tiksliai žinote, kaip jis veikia, taip pat paklausti apie kitus bendrovės siūlomus pensijų plano variantus. Bankrate.com teigimu, trys pagrindiniai dalykai, kuriuos reikia nepamiršti, yra akcijų vertė, išmokų išmokėjimas ir būdas, kuriuo ESOP bus apmokestinamas.

Klausimų apie naudą pateikimas ne visuomet yra lengvas ir dažnai gali būti nepastebėtas, kai laukiama darbo pasiūlymų. Yra keletas svarbių klausimų, kuriuos reikia paklausti interviu metu ir po pasiūlymo gavimo, taip pat įžvalgos, kaip įvertinti įmonės naudos paketą.