Kokie yra dabartiniai vaikų darbo įstatymai ir nuostatai?

Yra įstatymų ir teisės aktų, kuriais nustatoma, kiek paauglys gali teisėtai dirbti. Vaikų darbo įstatymai riboja, kaip seni vaikai turi dirbti, kada jie gali dirbti, ir kokias darbo vietas jie gali padaryti.

Šie įstatymai užtikrina, kad vaikai nedarytų jokio pavojingo ar blogo darbo sveikatai ir užtikrintų, kad vaikų dėmesys būtų skiriamas švietimui.

Toliau rasite daugiau informacijos apie svarbius vaikų darbo įstatymus, kurie nustato, kada paauglys gali gauti darbą, kokias darbo vietas leidžiama ir kokie dokumentai yra būtini. Taip pat gausite informaciją apie tai, kur paaugliai gali gauti pirmąsias mokamas pozicijas.

Vaiko darbo teisė: amžiaus apribojimai

Amžius vaidina svarbų vaidmenį vaikų darbo įstatymuose. Nors vyresni vaikai gali dirbti neribotą laiką darbo vietose, kurios yra laikomos saugiomis, jaunesni vaikai gali dirbti tik tam tikrose darbo vietose ir turi ribotas valandas.

Paprastai vaikai turi būti ne jaunesni kaip keturiolika metų, kad galėtų atlikti bet kokį ne žemės ūkio darbą. Dauguma šių įstatymų priimami federaliniu įstatymu, vadinamu „Fair Labour Standards Act“. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad kai kurios šių taisyklių ypatybės valstybėje gali skirtis. Dėl išsamesnės informacijos kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą ir Jungtinių Valstijų darbo departamentą.

Vaikai iki 14 metų amžiaus

Paprastai jaunesni nei keturiolikos metų vaikai negali būti įdarbinami ne žemės ūkio darbuose. Tačiau yra keletas darbų, kuriuos gali daryti bet kokio amžiaus vaikai. Pavyzdžiui, vaikai iki 14 metų gali būti įdarbinami kaip aktoriai ar atlikėjai, jie gali pristatyti laikraščius, o jie gali vaikščioti atsitiktinai.

Vaikai, jaunesni nei 14 metų, taip pat gali dirbti žemės ūkio darbuose arba dirbti bet kokiam savo tėvų valdomam verslui, jei darbas nėra pavojingas.

14 arba 15 metų

Žinoma, 14 ir 15 metų amžiaus žmonėms leidžiama dirbti, tačiau yra ribų, kokių darbo vietų jie gali turėti, ir valandas, kurias jie gali dirbti. Per mokslo metus jų valandos yra ribotos iki trijų valandų mokyklos dieną ir 18 valandų per savaitę. Dienomis, kai nėra mokyklos, o vasarą darbo valandos gali padidėti iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę.

Yra ribų, kada 14 ir 15 metų amžiaus žmonės gali dirbti. Jie gali dirbti tik nuo 7 iki 7 val. per mokslo metus ir nuo 7 iki 9 val. vasarą (nuo birželio 1 d. iki darbo dienos).

Tačiau 14 ir 15 metų amžiaus žmonės gali dirbti tik tam tikras darbo vietas. Pavyzdžiui, jie gali būti naudojami mažmeninėse darbo vietose, mokant ir kuriant darbo vietas, darbo ar pristatymo darbus ir kt. Jie negali atlikti jokių darbų, kurie laikomi pavojingais.

16 arba 17 metų

Pažymėtina, kad 16 ir 17 metų amžiaus asmenys gali būti įdarbinti neribotą valandą bet kurioje kitoje profesijoje, nei federalinės vyriausybės pavojingomis. Šio apribojimo tikslas - užtikrinti, kad vaikai nepatektų į pavojų darbe.

