Kada įjungti darbo pasiūlymą

Kada tikslinga atsisakyti darbo pasiūlymo? Net jei jūs ieškote darbo, jei žinote, kad darbas nebus tinkamas, gali būti prasminga atsisakyti pasiūlymo. Geriau ne įsidarbinti pirmiausia, nei užimti darbą, kuris vėliau neveiks. Yra tam tikrų aplinkybių, ypač kai esate sunkioje finansinėje situacijoje, kur gali būti tikslinga priimti poziciją, kurios nenorite.

Kada įjungti darbo pasiūlymą

Yra daug gerų priežasčių atsisakyti pasiūlymo. Darbas gali būti nepakankamas, darbo atsakomybė gali būti ne tai, ko ieškote, o karjeros laiptais negali judėti, arba jūs negalite jaustis, kad tarp jūsų ir būsimo boso yra geras derinys. bendradarbiai ar bendrovė. Jums gali būti dar vienas geresnis pasiūlymas. Darbo pasiūlymas gali būti sąlyginis, todėl gali būti, kad nesate norėjęs arba negalėsite įvykdyti reikalavimų.

Įvertinkite pasiūlymą

Nors kiekvienos darbo paieškos tikslas yra gauti darbo pasiūlymą, svarbu atidžiai įvertinti bet kokį pasiūlymą, kad įsitikintumėte, jog darbas Jums tinka. Jei nesate tikri dėl pozicijos, arba jei jūsų žarnynas sako, kad tai ne jūsų darbas, paprašykite daugiau laiko priimti sprendimą.

Kada turėtumėte apsvarstyti galimybę atsisakyti darbo pasiūlymo? Jei turite galimybę susitikti su būsimu bosu, jūsų būsimo vadovo charakterio ir valdymo stiliaus suvokimas bus svarbus aspektas.

Jei turite rimtų abejonių, kad šis asmuo būtų teigiamas ir palaikomasis viršininkas, elkitės atsargiai. Paprašykite susitikti su kitais darbuotojais, kurie praneša savo būsimam prižiūrėtojui, ir užduoti kai kuriuos neutralius klausimus:

• Kaip apibūdintumėte jos valdymo stilių?
• Ką jums labiausiai patinka jo vadybininkas?
• Kokio tipo mentorystės Jūs gavote?

Kadangi daugelis darbuotojų dažnai keičiasi darbu šiuolaikinėje ekonomikoje, svarbu įvertinti, ką ir kiek jūs išmoksite naujame darbe. Ar priimdami šį naują darbą galėsite padaryti tvirtą sprendimą dėl būsimų darbo vietų ar galbūt stagnuosite savo vystymosi procese? Ar organizacija turi tvirtą mokymo programą jaunesniems darbuotojams?

Pinigai yra svarbūs

Jūsų būsimo darbdavio finansinė padėtis ir padėtis rinkoje bus dar vienas svarbus klausimas, kurį reikia įvertinti. Ar įmonė plečiasi? Ar įmonė yra finansiškai stabili? Ar jų produktai ir paslaugos yra gerai žinomi ir gerbiami? Organizacijos, kurios žlugo, dažnai turės mažinti biudžetą ir atleisti darbuotojus.

Galimybė iš anksto

Pradinio lygio arba jaunesniųjų pozicijų atveju norėsite nustatyti, ar įmonė dažnai skatina asmenis iš jūsų siūlomo darbo.

Darbas su aiškiu ir realistiniu karjeros keliu turės didesnę vertę, kai pradėsite savo karjerą. Jei darbdavys per protingą laikotarpį negali įrodyti aiškaus augimo modelio, galite apsvarstyti galimybę atsisakyti šio pasiūlymo. Be to, jei pastebėsite, kad darbdavys turi prastų naujų darbuotojų išlaikymo įrašų, turėtumėte būti atsargūs.

Kompensacija ir išmokos

Žinoma, kompensacija ir išmokos yra priežastis, dėl kurios daugelis pasiūlymų atmetami. Įsitikinkite, kad žinote darbo ir pramonės darbo užmokesčio standartus. Peržiūrėkite internetinių atlyginimų svetaines, kuriose pateikiami panašių darbo vietų tyrimo duomenys.

Tačiau neduokite pradinio darbo užmokesčio pernelyg dideliam svoriui, kaip sprendimui dėl pasiūlymo, ypač jei nustatomas tam tikras darbo užmokesčio didėjimo laikotarpis, ir jums bus sukurti vertingi įgūdžiai. Štai kaip palyginti darbuotojų išmokų paketus.

Akcijos priėmimas

Jei nuspręsite priimti darbo pasiūlymą, svarbu įsitikinti, kad jūs aiškiai nurodote išsamią informaciją, įskaitant kompensaciją (atlyginimą ir išmokas), darbo grafiką, darbo laiką ir pareigas. Jūs nenorite būti toks, kaip darbo ieškantis asmuo, kuris atrado įprastą darbo valandą, kurią jis jau priėmė, buvo 50 valandų per savaitę, o ne 40, kurią jis tikėjosi.

Jei turite kokių nors klausimų, laikas užduoti juos prieš priimant darbą.

Pasiūlymo atsisakymas

Jei nuspręsite atsisakyti pasiūlymo, svarbu tai padaryti teisingu būdu ir tinkamu laiku. Neseniai girdėjau apie asmenį, kuris pakilo ir išėjo į pokalbio vidurį, sakydamas, kad tai nebuvo jo darbas.

Bendras mandagumas reiškia mandagumą, net jei žinote, kad nenorite darbo. Be to, kompanijoje gali būti kitų galimybių, kurios geriau tinka. Jei atsisakysite sąmoningai, jums gali būti suteikta galimybė atsižvelgti į kitą vaidmenį.

Paprastai geriausia apsvarstyti pasiūlymą, net jei esate linkęs jį pasukti. Parašykite mandagų laišką, išreiškiantį dėkingumą už galimybę ištirti darbą. Jei nustatėte, kad darbas nepasiektas kritinių įgūdžių ar interesų, tačiau darbdavys buvo įspūdingas, galite paklausti apie kitas tinkamas pozicijas.

Be to, pokalbio metu yra kartų, kai paaiškėja, kad darbas jums netinka. Jei kompanija yra patraukli, bet darbas nėra, galėtumėte mandagiai pasidalinti savo susidomėjimu kitomis pozicijomis, labiau atitinkančiomis jūsų stipriąsias puses pokalbio pabaigoje.