Jūsų komunikacijos įgūdžių tobulinimo darbe būdai

Galbūt vienas asmeninis įgūdis, turintis didžiausią įtaką jūsų pasitenkinimui darbu, skatinimo potencialas ir karjeros sėkmė, yra jūsų gebėjimas efektyviai bendrauti su kitais. Pagerindami savo bendravimo įgūdžius darbe, padidinsite savo gebėjimą pasiekti sėkmę, pastebėsite savo sėkmę ir gaukite sau tuos paaukštintus akcijas. Čia yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pagerintumėte savo bendravimo įgūdžius darbe.

Gaukite savo tašką

Kai stengiamės gauti tašką kitam žmogui, dažnai ir ilgai galvojame apie tai, ką norime pasakyti. Tai yra neteisingas būdas eiti. Vietoj to, kad sutelktumėte dėmesį į tai, ką norite pasakyti, kad gautumėte savo tašką, turėtumėte sutelkti dėmesį į tai, ko norite, kad kitas asmuo išgirstų. Štai kaip efektyviau pasiekti jūsų tašką. Kollektsioonid

Klausykitės, ką žmonės nesako

Daug kartų tai, ką jūsų darbuotojai sako, yra tokia pat svarbi, kaip jie sako. Vadybininkas turi plėtoti gebėjimą klausytis, ką darbuotojai nemano, ir kasti, kad patektų į tiesą. Šie du pavyzdžiai padės jums suprasti, kaip ir kodėl taip svarbu išgirsti savo darbuotojus.

Sužinokite, kaip kalbėti viešai grupei

Kai kurie žmonės nenori kalbėti viešai ar prieš grupę. Vadybininkai negali būti. Jūs negalėsite savo karjeros, jei negalite pasitikėti savimi prieš grupę. Kaip ir daugelis kitų dalykų, viešas kalbėjimas tampa lengvesnis praktikoje. Jūs tiesiog išeinate ir tai darote, ir kiekvieną kartą, kai jis tampa lengviau.

Susipažinkite su savo viršininku

Mes visi tikimės, kad, kai pateiksime prašymą, mūsų viršininkas sutiks su mumis, bet per dažnai jis sako: „ne“. Gali būti, kad problema nėra jūsų prašoma. Vietoj to, gali būti, kaip jūs to paprašėte. Štai ką reikia prisiminti, jei norite, kad jūsų viršininkas sutiktų.

Pateikite teigiamą atsiliepimą

Niekada nepakankamai įvertinkite teigiamų atsiliepimų galią. Greitai norime atkreipti dėmesį į ką nors, kai jie daro klaidą. Kartais pamiršta juos pripažinti, kai jie daro kažką teisingo. Teigiamas grįžtamasis ryšys gali būti galinga darbuotojų motyvacijos priemonė. Štai kaip tai naudoti efektyviausiai.

Atitinkamai pateikite neigiamą atsiliepimą

Visada norite išbandyti teigiamą grįžtamąjį ryšį, tačiau yra kartų, kurie nėra tinkami ar veiksmingi. Kai jums reikia pateikti neigiamą grįžtamąjį ryšį, yra būdų, kaip tai padaryti, kad būtų gaunami norimi rezultatai nesukuriant kliūčių. Naudokite šiuos veiksmus.

Nesutinku neprieštaraujant

Daugelis vadovų ir įmonių nesugeba, nes jie pernelyg pasikliauna tokiais žmonėmis, kaip ir jie, ir atranka tuos, kurie nesutinka su jais. Štai kodėl daugelis žmonių supa save su žmonėmis, kurie su jais sutinka, galvoja kaip jie ir palaiko juos. Kai jūsų įmonės kultūra leidžia žmonėms iššūkis idėjoms, siūlymams ir planams, sukuriate mąstymo, atsidavusių žmonių organizaciją. Jei jūsų įmonės kultūra neleidžia nesutarimų, sukuriate baimės aplinką. Neleidžiant atitinkamo nesutikimo bus nužudyta jūsų įmonė.

Štai kaip nesutariama be darbo vietos atmosferos.

Efektyviai valdykite senesnius darbuotojus

Darbuotojai sensta, kai kūdikių bumas pereina į pensiją. „Gen X“ vadovams reikia išmokti motyvuoti ir valdyti šį vyresnio amžiaus darbuotojų talentų grupę. Vadovams, gen X, ar kitiems, tenka vadovauti ir sukurti klimatą, kuriame šie vyresnio amžiaus darbuotojai išliks aktyvūs ir produktyvūs. Štai kaip tai padaryti.

Pagerinkite savo rašytinį komunikatą

Verslo rašymo tikslas yra perduoti informaciją kitam asmeniui arba prašyti informacijos iš jų. Kad galėtumėte efektyviai rašyti verslui, turite būti išsamūs, glausti ir tikslūs. Jūsų tekstas turėtų būti parašytas taip, kad skaitytojas galėtų lengvai suprasti, ką pasakote ar klausiate. Nesvarbu, ar rašote pardavimo pasiūlymą, ar el. Laišką savo skyriui, ar programinės įrangos paketo instrukcijų vadovą, čia rasite veiksmus, kurių reikia laikytis, kad pagerintumėte rašytinius pranešimus.

Rašykite geresnius el. Laiškus

Netikėtai parašyti elektroniniai laiškai naikina kiekvieno laiką ir pinigus. Parašykite geresnius el. Laiškus, o jūsų viršininkas jums tai patiks, jūsų darbuotojai geriau supras jus, o jūs praleisite mažiau laiko kartodami dalykus kitame el. Laiške ar telefonu.

Geriau tinklas

Nesvarbu, kaip žiūrite, jūsų sėkmė versle priklauso nuo jūsų gebėjimo sėkmingai prisijungti. Kai kurie žmonės svarsto „biuro politikos“ tinklų kūrimą ir vengia to, tačiau yra daug daugiau. Sėkmingas tinklų kūrimas reiškia galimybę efektyviai bendrauti su savo bendraamžiais ir vadovais, taip pat su savo darbuotojais. Šie veiksmai padės jums patobulinti komunikacijos įgūdžius, kad galėtumėte geriau naudotis savo valdymo karjerą.