Kaip tinka su įmonės kultūra?

Įsidarbinimo interviu metu nuomos vadovas bando nustatyti, kaip sėkmingai dirbate su įmone. Daugelis veiksnių patenka į jūsų sėkmės lygį, ne tik sunkius įgūdžius, kurie rodomi jūsų gyvenimo aprašyme. Minkšti įgūdžiai taip pat yra svarbūs, kaip ir jūsų asmenybė papildys įmonės darbo kultūrą.

Tipiškas interviu klausimas, kurį galite paklausti, yra: „Kaip jūs sutei- kėte į savo paskutinę darbdavio kultūrą“? padėti išsiaiškinti, kaip prisitaikyti prie darbo aplinkos naujoje darbo vietoje.

Kaip jūs prisitaikėte prie įmonės kultūros?

Atsakant į klausimus apie savo ankstesnį darbdavį, visada turėtumėte stengtis, kad būtų kuo palankesnis ir nemokamas. Įdarbindami vadovus, negatyvumas bus vertinamas kaip jūsų, kaip darbuotojo, trūkumas, o ne kaip ankstesnės situacijos kaltė.

Gali būti sudėtinga atsakyti į interviu klausimus apie save. Turite išreikšti pasitikėjimą savo dideliais sugebėjimais, dalindamiesi konkrečiais jūsų sėkmės pavyzdžiais darbe, ypač tuos, kurie tiesiogiai susiję su jūsų apklaustos pareigos reikalavimais, bet subalansuokite tai, kad yra nuolankumas. Jūs norėsite, kad nuomos vadybininkas tikėtų jūsų kvalifikacija, ir suprasite, kad jums bus gerai tinka ir savo darbo aplinkoje.

Saugiausias metodas yra išvengti ankstesnio darbdavio nieko nekalbant apie įmonės kultūrą, kad darbdaviai ne galvotų apie jus kaip asmenį, turintį sunkumų. Sutelkite dėmesį į tuos aspektus, kurie jums patiko, ir pateikite pavyzdžių, kaip jie leido jums sėkmingai dirbti.

Kartais sunku ką nors teigiamai pasakyti apie įmonės kultūrą, ypač jei tai buvo viena iš priežasčių, dėl kurių atsirado jūsų darbo. Jūs turėtumėte būti teisingi, bet įdėti savo patirtį į teigiamą šviesą ir būkite atsargūs, kad nustatytumėte savo atsakymą be kaltės savo ankstesnę įmonę.

Apibūdinkite įmonės kultūrą

Kadangi greičiausiai bus paklausta apie įmonės kultūrą dabartiniame ar ankstesniame darbe, verta pamąstyti, kaip ją apibūdinti. Pažvelkite į svetainę, jei nesate tam tikru laiku, supažindinkite su savimi, ir tada sugalvokite savo aikštę apie įmonės kultūrą ir apie tai, kaip tinka iš ten.

Geras būdas pradėti apibūdinti kai kuriuos jūsų darbdavio kultūros aspektus, ir kaip šie pranašumai galėjo paskatinti ar sustiprinti jūsų pasiekimus. Pavyzdžiui, jei jūsų buvęs darbdavys apdovanojo inovacijas ir mąstymą „už langelio ribų“, galite paaiškinti, kaip ši aplinka suderinta su jūsų kūrybiškumu ir davė teigiamų rezultatų.

Būkite pasirengę atsakyti į tolesnius klausimus

Jūs turite būti pasirengę užginčyti tolesnius klausimus apie įmonės kultūrą, pvz., „Koks buvo sunkiausias jūsų įmonės kultūros aspektas?“. Tokioje situacijoje pabandykite pasirinkti kažką palyginti nekenksmingo, kuris nesukeltų abejonių dėl jūsų požiūrio, ar kažką, kur jūsų neatitikimas būtų vertinamas teigiamai.

Pvz., Galite sakyti: „Atsižvelgiant į konservatyvų pramonės pobūdį, organizacija labai atsargiai įgyvendino pakeitimus. Supratau jų rūpesčių pobūdį, bet šiek tiek nuliūdino pokyčių tempas. Mano atsakymas buvo pateikti pakeitimo loginį pagrindą visapusiškai, bet bendradarbiaujant, kol bus atsakyta į visus vadovybės susirūpinimą, manau, kad vadovybė mane vertino kaip komandos žaidėją ir vertina mano susidomėjimą pozityviais pokyčiais. “

Tačiau pasirinkote atsakyti, turėtumėte pabrėžti savo gebėjimą prisitaikyti prie skirtingų aplinkų ir pasiekti teigiamų rezultatų įvairiose biuro kultūrose.

Įmonės kultūra naujajame darbe

Kol ruošiatės interviu, tikriausiai rasite informaciją apie įmonės kultūrą darbe, su kuriuo susiduriate. Naudokite tai, kad pateiktumėte keletą pavyzdžių, kaip jūsų darbo stilius leis jums tobulinti savo tikslinę įmonę. Tokiu būdu, kai jūsų ankstesniame darbe paklausiama apie įmonės kultūrą, galite nukreipti pokalbį į tai, kas jums tinka naujame.