Kaip žmogus turėtų atsiskaityti, kai atsistatydina darbuotojas

Jei įdomu Kaip elgtis su darbuotojo atsistatydinimu kai nenorite įspėti apie dvi savaites, reikia apsvarstyti keletą svarbių dalykų.

Apsvarstykite šį scenarijų. Darbuotojo atsistatydinimas buvo sveikintinas, ir jūs netikėjote, kad jo laikymas dar dvi savaites būtų naudingas jūsų įmonei ar kitiems darbuotojams. Tiesą sakant, tai gali pakenkti darbuotojų moralei. Taigi, jūs nustatėte, kad jų paslaugos turėtų baigtis tą pačią dieną. Jūs vaikščiate iš darbuotojo iš durų ir palinkėjote jiems visoms savo ateities pastangoms.

Jūsų didelis klausimas: ar tai reiškia, kad įmonė turėtų sumokėti už papildomas dvi savaites, kurios buvo suteiktos kaip įspėjimas? Ar turėčiau (darbdavys) mokėti darbuotojui taip, lyg jam būtų leista tęsti, kai bendrovė priėmė atsistatydinimą?

Turite apsvarstyti galimybę nustatyti precedentą

Apskritai, dauguma darbdavių norėtų mokėti už dvi savaites darbuotoją lygiai taip, tarsi jis būtų dirbęs per ateinančias dvi savaites.

Taip yra todėl, kad nenorite nustatyti precedento arba atsidurti situacijoje, kai jūs elgiatės su darbuotojais kitaip. Darant prielaidą, kad galbūt norėsite, kad geras, vertinamas darbuotojas dirbtų po dviejų savaičių nuo jų atsistatydinimo, arba atpažinti savo ankstesnius įnašus mokėdami už savo laiką, norite palikti savo galimybes.

Kai kurie, o ne kiti darbuotojai, atsistatydinus, nesvarbu, kodėl jie atsistatydino, galėtų būti lengvai suprantami kaip diskriminacija, o tai yra žmogiškųjų išteklių specialisto blogiausias košmaras.

Apsvarstykite darbo aplinką ir visus darbuotojus

Jei kiti darbuotojai žino, kad negalite leisti jiems įspėti apie savo dviejų savaičių trukmės įspėjimą arba gauti užmokesčio už įspėjimo laiką, paskatinkite darbuotojus nepateikti įspėjimo prieš dvi savaites.

Jūs baigsite sukurti aplinkosaugos normą, kurioje žmonės tiesiog mesti, jei jiems reikia mokėti už paskutines dvi savaites. Jūs tiesiog turite veikti prielaida, kad dauguma (jei ne visi) darbuotojai nori savo galutinio darbo užmokesčio atsistatydinti.

Labiausiai tikėtina, kad būsite dėkingi, kad nesėkmingas darbuotojas, kuriam jūs norėjote ugnį, išeina. Geriausias būdas yra imtis aukšto kelio su dėkinga dovana už dviejų savaičių darbo užmokestį už laiką, energiją, popierinius darbus ir pan., Kad buvote išgelbėti, atsistatydinus.

Dviejų savaičių darbo užmokestis yra nominalus skaičius, palyginti su tuo, ką jūsų organizacija galėjo patirti, jei būtų buvę išėję į tradicinius veiklos tobulinimo plano (PIP) maršrutus ar laipsnišką drausminę veiklą.

Paimkite „Legal High Road“

Labai mažai tikėtina, kad šis darbuotojas bet kokiu atveju gali pareikšti ieškinį dėl bet kokios priežasties, dėl kurios jis atsistatydino. Jei jie tai padarys, jei atsistatydinsite po dviejų savaičių nuo jų atsistatydinimo, jums atrodo kaip geras vaikinas, kuris padarė teisingą dalyką - visada gera vieta būti, jei galų gale stovėtumėte teisme. Ir nors jūsų tikslas norint pašalinti darbuotoją iš jūsų įmonės yra įvykdytas ir visi turėtų būti gerai, pasitarkite su savo darbo teisės advokatu, prieš imdamiesi veiksmų, kad suprastumėte visus parametrus, kas atsitinka, kai atsistatydina darbuotojai.