Paruoškite žiniasklaidos darbo interviu

Žiniasklaidos darbo pokalbis yra galimybė apakinti būsimą bosą savo fone, įgūdžiais ir ambicijomis. Tačiau tai taip pat reikalauja daug namų darbų iš anksto, kad būtumėte tas, kuris pasiūlė poziciją, o ne tapti blogo darbo pokalbio auka.

Paruoškite pokalbį su žiniasklaida ir išsiskirkite iš savo konkurencijos. Paprasčiausiai žinokite, kokie klausimai jums bus paprašyti, kad esate pasiruošę efektyviai parduoti save ir turite laiko užduoti savo klausimus.

Sužinokite apie „Boss“ prieš jūsų žiniasklaidos darbą

Tai suteikia jums greitą būdą laužyti ledą ir nuraminti nervus. Naudokite internetą, kad išsiaiškintumėte savo ankstesnes pareigas, kur ji gyveno, ir visus apdovanojimus, kuriuos ji laimėjo. Gal galite pagirti savo puodelio nuotrauką, kurią pastebite ant savo stalo - nieko, kad būtų išvengta nepatogios tylos.

Žmonės mėgsta kalbėti apie save. Tai gaus interviu prasidėjus neformaliam pranešimui ir leis jums pamatyti, ar jūsų potencialus bosas yra visas verslas, ar naudojasi nedideliu pokalbiu. Jei yra domėjimasis dalintis ar kitas ryšys, paminėkite jį. Net jei taip paprasta, kaip sakote, kad gyvenote toje pačioje būsenoje, pakanka pokalbio.

Žinokite bendrovės foną

Dauguma potencialių viršininkų yra atsargūs darbdaviams, kurie kreipėsi visur ir negalėjo rūpintis, kokiu darbu jie gauna. Išmoksdami žiniasklaidos kompanijos foną, parodote, kad atlikote tam tikrus tyrimus ir norėtumėte daugiau sužinoti apie poziciją nei tai, ką ji moka.

The Niujorko laikas ir Niujorko paštas yra du laikraščiai, apimantys „Big Apple“, tačiau jų požiūriai yra labai skirtingi. Turėtumėte žinoti, ar įmonė yra tradicinė, ar pažangiausia. Tai diktuoja, kaip jūs suknelės ir kaip turėtumėte elgtis.

Pradedanti bendrovė gali suteikti jums galimybę greičiau siekti pažangos, nors gali kilti pavojus, kad operacija neišliks. Senosios žiniasklaidos kartos gali turėti daugiau valdymo ir struktūros sluoksnių, tačiau tai gali suteikti daugiau stabilumo ir ilgalaikės naudos.

Studijų aktualijos

Nesvarbu, ar kreipiatės į „Top 40“ radijo imtuvą ar vietinį TV reporterį, tikimasi, kad sužinosite naujausią informaciją apie savo pramonę. Kai kurie žiniasklaidos vadybininkai netgi pateikia apklausos dalyviams pop-quizzes, kad išbandytų savo žinias.

Priklausomai nuo pozicijos, sužinokite, kas vyksta kongrese, koncerte ar naujausioje elektronikos parodoje. Net jei nesate tiesiogiai klausiama apie dabartinius įvykius, galėsite juos įtraukti į pokalbį ir parodyti jums, kad neatsiliekate nuo naujienų.

Jei darbo galimybė yra kitame mieste ar valstybėje, patikrinkite vietinę naujienų svetainę, kad pajustumėte šios srities problemas. Žiniasklaidos vadybininkai nori, kad jų nauji darbuotojai galėtų patekti į žemę, ir žinant apie merą ar vietinę sporto komandą niekada nesusižeidžia.

Tikimasi, kad turėsite savo įgūdžius

Jums gali būti paprašyta padaryti daugiau, nei pasakyti, ką žinote apie dabartinius įvykius. Rašytojo pozicijos pareiškėjui gali būti įteikta kopija ir 15 minučių perrašyti jį į straipsnį.

Nesijaudinkite. Jūsų rašymas buvo pakankamai geras, kad galėtumėte jums surengti interviu, todėl kažkas turėjo tai patikti.

Jūsų rūpesčiai gali būti kūrybiškai rašyti. Tačiau tai, kas gali būti išbandyta, yra jūsų gebėjimas rašyti aiškius, suprantamus sakinius su teisinga skyryba.

Nesvarbu, ar esate žurnalo fotografas, ar orlaivio asmenybė, jei prašoma atlikti savo darbą vietoje, įsitikinkite, kad demonstruojate pagrindus. Sužinoję apie įmonės stilių, jūs būsite samdomi.

