Kas yra minkštieji įgūdžiai?

Įdarbinant vadovus paprastai ieškoma kandidatų, turinčių specifinių sunkių įgūdžių ir įgūdžių. Sunkūs įgūdžiai yra su darbu susiję įgūdžiai ir žinios, reikalingos darbui atlikti. Bet kas yra minkšti įgūdžiai ir kaip jie skiriasi nuo sunkių įgūdžių?

Sunkūs įgūdžiai yra įgūdžiai, kuriuos galite įgyti per švietimą, mokymo programas, sertifikatus ir mokymą darbo vietoje. Tai paprastai yra kiekybiškai įvertinami įgūdžiai, kuriuos galima lengvai apibrėžti ir įvertinti. Pavyzdžiui, sunkus IT specialisto įgūdis gali būti kompiuterių programavimas, o sunkus dailidės įgūdis gali būti žinojimas apie medžio formavimą.

Kita vertus, minkšti įgūdžiai yra tarpasmeniniai (žmonių) įgūdžiai. Tai yra daug sunkiau apibrėžti ir įvertinti. Minkšti įgūdžiai apima bendravimo įgūdžius, klausymosi įgūdžius ir empatiją.

Nors sunkūs įgūdžiai yra konkretūs darbui, dauguma darbdavių ieško panašių įgūdžių savo kandidatuose.

Toliau skaitykite išsamesnį minkštųjų įgūdžių apibrėžimą ir patarimus, kaip pabrėžti savo minkštuosius įgūdžius ieškant darbo.

Kas yra švelni įgūdžiai?

Minkšti įgūdžiai yra asmeninės savybės, asmenybės bruožai, būdingi socialiniai ženklai ir bendravimo gebėjimai, reikalingi sėkmingam darbui. Minkštieji įgūdžiai apibūdina, kaip asmuo sąveikauja santykiuose su kitais.

Skirtingai nuo sunkių įgūdžių, kurie yra išmokti, minkšti įgūdžiai yra panašūs į emocijas ar įžvalgas, leidžiančius žmonėms skaityti kitus. Tai yra daug sunkiau išmokti, bent jau tradicinėje klasėje. Jie taip pat yra daug sunkiau įvertinti ir įvertinti.

Minkšti įgūdžiai apima požiūrį, bendravimą, kūrybinį mąstymą, darbo etiką, komandinį darbą, tinklų kūrimą, sprendimų priėmimą, pozityvumą, laiko valdymą, motyvaciją, lankstumą, problemų sprendimą, kritinį mąstymą ir konfliktų sprendimą.

Hibridiniai įgūdžiai yra susiję su minkštais įgūdžiais, nes jame yra ne techninių ir techninių įgūdžių derinys.

Kodėl darbdaviai rūpinasi minkštais įgūdžiais

Labai lengva suprasti, kodėl darbdaviai nori, kad kandidatai, turintys ypatingų sunkumų, galėtų dirbti. Galų gale, jei samdote dailidę, jam reikia dailidžių įgūdžių.

Tačiau švelni įgūdžiai yra svarbūs beveik visiems darbdaviams. Galų gale, beveik kiekvienas darbas reikalauja, kad darbuotojai tam tikru būdu galėtų bendrauti su kitais. Todėl bet kokiame darbe yra svarbu bendrauti su kitais.

Kita priežastis, kodėl vadovų ir darbdavių samdymas yra ieškomas ieškantiems asmenims, turintiems minkštųjų įgūdžių, yra tai, kad minkštieji įgūdžiai yra perkeliami įgūdžiai, kuriuos galima naudoti nepriklausomai nuo to, kur darbas atliekamas. Dėl to kandidatai, turintys darbo įgūdžius, yra labai pritaikyti darbuotojams.

Be to, dėl to, kad per tam tikrą laiką įgyjami minkšti įgūdžiai, o ne tie, kurie per trumpą laiką įgyti klasėje ar mokymo programoje, žmonės, turintys minkštųjų įgūdžių, dažnai laikomi turinčiais unikalią ir plačią foną, galinčią įvairinti įmonę ir padėti efektyviau dirbti.

Minkšti įgūdžiai yra ypač svarbūs darbe, susijusiame su klientais. Šie darbuotojai paprastai tiesiogiai bendrauja su klientais. Tam, kad galėtumėte klausytis kliento ir suteikti jam naudingą ir mandagų aptarnavimą, reikia daugybė minkštųjų įgūdžių.

Patarimai, kaip paryškinti „Soft Skills“

Pirma, pateikite reikiamų įgūdžių, kurie yra susiję su norimu darbu, sąrašą. Pažvelkite į minkštųjų įgūdžių sąrašą ir apsukite tuos, kuriuos turite. Tada palyginkite savo minkštųjų įgūdžių sąrašą su darbo vietų sąrašu. Kuris iš šių minkštųjų įgūdžių yra paminėtas sąraše? Kuris iš jų, jūsų manymu, būtų naudingiausias šiame darbe? Sudarykite trijų iki penkių minkštųjų įgūdžių, kurie taip pat reikalingi darbui, sąrašą.

Tada į savo gyvenimo aprašymą įtraukite kai kuriuos iš šių minkštųjų įgūdžių. Juos galite įtraukti į įgūdžių skyrių (arba skyrių „Perkeliami įgūdžiai“).

Jūs taip pat galite naudoti juos kaip raktinius žodžius per visą savo gyvenimo aprašymą, nurodydami juos tokiose vietose, kaip jūsų atnaujinimo santrauka, ir savo užduočių aprašymus kiekvienam darbui skyriuje „Darbų istorija“.

Jūs taip pat galite paminėti šiuos minkštuosius įgūdžius savo motyvaciniame laiške. Pasirinkite vieną ar du švelnius įgūdžius, kurie, jūsų manymu, yra svarbiausi. Savo motyvaciniame laiške pateikite įrodymų, kurie rodo, kad turite tokių specialių įgūdžių.

Galiausiai, galite išryškinti šiuos minkštuosius įgūdžius savo interviu metu. Jūs galite paminėti, kiek kartų buvote darbe rodę kai kuriuos iš šių įgūdžių. Tačiau pokalbio metu galite parodyti savo švelnius įgūdžius. Pavyzdžiui, būdami draugiški ir prieinami pokalbio metu, parodysite savo gebėjimą bendrauti su kitais. Atkreipdami dėmesį, o pokalbio dalyvis kalbės, parodysite savo klausymo įgūdžius. Šie veiksmai aiškiai parodys jūsų švelnius įgūdžius nuomos vadovui.

Daugiau įgūdžių darbo vietoje

Peržiūrėkite geriausių įgūdžių, kuriuos galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, sąrašą, įtraukti juos į darbo paieškos medžiagą ir paminėti juos darbo pokalbių metu.