„Kultūra tinka“ interviu klausimai ir atsakymai

Ar samdote darbuotojus, remdamiesi savo atsakymų į interviu klausimus, kuriais siekiama suprasti jų kultūrinį tinkamumą? Jei ne, jums trūksta kritinės galimybės nustatyti, ar būsimas darbuotojas sėkmingai dirbs jūsų įmonėje.

Naudokite šiuos interviu klausimus apie kultūrinį tinkamumą kaip pradinį tašką savo klausimų rengimui. Būsimojo darbuotojo atsakymai padės nustatyti, ar kandidatas sėkmingai dirbs jūsų organizacijoje. Tai yra atsakymų tipai, rodantys, kad jūsų kandidatas atitinka jūsų organizaciją.

Įvertinkite Kultūros pritaikymą

Interviu klausimo atsakymuose, kurie vertina kultūrinį tinkamumą, ieškote darbuotojo, kuris dalijasi vertybėmis ir principais, kurie skatina darbą ir santykius jūsų organizacijoje. Jūs ieškote darbuotojo, kuris pridės vertę, o ne darbuotojas, kuris imsis pastangų ir pastangų, kad jis atitiktų jūsų darbo vietos normas.

Norite samdyti darbuotoją, kuris turi bendrą supratimą apie tai, kaip jūsų organizacija vertina bendradarbius ir klientus. Jūs nenorite, kad agresyvus, už save atsidūręs asmuo į organizaciją, kuri vertina bendradarbiavimą, bendruosius tikslus, abipusę pagarbą ir bendrus atlygius. Jūs nenorite samdyti „nitpicking“ mikro vadybininko į įmonę, kuri pabrėžia darbuotojų įgalinimą ir pagrįstą riziką.

Vykdant interviu su būsimais darbuotojais, kultūrinio tinkamumo vertinimas yra labai svarbus. Labai svarbu, kad kai kurios bendrovės suplanuotų kultūrinį pokalbį, be to, ir dažnai prieš tai, tradicinius interviu, kad įvertintų įgūdžius, patirtį ir galimą indėlį. „Zappos“ - tai įmonės pavyzdys, kuris atlieka pokalbių telefonu pokalbį prieš pradedant reguliarius pokalbius vietoje. Šie pavyzdžiai iliustruoja atsakymų į kultūrinius pokalbio klausimus vertinimą.

Interviu Klausimų atsakymai apie pagrindinę komandinio darbo vertę

Jūsų įmonė nustatė, kad komandinis darbas yra pagrindinė vertybė. Tai yra atsakymų tipai, kurie padės įvertinti kultūrinį tinkamumą. Kandidatas:

• Išreiškia komfortą ir netgi pirmenybę dirbti su komandomis ir komandomis.
• Išreiškia savo stipriąsias puses komandos aplinkoje arba dirba komandoje.
• Geba aptarti, kokį vaidmenį jis paprastai vaidina darbo komandoje.
• Apibūdina komforto lygį, kaip kolegos ar viršininkai vertina savo indėlį komandinio darbo aplinkoje.
• Mes sakome, kai aprašome pasiekimus.
• Priskiria grupės pastangų sėkmę.
• Nesakau, kad aš ir aš, atsakydami į daugelį klausimų.
• Apibūdindami ankstesnius metodus, problemų sprendimą, pasiekimus, pastangas ir projektus, atsakydami į kitus interviu klausimus, įtraukiami komandos ar komandinio darbo sprendimai, kaip perspektyvūs variantai.

Interviu Klausimai Atsakymai apie pagrindinę vertę malonių klientų

Tai yra antras pavyzdys, iliustruojantis, kaip įvertinti atsakymus į kultūrinius pokalbio klausimus.

Jūsų įmonė nustatė, kad klientams malonumas yra pagrindinė vertybė. Tai yra atsakymų tipai, kurie padės įvertinti kultūrinį tinkamumą. Kandidatas:

• Savo atsakymuose pateikiami pavyzdžiai interviu klausimams, rodantiems įsipareigojimą aptarnauti klientus ir patenkinti ar viršyti klientų poreikius.
• Kalbama apie bendradarbius ir kitus vidinius klientus, tarsi jie būtų vertinami ir vertingi.
• Paklaustas apie vertybes, verslo, tikslų ir kitų susijusių sąvokų tikslas nurodo klientą kaip pagrindinę esamos priežastį.
• Turi istorijų, kurios pasakoja per pokalbius, kurie iliustruoja klientų aptarnavimą.

Jūs niekada nerasite tobulo darbuotojo, tobulo vadovo ar tobulo boso, bet jūs galite rasti darbuotoją, kuris prisidės prie darbo aplinkos, kurią teikiate darbuotojams, o ne išsisklaidys. Atidžiai vertindami savo kandidato atsakymus į kultūrinius pokalbio klausimus, kaip siūloma aukščiau pateiktuose pavyzdžiuose, galėsite pasirinkti darbuotoją, kuris gerai prisitaikys prie jūsų darbo vietos kultūros.