Kiek PTO veikia Vyriausybės darbuotojas?

Nėra konkretaus dienų ar valandų skaičiaus, kad būtų galima apibūdinti, kiek laiko valstybės tarnautojai gauna, tačiau paprastai valstybės tarnautojai gauna daug laiko.

Tiesiog apie visus vyriausybės darbuotojus įstoja federalinės šventės. Netgi tada, kai jie turi dirbti atostogų metu - kaip policijos pareigūnai, gaisrininkai ir apsaugos tarnybų specialistai, jie gali tai padaryti - jie gauna laiko pakilti vėliau. Federalinė vyriausybė pripažįsta dešimt švenčių:

1. Naujųjų metų diena
2. Martin Luther King gimimo diena, Jr.
3. Vašingtono gimtadienis (dar vadinamas prezidentų diena)
4. atminimo diena
5. Nepriklausomybės diena
6. Darbo dieną
7. Kolumbo diena
8. Veteranų diena
9. padėkos diena
10. Kalėdų dieną

Daugelis valstybės ir vietos jurisdikcijų turi ir papildomų atostogų. Pavyzdžiui, Teksaso valstybinių agentūrų darbuotojai išvyksta iš Teksaso nepriklausomybės dienos, Lyndon B. Johnson gimtadienio ir keletas kitų švenčių. Agentūros yra atviros, tačiau jos dirba su skeleto įgulomis. Darbuotojai, dirbantys tomis dienomis, gauna atostogų laiką. Miestai, apskritys ir mokyklos rajonai dažnai praleidžia laiką dideliems vietos renginiams, pvz., Apskričių mugėms ir festivaliams.

Ligos ir atostogų atostogos

Dauguma vyriausybės darbuotojų uždirba du pagrindinius laisvalaikio tipus - nedarbingumo ir atostogų atostogas. Darbuotojai gauna nedarbingumo atostogas dėl planuojamų medicininių paskyrimų ir ligų sau ir savo artimiesiems. Jie ima atostogas dėl kitų priežasčių, kurios nepatenka į jų jurisdikcijos taisykles dėl ligos atostogų. Apskritai ligos atostogos, kurias atostogauja darbuotojai, yra priverstos imtis dėl savo sveikatos, o atostogų atostogos - tai laikas, kurį jie praleidžia, nes jie nori jį priimti.

Kai vyriausybinės organizacijos negali atitikti privataus sektoriaus darbo užmokesčio, valstybės tarnautojų atostogos padeda vyriausybėms išlaikyti savo darbuotojus. Vyriausybės darbuotojų atostogų kaupimasis yra daug geresnis nei privatus sektorius. Didelių atostogų kaupimas leidžia vyriausybės darbuotojams suderinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Daugelis privačių įmonių tiesiog negali pasiūlyti. Dažniau dirbantys darbuotojai kartais gauna daugiau atostogų nei naujesni darbuotojai, o darbuotojai dažnai gali turėti atostogų likučius iki kitų metų. Kartais darbuotojai gali panaudoti savo atostogų balansą, kad pagreitintų savo pensiją.

„Performance“ (našumas) arba „Administrative Leave“ (administracinės atostogos)

Kai kuriose jurisdikcijose vadovams taip pat suteikiama galimybė skirti gerų rezultatų. Organizacijos nustato viršutinę ribą, kiek veiklos atostogos (kartais vadinamos administracinėmis atostogomis), kurias valdytojas gali suteikti darbuotojui per finansinius metus. Kai vadovai negali pasiūlyti darbo užmokesčio, atostogos gali būti šiek tiek paguodos darbuotojams. Šis atostogų tipas yra dilema vadovams. Vadovui atostogos kainuoja nieko, taigi vadovai paprastai būna dosni. Tačiau per didelis dosnumas sukelia darbuotojams tikėtis atostogų, nepriklausomai nuo veiklos rezultatų.

Taigi, veiklos atostogos praranda savo ryšį su faktine veikla.