Kai kurios uždraustame sąraše nurodytos profesijos yra kasyba, kasinėjimas ir miško gaisrų gesinimas. Taip pat yra apribojimų, susijusių su šios amžiaus grupės vaikų naudojamų įrenginių tipais. Pavyzdžiui, maisto tiekimo įstaigose 16 ir 17 metų amžiaus žmonės negali naudoti variklinių mėsos perdirbimo mašinų (mėsos pjaustymo mašinų, pjūklų, pjaustymo mašinų, smulkintuvų ar smulkintuvų), komercinių maišytuvų ar tam tikrų variklinių kepimo mašinų.

18 metų

Kai jaunuolis pasiekia 18 metų, jam nebetaikomos federalinės jaunimo užimtumo ir vaikų darbo teisės nuostatos.

Kalbant apie darbo įstatymus, 18 metų amžiaus yra laikomas suaugusiu. Todėl jis gali laisvai dirbti bet kuriuo valandu ir bet kokiu teisiniu darbu.

Darbai, kuriems netaikomos vaikų darbo teisės normos

Apskritai, bet kokio amžiaus vaikai gali dirbti tik tėvams priklausančiose įmonėse. Jie gali dirbti tokius darbus bet kuriuo paros metu bet kuriuo valandų skaičiumi. Tačiau asmenys, jaunesni nei 16 metų, negali būti įdarbinami kasyboje ar gamyboje, ir niekas iki 18 metų negali būti įdarbintas jokioje profesijoje, kurią darbo sekretorius paskelbė pavojingu. Be to, jaunesni nei 16 metų asmenys negali dirbti mokyklos valandomis.

Vaikai taip pat gali dirbti bet kada žemės ūkio darbuose. Vėlgi, jei esate jaunesnis nei 16 metų, jūs negalite dirbti mokyklinės valandos metu ir negalite dirbti tam tikrose darbo vietose, kurios laikomos pavojingomis žemės ūkio darbo vietomis. Šie darbai apima sprogmenų tvarkymą, tam tikrų cheminių medžiagų tvarkymą, tam tikrų traktorių valdymą ir kt.

Yra ir kitų darbų, kuriuos gali atlikti bet kokio amžiaus vaikai. Pavyzdžiui, bet kokio amžiaus vaikai gali pristatyti laikraščius ar dirbti namuose, kuriant visžalius vainikus. Jie taip pat gali veikti kaip aktoriai ar atlikėjai filmuose, teatre, radijuje ar televizijoje.

Taip pat yra ir kitų išimčių, todėl patikrinkite, ar DOL išimtys dėl vaikų darbo teisės taisyklių yra išsamios.

Jaunimo minimalus darbo užmokestis

Federalinis įstatymas leidžia darbdaviams mokėti darbuotojams iki 20 metų mažesnį darbo užmokestį ($ 4,25) už ribotą laikotarpį (90 kalendorinių dienų, o ne darbo dienų) po to, kai jie pirmą kartą dirba.

Bet koks darbo užmokesčio lygis, viršijantis minimalų darbo užmokestį už jaunimo mokestį už 4,25 USD, gali būti mokamas reikalavimus atitinkantiems darbuotojams per šį 90 dienų laikotarpį. Pasibaigus šiam 90 dienų laikotarpiui, darbuotojas turi gauti bent jau federalinį minimalų darbo užmokestį. Tai pasakytina apie kiekvieną darbą, kurį vaikas turi iki 20 metų. Jis taikomas ne tik jo pirmajam darbui.

Darbo dokumentai (užimtumo ar amžiaus sertifikatai)

Kai kuriose valstybėse iki 18 metų amžiaus darbuotojams gali tekti gauti darbo dokumentus (oficialiai vadinamus įdarbinimo arba amžiaus sertifikatu), kad jie galėtų dirbti teisėtai.

Forma gali būti prieinama jūsų vaiko mokykloje. Priešingu atveju vaikai gali gauti vieną iš jų valstybės darbo departamente. Patikrinkite ir peržiūrėkite, kurios gairės jums taikomos.

Jei jums reikia sertifikato ir jis yra prieinamas jūsų mokykloje, kreipkitės į savo konsultantą arba konsultavimo tarnybą. Jei sertifikatas yra jūsų valstybės darbo departamente, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.