Paruoškite pokalbio prieš užduotį klausimyną

Kas yra klausimai prieš pokalbį ir kokio pobūdžio informacija darbdavys ieškos, kai jie paprašys jūsų atsakyti į juos? Prieš pokalbį darbdaviai naudoja išankstinio pokalbio klausimynus, kad gautų daugiau informacijos apie pareiškėją.

Jei paprašoma užpildyti vieną, jums gali tekti pateikti tą pačią informaciją, kuri yra jūsų atnaujinimo ir pateiktos darbo paraiškos. Jums taip pat gali būti užduodami klausimai, susiję su jūsų fone, įgūdžiais, patirtimi ir galimybe dirbti. Anketoje taip pat gali būti bandymų klausimų, kad būtų galima įvertinti jūsų gebėjimą atlikti darbą.

Prieš pokalbį darbdaviai, kurie naudojasi klausimynais prieš pokalbį, siunčia juos kandidatams. Klausimai gali būti užpildyti internetu arba elektroniniu paštu, priklausomai nuo įmonės. Jums bus pavesta, kaip juos užbaigti, kai gausite klausimus.

Kodėl darbdaviai naudoja išankstinio pokalbio klausimynus

Anketiniai klausimynai leidžia darbdaviams rinkti daugiau informacijos apie jus, nei tai, kas pateikiama jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške. Klausimyno tikslas - išsiaiškinti, ar esate tinkamas tiek darbui, tiek bendrovei, ir užduoti klausimus, kurie per pokalbį gali būti užduoti.

Tai taupo įmonės laiką, nes jie turės tam tikrą informaciją, reikalingą priimant sprendimą iš anksto, o tai palieka daugiau laiko kitiems klausimams faktinio darbo pokalbio metu.

Patarimai, kaip atsakyti į išankstinio pokalbio klausimus

Nors tikriausiai jau gausite interviu, kuris bus surengtas, kai gausite klausimyną, vis dar reikia rimtai iš anksto apklausti pokalbį. Kartais darbdaviai atšaukia pokalbį, jei jūsų atsakymai rodo, kad nesate tinkamas darbui.

Dauguma klausimynų yra skirti tam, kad kandidatas užpildytų maždaug pusvalandį. Kruopščiai atsakykite į kiekvieną klausimą, nesuteikdami per daug detalių, kaip ir asmeniniame pokalbyje su telefonu. Jei anketoje yra vietos, kurioje galima atsakyti į kiekvieną klausimą, neviršykite pateiktos vietos. Laikykite savo atsakymus glaustus, bet užbaigtus.

Su įdarbinimu susiję klausimai

Užuot pateikę šiuos klausimus per faktinį pokalbį, darbdaviai dažnai klausia išsamesnių, su įdarbinimu susijusių klausimų per išankstinį pokalbį. Toliau pateikiami keli šių klausimų pavyzdžiai:

• Kur matėte mūsų skelbimą?
• Ar norėtumėte dalyvauti pokalbyje telefonu?
• Koks minimalus pradinis atlyginimas, kurį priimsite už šią poziciją?
• Ar yra kas nors, su kuriuo norėtumėte susitikti arba pasikalbėti per pokalbį?
• Kokių sprendimų kriterijų naudosite norėdami nuspręsti, ar sutiksite su šiuo darbo pasiūlymu, jei jis Jums bus pasiūlytas?
• Kokias kitas įmones neseniai prašėte?
• Ar galiu susisiekti su nuorodomis, kurias nurodėte savo prašyme dėl darbo?
• Kokia jūsų galimybė? Kada galėtumėte pradėti dirbti, jei buvo pasamdytas?

• Kokias kitas įmones neseniai prašėte?

Stiprybės ir silpnybės

Darbdavys tikriausiai paklaus jūsų apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses per faktinį pokalbį. Tačiau ankščiau apklausos klausimynuose dažnai yra klausimų apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses tik tuo atveju, jei interviu metu šie klausimai yra praleisti.

Čia pateikiami tipiški klausimai apie stipriąsias ir silpnąsias puses:

• Kokios žinios ir techniniai įgūdžiai yra jūsų stipriausi?
• Kokios komandos ir vadovavimo įgūdžiai yra jūsų stipriausi?
• Ar turite kokių nors papildomų įgūdžių ar patirties, kurių nepadėjote į savo gyvenimo aprašymą, kad turėtume žinoti?
• Ar galite pateikti mums pavyzdį ar demonstruoti geriausius darbus?

Motyvacija ir nusivylimas

Darbdaviai nori žinoti, ar jums tinka jūsų įmonės kultūra ir vadovavimo stilius. Jie taip pat nori žinoti, kas motyvuoja jus dirbti geriausiai - ar turite ilgalaikius tikslus ir ar jie tinka jūsų pozicijai? Toliau pateikiami klausimai, kuriuos galite paklausti apie motyvaciją ir nusivylimą darbo vietoje.

• Apibūdinkite laiką, kai buvo paprašyta dirbti viršvalandžius be kompensacijos. Kaip valdėte situaciją?
• Kur jūs tikitės, kad per dvejus metus? Penki metai?
• Ar domitės tolesniu profesiniu tobulėjimu?
• Kaip ši pozicija atitinka jūsų ilgalaikius tikslus?

Įgūdžių testo klausimai

Išankstinio pokalbio klausimyne gali būti klausimų. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl rašymo ar redagavimo pozicijos, gali būti paprašyta atlikti redagavimo testą. Jei kreipiatės dėl socialinės žiniasklaidos darbo, gali būti paprašyta paaiškinti, kaip sukurti „Facebook“ puslapį arba „Twitter“ profilį. Pareiškėjams, kurie prašo programuotojo darbo, jums gali būti užduodami klausimai apie žinomas programas ir jūsų turimus sertifikatus.

Klausimų, kurie jums bus paprašyti, tipai bus susiję su pozicijos, kurią įmonė samdo, tipu.

Patikrinkite atsakymus

Prieš išsiųsdami atgal arba pateikdami klausimyną, būtinai patikrinkite savo atsakymus, kad įsitikintumėte, jog nėra klaidų ar gramatinių klaidų. Taip pat įsitikinkite, kad pateikta informacija atitinka jūsų atnaujinimo ir darbo prašymus. Neatitikimai bus raudona vėliava darbdaviui ir gali jums kainuoti pokalbį.

Informacija apie interviu

Be klausimų, darbdaviai dažnai pateikia informaciją, kuri bus reikalinga būsimam klausimyno interviu. Ši informacija gali apimti išsamią informaciją apie tai, ką dėvėti interviu, nurodymus į biurą ir medžiagas, kurias reikės pateikti.