Kaip paklausti, ar pozicija yra nuotolinis darbas

Jei įmonė konkrečiai nesako, kad pozicijoje aprašymas yra nuotolinis darbas, greičiausiai jis neketina tiesiogiai samdyti telecommuter. Ir tai gana dažna. Nuotolinis darbas dažnai yra tinkamas leidimas, kai darbuotojas įrodė savo našumą biure. Sprendimą dažnai priima individualūs vadovai, net jei įmonė turi nuotolinio darbo politiką.

Jei nepriimtumėte pozicijos, kuri nėra nuotolinis darbas, tuomet jūs neturite daug prarasti klausdami tiesiai, ar nuotolinis darbas yra galimybė šioje pozicijoje. Tačiau tikriausiai vis dar norite palaukti, kol bus pateiktas pasiūlymas arba laukiama.

Tačiau tik todėl, kad bendrovė tiesiogiai nesamdo telekomunikacijų, nereiškia, kad ateityje nebus galimybės tapti nuotoliniu darbu. O jei vis tiek norite dirbti, net jei neleidžiamas nuotolinis darbas, turėsite būti subtilus, kad sužinotumėte apie įmonės nuotolinio darbo politiką.

Jei kompanija nėra draugiška, klauskite apie nuotolinį darbą gali rimtai pakenkti jūsų galimybei gauti darbą. Imtis žingsnis po žingsnio, kad išsiaiškintumėte informaciją apie nuotolinį darbą.

Pirma, moksliniai tyrimai

Jei žinote visus, kurie dirba įmonėje (kurie nedalyvauja nuomos procese), paklauskite, kaip jis yra draugiškas. Ar jis ar ji žino visus, kurie telecommutes? Jei taip, kaip dažnai? Ar yra nuotolinio darbo politika?

Jei nežinote jokių viešai neatskleistų asmenų, tyrinėkite įmonę, kad suvoktumėte savo požiūrį į darbo ir asmeninio gyvenimo klausimus. Skaityti naujienų apie įmonę. Patikrinkite nuotolinio ryšio įmonių sąrašus. Ieškokite darbo aprašyme esančių clues. Ar ji paminėja „lankstumą“ ar kitas darbo ir asmeninio gyvenimo išmokas?

Tačiau turėkite omenyje, kad tik todėl, kad įmonė leidžia tam tikrą nuotolinį darbą, tai nereiškia, kad jūsų prašoma pozicija gali būti telekomunikacijų.

Paklauskite netiesioginių klausimų

Pasiteiraukite apie valandas ir biuro vietą. (Ar padėtis yra šiame biure? Kokios yra darbo valandos?) Tai yra nekenksmingi klausimai, kurie gali suteikti tam tikros informacijos. Stenkitės išsiaiškinti subtilius clues apie jūsų apklausų dalyvių požiūrį į darbo ir gyvenimo klausimus. Ar jie atrodo atviri lanksčioms valandoms?

Jei ženklai yra geri (tiek nuotolinio darbo požiūriu, tiek jums), nuspręskite, ar norite būti šiek tiek tiesioginis apie tai, pateikdami bendruosius klausimus apie bendrovės nuotolinio darbo / flextime politiką. Jei leidžiamas nuotolinis darbas, bet tik kiekvienu konkrečiu atveju, galbūt norėsite sustoti čia. Palaukite, kol kurį laiką buvote darbo vietoje, kad vėl pradėtumėte dirbti nuotoliniu būdu.

Klauskite tiesiogiai, jei tu išdrįsi

Jei kompanija nėra draugiška ir nesate tiesioginio ryšio, jūs tikriausiai negalėsite dirbti. Taigi, pagrįsti savo sprendimus, kiek tai tęsti, kiek norite darbo, jei visai negalite telekomunikacijų.

Jei nuspręsite paklausti, ar pozicija gali tapti nuotoliniu darbu, palaukite, kol bus pateiktas darbo pasiūlymas. Pabandykite kompanijai pozityviai nukreipti nuotolinį darbą, t. Y. Pašalinus važinėjimą, jūs tapsite produktyvesni, taupytumėte biuro patalpas ir pan.