Kokie įstatymai daro diskriminaciją nelegaliai?

Įmonės, neatsižvelgiant į tai, kiek mažos, turi žinoti apie Darbo diskriminacijos įstatymus. Reikia atkreipti dėmesį į vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų įdarbinimą.

Diskriminacija daugeliu dalykų, susijusių su darbu, yra neteisėta. Darbdaviai turi imtis atsargių priemonių, kad užtikrintų, jog sprendimai, kuriuos jie priima bet kokiu darbo aspektu, yra teisėti, etiniai ir pagrįsti dokumentais apie faktus ir kvalifikaciją. Įstatymuose dėl diskriminacijos dėl užimtumo aišku, kad diskriminacija dėl darbo yra nepriimtina ir neteisėta. Konkrečiai, įmonės negali teisėtai diskriminuoti žmonių, kurie priklauso nuo rasės, lyties, religijos, nėštumo ir negalios. Kaip šie įstatymai taikomi, labai skiriasi.

Federaliniai ir valstybiniai įstatymai

Yra federalinių įstatymų, kurių turi laikytis visi, ir valstybės ir vietos kovos su diskriminacija įstatymai, kuriuos darbdaviai turi laikytis savo teritorijoje. Verta pažymėti, kad žemiau pateiktas sąrašas nėra išsamus ir tik todėl, kad kažkas nėra šiame sąraše, tai nereiškia, kad jis neįtrauktas į įstatymą.

Pavyzdžiui, nėra jokio federalinio įstatymo, draudžiančio diskriminuoti žmones, kurie yra antsvorio (nebent šis svoris laikomas negalia). Tačiau Mičiganas ir šeši miestai turi tokius įstatymus.

Gali būti papildomų federalinių įstatymų, reglamentuojančių diskriminaciją dėl darbo. Kai svarstote įstatymus dėl diskriminacijos dėl darbo, griežtesnis standartas, arba valstybinis, ir federalinis, paprastai taikomas darbo diskriminacijos bylose.

Daugelis šių įstatymų yra seni ir nustatyti, tačiau jie vis dar kelia problemų. Pavyzdžiui, 2015 m. Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą byloje, kurioje dalyvavo 1964 m. VII antraštinės dalies įstatymas. Šiuo atveju jaunoji moteris, apklausta mažmenininke Abercrombie ir Fitch, dėvėdama galvą.

Ji pelnė aukštą lygį ir paprastai jai buvo pasiūlyta darbo, tačiau jie atmetė ją dėl galvos. Teismas nusprendė, kad bendrovė turėjo paklausti, ar ji ją nešiojo dėl religinių priežasčių, o ne laukė, kol ji paprašys.

Galų gale, ji nežinojo, kad skara buvo prieš jų politiką.

Įstatymai, turintys įtakos darbdaviams

Štai keletas federalinių įstatymų, kurie apsaugo darbuotojus. Įstatymai nuolat keičiami ir ginčijami, todėl jums reikia atlikti deramą patikrinimą, kad liktumėte viršų. Jei kyla abejonių dėl įstatymų, galinčių turėti įtakos jūsų buvimo vietai, pasitarkite su savo federalinio darbo departamento ir darbo teisės advokato atitikmeniu.

• 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas (EPA) apsaugo vyrus ir moteris, atliekančius vienodą darbą nuo diskriminacijos dėl lyties.
• 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl darbo dėl rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės.
• Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme (ADEA) saugo 40 metų ir vyresnius žmones nuo diskriminacijos dėl amžiaus dėl amžiaus.
• 1973 m. Reabilitacijos įstatymas draudžia diskriminuoti kvalifikuotus neįgaliuosius, dirbančius federalinėje vyriausybėje.

• 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymo I antraštinė dalis ir V antraštinė dalis su pakeitimais (ADA) neleidžia darbdaviui, turinčiam 15 ar daugiau darbuotojų, diskriminuoti kvalifikuotą asmenį su negalia. (Atskiros valstybės gali įtraukti darbdavius, turinčius mažiau darbuotojų.)
• 1991 m. Piliečių teisių įstatymas numato piniginę žalą tais atvejais, kai darbdavys diskriminuoja tyčinį darbą.
• 2008 m. Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymas (GINA) neleidžia diskriminuoti dėl darbo dėl genetinės informacijos apie pareiškėją, darbuotoją ar buvusį darbuotoją.

• 2009 m. „Lilly Ledbetter Fair Fair Act“ iš dalies keičia 1964 m. Pilietinių teisių aktą, kuriame teigiama, kad 180 dienų darbo užmokesčio diskriminacijos ieškinio pareiškimo senaties terminas prasideda nuo kiekvieno naujo diskriminacinio darbo užmokesčio.
• Vyresnio amžiaus darbuotojų pašalpų apsaugos įstatymas 1990 m. Apsaugo vyresnio amžiaus darbuotojų naudą tokiose srityse kaip senatvės pensijos ir pensijos.
• Nėštumo diskriminacijos įstatymas neleidžia moteriai diskriminuoti dėl nėštumo ar gimdymo. Pavyzdžiui, negalite atsisakyti samdyti nėščią moterį dėl jos nėštumo.

Tai yra pagrindiniai federaliniai darbo diskriminacijos įstatymų reikalavimai. Atminkite, kaip samdyti ir drausti darbuotojus. Jūsų pagrindinis dėmesys visada turėtų būti vykdomas, o ne asmeninis.