Būkite pasirengę kalbėti apie savo dabartinį darbą

Tai neišvengiama, kad jums bus paklausta apie dabartinį darbą ir kodėl norite palikti. Jums gali kilti pagunda pasakyti, kad nekenčiate ilgų valandų, mažo darbo užmokesčio ir nepatenkintų kolegų. Nors tai gali būti tiesa, geriau atsakyti į šį klausimą atsargiau.

Nėra nieko blogo sakydamas, kad norite naujų iššūkių ar norėtumėte išmokti naujų įgūdžių. Padarykite viską, ką sakote teigiamai. Žiniasklaidos pramonėje įprasta, kad darbuotojai nori pereiti prie didesnių rinkų, patirti naują miestą ir dirbti geriausiose žiniasklaidos priemonėse. Jei tiesiog norėsite toliau plėsti savo žiniasklaidos karjerą, tiesiog pasakykite tai žiniasklaidos darbo interviu.

Vis dėlto, jei vartojate savo dabartinę kompaniją ar bosą, tai, kad negatyvumas gali palikti interviu, kad gali būti probleminis darbuotojas. Kas žino? Ji gali būti geriausi draugai su jūsų dabartiniu bosu ir jūsų žodžiai gali sugrįžti į jus.

Būkite tikri, jei nebūsite

Žiniasklaidoje nebuvimas yra konkurencingos pramonės pasekmė. Tai atsitinka daugumai iš mūsų ir vienu metu galbūt netgi nutiko jūsų būsimam bosui.

Jei jūs atleisite, tai taip nėra.Šiais ekonominiais laikais prižiūrėtojai gerai supranta, kad pagrindinis dėmesys sutelkiamas į pagrindinius ir išlaidų mažinimo įgaliojimus, kai pajamos neatitinka prognozių.

Jei buvo nutraukta dėl kitos priežasties, būkite sąžiningi dėl aplinkybių, neatskleisdami visų detalių. Nereikia nuleisti interviu ilgai išreikštu jūsų situacijos paaiškinimu. Sakydamas, kad jūsų įmonė buvo išpirkta, o nauji savininkai norėjo pakeisti kryptį, tai gali būti reikalinga.

Nuspręskite, kiek įsipareigojate padaryti

Galbūt manote, kad žiniasklaidos vadybininkas mėgsta samdyti naujus darbuotojus. Tiesa yra tai, kad dauguma jų mieliau laikytųsi žmonių, o savo įgūdžius sukurtų, o ne pradėti nuo nulio nauju veidu.

Štai kodėl jums gali būti paklausta, kokių įsipareigojimų esate pasirengę įmonei. Bosas nenori čia-šiandien-ir-rytoj darbuotojas.

Jums reikia pasakyti, kad jūs būsite bent dveji metai. Pirmaisiais metais bus rengiami mokymai, kurie suteiks jums vienerius metus tvirtą gamintoją.

Jei galite nuoširdžiai pasakyti, kad norite būti ilgiau, pabrėžkite, kad esate pasiruošęs pasirašyti ilgalaikę sutartį. Jūs suteikiate savo viršininkui ramybę, žinodamas, kad ji neturės kartoti šio proceso.

Numatykite zondavimo klausimus

Kai kurie galimi viršininkai viršys standartinius klausimus ir stengsis sužinoti daugiau apie jus. "Kas buvo paskutinė knyga, kurią skaitėte?" arba „Kokia buvo didžiausia klaida, kurią kada nors padarėte?“ kartais klausiama.

Nors neįmanoma numatyti, ką galėtumėte susidurti, pasiruoškite klausimams spręsti. Apsvarstykite, kodėl norite dirbti šioje įmonėje, šioje pozicijoje ir kokių tikslų norite pasiekti. Atsakymai gali būti dalis, ką pasakysite interviu.

Keletas viršininkų gali bandyti jus išbandyti, kad išbandytumėte savo malonę po ugnimi. Galų gale, jei kreipiatės dėl ataskaitų teikimo darbo, turėsite naudoti tą patį įgūdžių rinkinį ir užduoti sunkius klausimus savo interviu metu.

Tačiau dauguma galimų viršininkų tiesiog nori pažinti jus. Rasite nerimą, kuris gali jaustis palengvinti, kai suprasite, kad jie rizikuoja su kuo nors, kurį jie samdo, ir kad jūs abu norite padaryti teisingą sprendimą ir laimingą, produktyvią ateitį.