3 būdai Jūsų nesąmoningas šališkumas veikia jūsų darbo vietą

Jūs nesate rasistinis ar seksistinis. Įsitikinkite, kad apsvarstysite tik žinias, įgūdžius ir gebėjimus priimdami sprendimus. Jūs esate lygių galimybių darbdavys. Ir vis dėlto jūs vis dar turite nesąmoningą šališkumą.

Nesijaudinkite. Visi žmonės. Jūsų smegenys žiūri į praeityje įvykusius įvykius ir apsisprendžia, kad neturite galvoti apie juos. Štai kodėl šališkumas yra sąmoningas. Tam reikia koncentracijos ir pastangų, kad jūsų sąmonės neturintis protas nebūtų įsisavintas šališkumo.

Kadangi jūsų smegenys yra sąmoningos ir priima sprendimus, remdamosi ankstesne patirtimi, jūs manote, kad tai gerai. Ir dažnai tai gali būti. Yra tikri skirtumai tarp inžinierių ir rinkodaros, todėl prasminga, kad galėtumėte pasiūlyti kažką inžinieriams, o ne rinkodaros specialistams, atsižvelgiant į ankstesnes sąveikas. Ir greičiausiai, jūs teisus.

Bet, jūs turite įsitikinti, kad jūs nepatenka į mąstymo spąstus: „Kadangi A grupėje yra daugiau žmonių, visi A grupės žmonės panašūs į tai.“ Štai kur jūsų nesąmoningas šališkumas jums sukelia problemų.

Štai trys būdai, kuriais sąmoningas šališkumas veikia jūsų darbo vietą.

Kurį darbuotoją prašoma keliauti verslui?

Bill ir Jane yra abu IT konsultantai. Jane yra vedęs su dviem vaikais. Billas yra vienas. Klientui reikia sudėtingos problemos, kurią reikia spręsti vietoje, lėktuvu. Šiam projektui atlikti prireiks trijų savaičių, per kurį darbuotojas atvyksta tik savaitgaliais.

Šis projektas yra puiki proga darbuotojui parodyti savo įgūdžius ir poziciją, kas dalyvaus šiame projekte, kad artimiausiu metu būtų skatinama. Kas jūs prašote imtis projekto?

Ar paprašėte Bill, nes Jane nenorės keliauti? Mažų vaikų motinos nenori eiti į ilgas verslo keliones, tiesa? Statistiškai jūsų jausmai apie motinas gali būti teisingi, bet jūs nesusiję su statistika. Jūs dirbate su žmonėmis.

Jūs nežinote, ar Jane nori keliauti, kad atliktų vitrinos projektą, nebent paprašysite jos. Turite atlikti savo pasirinkimą pagal tai, kas, jūsų manymu, yra labiausiai kvalifikuotas ir geriausiai tinka šiam vaidmeniui. Jūs turite priimti šį sprendimą nepriklausomai nuo darbuotojo lyties ar tėvystės statuso. Jei pasirinktas asmuo nenori eiti, jis jums pasakys. Jie nusipelno galimybės priimti šį sprendimą.

Nesąmoningas šališkumas yra ne tik viena kelionė - tai sprendimai ir tokios galimybės, kurios gali padaryti ar nutraukti jūsų darbuotojo karjerą. Jūsų nesąmoningas šališkumas gali neigiamai paveikti Jane karjerą.

Kas turi gauti pakėlimą?

Tradiciškai vyrai yra laikomi šeimos šeimos nariais, todėl, žinoma, vyrams reikia daugiau pinigų. Ar manote, kad galvojate per jūsų galvą? Ar kažkur yra mano mintis (šališkumas) jūsų smegenų gale? Jei taip, tai nesąmoningas šališkumas veikia tai, kas, jūsų manymu, yra tinkamas kėlimas jūsų darbuotojams.

Darbo užmokestis neturėtų būti susijęs su darbuotojo finansiniais įsipareigojimais - tik su tuo, ką darbuotojas prisideda prie verslo. Ta pati problema yra ir tada, jei mokate vieną motiną daugiau pinigų, nes manote, kad jai reikia. Jūs galite jaustis užjaučiantis, bet neteisėtas mokėti darbuotojui daugiau dėl savo lyties, ar darbuotojas yra vyras ar moteris.

Žinoma, nesąmoningas šališkumas neapsiriboja tikruoju darbo užmokesčiu, kai kalbama apie kėlimą.Jei jūsų nesąmoningas šališkumas yra tas, kad moterys, kurios yra paprastos, yra stulbinamos, o vyrai, kurie yra tiesioginiai, yra pasitikintys veiksniai, tuomet labiau tikėtina, kad apdovanosite žmogų už tą patį elgesį, už kurį jūs baudžiate savo kolegas iš moterų. Tai, kad negražus sąmonės šališkumas vėl pasirodo.

Kaip nuspręsite, kas gauna reklamą?

Moterys daro didelius vaikų darželių mokytojus, bet paviršutiniškai pribloškia. 76 proc. Mokytojų yra moterys, bet tik 52 proc. Ar tai dėl pasirinkimo - moterys pasirenka likti mokomuose vaidmenyse, o vyrai pasirenka dirbti skatinimo link? Ar tai yra skirtumas dėl nesąmoningo sprendimų priėmėjų šališkumo?

Įsitikinkite, kad sėdi ir galvojate, kai reklamuojate darbuotoją ir nuspręsite tarp kandidatų. Ar ieškote įgūdžių? Ar ieškote atsidavimo? Ar žiūrite į praeitį? Arba leisite savo jausmus iš savo ankstesnės patirties daryti įtaką jūsų sprendimų priėmimui?

Tai netaikoma tik pagal rasines ir lytines linijas, tačiau taip pat taikoma daugeliu kitų klausimų. Jūs patyrė vaikas, vardu Kevinas, todėl Kevinas jūsų biure tiesiog trenkė netinkamą kelią ir jūs negalite suprasti, kodėl. Tai jūsų nesąmoningas šališkumas.

Kaip nustatyti savo nesąmoningą šališkumą

Galite atlikti be sąmonės šališkumo testus, tačiau jie neišspręs problemos - jie tiesiog praneša, kad problema egzistuoja. Be to, bandymas nesprendžia jokios problemos, kuri neatitinka lyties, rasinės ar kultūrinės linijos. Kitaip tariant, bandymas neparodo, kad esate šališkas prieš žmones, vadinamus Kevinu.

Bet tai, ką galite padaryti, yra apversti klausimą, kad jį išbandytumėte. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas Kristen Pressner sukūrė šį paprastą testą: apversti jį bandydami. Jei manote, kad yra gerai pasakyti: „Mes skatiname moteris didesniu tempu nei mūsų konkurentai“, apverskite teiginį ir pasakykite: „Mes skatiname vyrus didesniu tempu nei mūsų konkurentai.“ Jūs greitai pamatysite, kad jūsų pirminis pareiškimas yra šališkas.

Kitas nesąmoningo šališkumo nustatymas yra parašyti savo sprendimo motyvus. Tiesiog būtent kodėl prašote Billo, bet ne Jane, imtis didelio kelionės projekto? Kodėl reklamuojate šį asmenį per tą asmenį? Jei nenorite atsistoti teisme ir perskaityti šį priežasčių sąrašą, tikriausiai dėl neteisingų priežasčių priimsite neteisingą sprendimą.

Nesąmoningas šališkumas visada egzistuos žmonėms, priimantiems sprendimus darbo vietoje, tačiau jie gali sunkiai dirbti, kad sužinotų apie savo nesąmoningą šališkumą ir jį įveiktų.