Kaip ilgai turėtų dirbti darbuotojas?

Dienos jau seniai praėjo, kai žmonės liktų viename darbe visą savo karjerą. Darbuotojai dabar persijungia į darbą kelis kartus savo karjeros metu, o darbdavių darbo saugumas yra praeities dalykas. Susirūpinęs, kad laikomas darbo bunkeriu, jei pernelyg dažnai pakeisite įmones? Galite likti ilgiau savo dabartiniame darbe, net jei jums tai nepatinka, nes paliekant tai gali turėti įtakos būsimoms užimtumo galimybėms. Jūs teisingai esate susirūpinęs.

Buvimas mažiau nei vieneri metai

„Bullhorn“ apklausoje teigiama, kad 39 proc. Įdarbintojų mano, kad didžiausia kliūtis bedarbiui atkurti darbą yra darbo pertraukimo istorija arba įmonės palikimas iš darbo, kol jie nedirba įmonėje vienerius metus.

Tiesą sakant, vadovų nuomos teigimu, 58-erių metų, turinčių pastovią darbo istoriją, yra lengviau už trisdešimties metų darbo bunkerį.

Vidutinis darbo laikas

Kiek laiko tipiškas darbuotojas išlieka darbo vietoje? Pagal darbo statistikos biuro pranešimą „Ekonomikos naujienos“ šiuo metu vidutinis metų, kurių darbo užmokestis dirbo savo darbdaviui, skaičius yra 4,6 metų. Tačiau šis ilgaamžiškumas priklauso nuo amžiaus ir užimtumo:

• Vidutinė 25–34 metų amžiaus darbuotojų darbo trukmė yra 3,2 metų.
• Vidutinis 65 metų ir vyresnių darbuotojų darbo laikas yra 10,3 metų.
• Aukščiausios vidutinės valdos (5,5 metų) buvo vadovų, profesinių ir susijusių profesijų darbuotojai.
• Darbuotojai, dirbantys profesinėje veikloje, turėjo mažiausią mediana (3,2 metų).

Jei ketinate keisti darbo vietas kas trejus ar penkerius metus, jūs būtumėte teisingi vidurkio ribose, o darbo perjungėjai gali jums atlyginti didesnę kompensaciją ir platesnę įgūdžių bazę, nei jūs įgytumėte dirbdami tik vienai ar dviem bendrovėms. visą savo karjerą.

Darbo perkėlimo istorija

Jei per vienerius metus žiūrėsite kaip į darbo vietą, tai gali dirbti viename darbe (ar netgi dviejuose) jūsų bendros karjeros istorijoje. Darbdaviai supranta, kad sunkiais ekonominiais laikais darbuotojai gali būti priversti palikti darbą per savo pirmus metus dėl savo kaltės dėl tokių atleidimų.

Tačiau, jei nustatėte darbo modelį kelioms darbo vietoms tik metus, kuriate darbo pertraukos istoriją ir jūsų gyvenimo aprašymas nebus įspūdingas jokiam nuomos vadovui. Jei esate susirūpinęs, kad yra laikomas darbo bunkeriu, čia rasite keletą patarimų, kurie gali padėti.

Akivaizdu, kad negali būti išvengta atleidimų, tačiau jei pasirinksite pasirinkimą, verta apsvarstyti, kokią įtaką jūsų ateities perspektyvoms turės judėjimas. Kartais darbas tampa toks neigiamas ir sunkus, kad buvimas gali būti ne pasirinkimas. Arba galėjote įdarbinti savo svajonių darbą.

Tokiais atvejais nereikia pernelyg sunku galvoti apie tai, ką daryti.

Kitais atvejais tai gali būti paprasčiausiai nuobodu ar neužginčyti, ir tada atėjo laikas pagalvoti apie išvykimą.

Pailsėti per ilgai darbe

Pailsėti per ilgai darbo vietoje taip pat gali trukdyti jūsų užimtumo perspektyvoms, o ilgai dirbant su viena įmone gali susidaryti įspūdis, kad nesate suinteresuotas savo karjeros didinimu. Tai taip pat gali paskatinti darbdavius ​​manyti, kad jūs negalite turėti lankstumo ar atvirumo naujojo vaidmens sėkmei.

Taigi, kada yra geriausias laikas keisti darbą? Svarbiausia yra tai, kad tai yra pusiausvyros klausimas, su pakankamai metų, kad mokytųsi ir augtų, bet ne tiek daug metų, kad jūsų įgūdžių rinkinys sustingtų arba įsitvirtintų viename bendrovės veikimo būde.

Klausimų priėmimo klausimai

Jei turite daugiau trumpalaikių darbo vietų savo darbo istorijoje, prieš užduodami atsistatydinimą ir pradėdami dar vieną darbo paiešką, užduokite sau keletą klausimų:

• Ar išvykstate dėl tinkamų priežasčių (geresnis darbas, daugiau pinigų, daugiau lankstumo)?
• Ar esate pasirengę užtikrinti darbdaviams, kad nesate didelės rizikos nuoma?
• Ar dabar kintančios darbo vietos padės ar trukdo karjerai?
• Ar galite ką nors padaryti, kad pagerintumėte dabartinės darbo situaciją, jei laikas nėra teisingas?
• Ar tai tinkamas laikas pereiti prie asmeninių ir profesinių priežasčių?
• Ar darbo vietų keitimas turės įtakos jūsų galimybei vėliau užtikrinti naują darbą?
• Ar galite gauti daugiau aiškumo apie tai, ko jums reikia darbe, kad kita jūsų vieta galėtų atitikti jūsų poreikius ilgiau nei vienerius metus?

Iš tikrųjų nėra tokio dalyko, kaip tobulas atnaujinimas, nes yra tiek daug priežasčių, kodėl paliekate darbą ir likti darbo vietoje. Tačiau suvokkite, kad jūsų sprendimai yra ilgalaikiai ir trumpalaikiai.