Kokie yra minkštieji įgūdžiai ir kodėl juos reikia?

Nesvarbu, kokią baudžiamojo teisingumo ar kriminologijos karjerą pasirinkote, galite tikėtis gauti daug mokymų. Natūralu, kad jūsų darbdavio interesas yra įsitikinti, kad turite žinių, įgūdžių ir gebėjimų, kurių jums reikės, kad atliktumėte savo darbą.

Dauguma mokymų, kuriuos gausite, bus vadinami „sunkiais“ įgūdžiais - tokiais kiekybiškai įvertinamais, su užduotimis susijusiais įgūdžiais, kurie leidžia atlikti pagrindines jūsų darbo funkcijas. Deja, nesvarbu, kokią karjeros kryptį pasirinksite, šie sunkūs įgūdžiai yra tik viena monetos pusė, kai reikia iš tikrųjų sėkmingai tarnauti jūsų bendruomenei.

Kas yra minkštieji įgūdžiai?

Dauguma darbų yra su vadinamųjų KSA sąrašais - kritinėmis žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais, reikalingais tam tikram darbui. Priklausomai nuo darbo, šis sąrašas apims galimybę naudotis kompiuteriais ir įvairia programine įranga, fiziniais gebėjimais, analitiniais ar kitais įgūdžiais, kuriuos galima lengvai išmatuoti. Pavyzdžiui, teisėsaugos karjeros sunkūs įgūdžiai apimtų tikslumą su šaunamuoju ginklu ir gebėjimą saugiai vairuoti automobilį įvairiomis sąlygomis ir skirtingu greičiu.

Tada minkšti įgūdžiai yra tos nematerialios savybės, kurias skirtingi žmonės atneša į stalą. Dažniausiai tai apibūdinama kaip žmonių įgūdžiai. Minkšti įgūdžiai yra labiau susiję su asmenybe nei gebėjimu. Malonus elgesys, akivaizdus gebėjimas klausytis ar susieti su kitais, lankstumas ir supratimas, ir profesionalus bendravimas - tai pavyzdžiai, kaip darbdaviai ieško ir kokio pobūdžio baudžiamojo teisingumo srityje reikia profesionalų.

Kodėl tokie svarbūs yra švelni įgūdžiai?

Šiandieninėje aplinkoje, daugiau nei bet kada, minkšti įgūdžiai yra skirtumas tarp teigiamų ir neigiamų policijos susitikimų ir kitos sąveikos su baudžiamosios teisenos sistema. Pavyzdžiui, situacijos, dėl kurių priimami sprendimai dėl to, kaip, kada ir kodėl policija gali naudoti jėgą, gali būti paveikti ir netgi apriboti, kai naudojami minkšti įgūdžiai, pvz., Bendravimas, empatija ir kantrybė.

Be to, kai techniniai įgūdžiai gali padidinti jūsų darbo efektyvumą, minkšti įgūdžiai turės įtakos ir pagerins jūsų darbą kokybę. Minkšti įgūdžiai, tokie kaip vientisumas, darbo etika, savęs motyvacija ir komandinis darbas yra gyvybiškai svarbūs teikiant kokybiškas bendruomenės paslaugas ir palaikant aukštus etikos standartus, kurių reikalaujama baudžiamojo teisingumo specialistams.

Kaip gausite įgūdžių, kurie padės jums gauti ir išlaikyti darbą?

Kolegijos švietimas dažniau nei tampa norma, o ne išimtis, kad vis daugiau ir daugiau darbo ieškančių asmenų, atitinkančių minimalią kvalifikaciją bet kuriam darbui. Tai reiškia, kad darbdaviai dažnai gali rinktis, kas juos samdo, o tai savo ruožtu sukuria minkštųjų įgūdžių skirtumus, kai kalbama apie tai, kaip vėl pastebite ar laimėjo darbo pokalbį.

Patinka ar ne, asmenybės klausimai, kai kalbama apie darbo iškrovimą. Nesvarbu, kokie talentingi ar kitaip kvalifikuoti, gali būti, jei neturite žmonių įgūdžių, reikalingų norint padėti kitiems, dirbti su kolegomis ir pasilikti motyvuotai gerai veikti net ir nelaimių akivaizdoje. Jūsų darbo istorija ir būsimi darbdaviai atims jūsų nuomą. Be to, jei paaiškėja, kad su kitais žaidžiate netinkamai, ilgai nedirbsite, net jei sugebėsite iškrauti darbą.