Kas yra nuotolinis darbas ir kokie yra privalumai ir trūkumai?

Nuotolinis darbas (taip pat žinomas kaip darbas namuose ar e. Važinėjimas) - tai darbas, kuriame darbuotojas dirba ne biure, dažnai dirba namuose ar netoli namų (įskaitant kavines, bibliotekas ir įvairias kitas vietas).

Užuot eidamas į biurą, darbuotojas „keliauja“ per telekomunikacijų ryšius, palaikydamas ryšį su kolegomis ir darbdaviais telefonu ir elektroniniu paštu.

Darbuotojas gali kartais patekti į biurą, kad galėtų dalyvauti susitikimuose ir susisiekti su darbdaviu. Tačiau, jei yra daugybė nuotolinių konferencijų galimybių, gali būti, kad nereikia apsilankyti biure.

Kas telekomunizuoja?

„FlexJobs“ ir „Global Workplace Analytics“ paskelbė ataskaitą apie nuotolinį darbą JAV (2017 m. Nuotolinio darbo valstybė JAV darbuotojų darbo rinkoje):

• Apie 3,9 mln. JAV darbuotojų, arba 2,9 proc. Visų JAV darbo jėgos, dirba ne mažiau kaip pusę laiko.
• Nuo 2005 iki 2015 m. Nuotolinis darbas padidėjo 115 proc. (2015 m. 3,9 mln. Darbuotojų, palyginti su 1,8 mln. 2005 m.).
• Vidutinis telecommuter yra 46 metų arba vyresnis, o 50 proc. Telekomunikacijų vartotojų - 45 ar vyresni.
• Maždaug 53 proc. Turi bent bakalauro laipsnį, palyginti su 37 proc.
• Vidutinės metinės pajamos iš telecommuters yra 4 000 JAV dolerių per metus didesnės nei vietoje dirbančios.

• Apie tuos pačius moterų ir vyrų nuotolinį ryšį.
• Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra keturis kartus didesnė tikimybė, kad jie galės dirbti namuose nei ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
• 2017 m. Keturiasdešimt procentų daugiau JAV darbdavių pasiūlė lankstų darbo vietų pasirinkimą nei 2010 m.

Nuotolinio darbo privalumai

Yra daug naudos nuotoliniam darbui. Nuotolinis darbas suteikia darbuotojui didesnę laisvę dėl savo darbo valandų ir darbo vietos. Jis suteikia darbuotojui daugiau lankstumo, kad būtų suderinti darbo ir asmeniniai įsipareigojimai.

Dažnai darbas iš namų gali padaryti jums produktyvesnes, nes jūs neturite biurų dėmesio.

Darbdaviams taip pat yra daug naudos. Leidžiant darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu, jie tampa produktyvesni, o tai naudinga įmonei. Telekomunikacijos taip pat greičiausiai bus laimingesnės savo darbe ir todėl greičiausiai pasiliks kompanijoje. Nuotolinis darbas netgi taupo įmonės pinigus biuro išlaidoms.

Nuotolinio darbo trūkumai

Vis dėlto gali būti, kad darbas iš namų yra nepagrįstas. Jūs turite būti labai savarankiškai motyvuoti, arba jūs galite lengvai išsiblaškyti. Jūs taip pat turite rasti produktyvią darbo vietą, pvz., Namų biurą ar kavinę.

Kai kurie žmonės taip pat mano, kad darbas iš namų yra šiek tiek izoliuotas, nes nesate aplink savo bendradarbius.

Svarstant nuotolinį darbą, svarbu pasverti šiuos teigiamus ir negatyvus.

Darbo vietos, leidžiančios dirbti nuotoliniu būdu

Daugelis pramonės šakų siūlo nuotolinio darbo vietas. Kai kurios iš šių pramonės šakų apima pardavimus, klientų aptarnavimą ir rinkodarą. Daugelis technologijų (įskaitant kompiuterinę ir programinę įrangą) gali būti atliekamos nuotoliniu būdu.

Kai kurie medicinos specialistai, įskaitant sveikatos teiginių analitikus ir net kai kuriuos radiologus, pradėjo dirbti iš namų.

Klauskite savo darbdavio apie nuotolinį darbą

Turėtumėte pateikti strateginį planą, jei norite paprašyti savo darbdavio, jei galite telekomunikacijos. Pirma, nuspręskite, kokio tvarkaraščio turite omenyje (ar norite dirbti iš namų visą laiką? Įeikite į biurą ne visą darbo dieną?).

Tada įsitikinkite, kad galite paaiškinti, kaip jūsų nuotolinis darbas būtų naudingas bendrovei (ar ji sutaupytų įmonės pinigus? Ar galėtumėte padidinti našumą?).

Nuotolinio darbo paieška

Yra veiksmų, kurių galite imtis norint rasti nuotolinio darbo. Galite ieškoti darbo vietų kompanijose, žinomose dėl telecommuters nuomos, arba ieškoti darbo vietų, skirtų telekomunikacijoms. Daugiau informacijos apie tai, kaip rasti darbą, galite rasti iš namų.

Vienas dalykas, kurį reikia būti atsargus, yra darbo sukčiai. Daugelis sukčiavimo žada pareiškėjams lengvai dirbti darbe nuo namų, tačiau tai beveik visada yra gudrybės jūsų pinigams ar tapatybei priimti.