Diskriminacija dėl negalios - įstatymai, apsaugantys darbuotojus

JAV įstatymai ir daugeliu atvejų ir valstybės įstatymai draudžia diskriminaciją dėl negalios. Tarp šių įstatymų apsaugoti mus yra užkirsti kelią daugeliui darbdavių priimti sprendimus, pagrįstus darbuotojų ar darbdavių fiziniais ar psichikos sutrikimais.

Jei turite neįgalumą, jis neturėtų jus tęsti savo pasirinktos karjeros, jei darbdavys gali atlikti pagrįstą apgyvendinimą, kuris leis jums atlikti atitinkamas pareigas. Nesvarbu, ar naudojatės neįgaliųjų vežimėliu, yra klausos ar regos negalią turintys asmenys, ar turite nematomą negalią, pvz., Mokymosi negalią ar psichinę ligą, turite tas pačias teises į sėkmingą karjerą kaip ir visi kiti asmenys.

Federaliniai įstatymai, kaip antai amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) ir reabilitacijos įstatymas, ir negalios įstatymai daugelyje valstybių suteikia žmonėms su negalia tokias pačias teises, kaip ir bet kuriam kitam asmeniui. Šiame straipsnyje paaiškinamas ADA ir reabilitacijos įstatymas. Sužinokite, ar šie įstatymai jums tenkina, ar jūsų darbdavys privalo jų laikytis. Galiausiai, sužinokite, kaip pateikti skundą dėl negalios diskriminacijos.

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA)

Kas tai apsaugo?

ADA saugo bet kurį fizinį ar psichinį sutrikimą turintį darbuotoją ar darbo pareiškėją, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių veiklos rūšių.

Kokie darbdavių tipai priklauso šiam įstatymui?

Privačios įmonės, švietimo įstaigos, valstybės ir vietos valdžios institucijos, įdarbinimo agentūros ir darbo organizacijos privalo laikytis šio įstatymo nuostatų, jei dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų.

Kaip saugomi darbuotojai ir pareiškėjai?

Priimdamas sprendimus dėl nuomos, šaudymo, paaukštinimo, darbo užmokesčio ar išmokų, darbdavys, kuriam taikoma ADA, negali atsižvelgti į asmens negalią. Be to, darbdaviai turi atlikti protingą apgyvendinimą, kad kas nors galėtų atlikti savo darbą arba kreiptis dėl pareigų.

Darbdavys negali užduoti su darbo kandidatais susijusių klausimų arba reikalauti, kad jis atliktų fizinį patikrinimą, kol darbdavys pasiūlė asmeniui darbą. Galiausiai darbdavys negali sukurti priešiškos darbo aplinkos, persekiojant darbuotoją ar pareiškėją. Tai taip pat apimtų įžeidžiančias pastabas arba išgąsdintų asmenį apie jo negalią.

Ką daryti, jei darbo vietoje patiriate diskriminaciją dėl negalios

Pateikite skundą JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). Pamatyti Kaip pateikti pretenziją.

Reabilitacijos įstatymas

Kas yra apsaugotas?

Reabilitacijos įstatymas saugo fizinį ar psichinį sutrikimą turinčius asmenis, kurie dirba arba kreipiasi dėl federalinės vyriausybės, federalinės vyriausybės rangovo ar subrangovo (su sutartimis ar subrangos sutartimis), arba programomis ir veikla, kuri gauna federalinį finansavimą.

Kaip įstatymas apsaugo darbuotojus ir darbo prašytojus?

Šis įstatymas ne tik draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus ir pareiškėjus priimant, paaukštinant, kompensuojant ir šaudant sprendimus, bet ir reikalaujama, kad jie stengtųsi įdarbinti žmones su negalia.

Ką daryti, jei įtariate diskriminaciją pagal reabilitacijos aktą

Pateikite skundą prieš federalinę agentūrą, turinčią vienodą užimtumo galimybę (EEO). Kai skundas yra prieš federaliniu finansuojamą programą ar veiklą, pateikite savo pretenziją federalinės agentūros, teikiančios finansavimą, EĮO biure. JAV darbo departamentas: Federalinių sutarčių atitikties programų biuras (OFCCP) nagrinėja skundus dėl federalinių rangovų ir subrangovų. Peržiūrėkite, kaip pateikti skundą OFCCP.

Valstybiniai negalios įstatymai

Kai kurios valstybės taip pat turi įstatymus, draudžiančius diskriminaciją dėl negalios darbo vietoje. Jų nuostatos gali būti griežtesnės nei ADA ir reabilitacijos įstatymas, tačiau jos negali būti tokios mažos. Būtina žinoti, koks įstatymas yra jūsų valstybėje. Nors jūsų darbdavio ar potencialaus darbdavio veiksmai negali būti laikomi diskriminacija pagal federalinius įstatymus, jūsų valstybės teisė gali ją klasifikuoti. Žr. „Nolo.org“ pateiktą valstybės užimtumo diskriminacijos įstatymų vadovą.

Šaltiniai:

• Diskriminacija dėl negalios. EEOC.
• Užimtumo įstatymai: negalia ir diskriminacija. Jungtinių Amerikos Valstijų Darbo departamentas Neįgaliųjų užimtumo politikos biuras.