Kas jums džiaugiasi jūsų darbo vietoje?

Kas atneša jums didelį džiaugsmą darbo vietoje? Aš žinau, kas atneša man džiaugsmą. Galbūt mes daliname prasmę apie džiaugsmingus įvykius ir aplinkybes darbo vietoje? Tikiu, kad dalydamasis mano, priminu jums apie jūsų.

Tai lengva gauti taip įsitempę į kasdienį užsiėmimą, kad nepamirštame puoselėti geriausius momentus, tuos momentus, kurie suteikia motyvaciją, reikalingą nuolatiniam įnašui. Paimkite kelias akimirkas, kad mėgaukitės tuo, kas daro darbą maloni, sudėtinga, įdomi ir verta savo laiko.

Kas motyvuoja motyvatorius? Čia yra mano. Džiaugiuosi, kai:

• Žiūriu, kad žmonės auga ir vystosi savo sprendimų priėmimo ir kompetencijos kompetencijos srityje per instruktavimą, klases ir darbo patirtį.
• Vadybininkai, klientai ir generalinis direktorius kreipiasi patarimo ir patarimo ir pasitiki savo išmintimi ir patirtimi, kad galėčiau pasitikėti savimi ir rekomenduoti tobulinti savo įmonę, departamentą ar darbo vietą.
• Aš girdžiu kito žmogaus juoką; Žinau, kad turime darbuotojų, kurie jaučiasi džiaugsmu darbe, taip pat matau, kad vieni kitus šypsosi kolektyvai ir entuziastingai kalbame koridoriuose.

• Žiūriu, kad mūsų darbuotojai sveikina kiekvieną svetimą žmogų; temps, internai ir svečiai man sako, kad jie jaučiasi pasveikinti mūsų organizacijoje.
• Pasirinktas kandidatas priima mūsų pasiūlymą su mažomis derybomis ir akivaizdžiu džiaugsmu; kandidatai nepasirinko šaukti ir išsiųsti tolesnes pastabas mėnesiams.
• Mes randame keturis ar penkis kandidatus, kuriuos norėtume samdyti, kurie atsako į mūsų atviros pozicijos skelbimą. Arba jie tiesiogiai susisiekia su mumis, nes jie nori dirbti su kultūra, kurią dalijame savo įdarbinimo svetainėje. Arba jie išgirdo apie mus iš draugų ir socialinių tinklų, lankydamiesi mūsų personalu parodose ar konferencijose.

• Komanda traukia ir nustato mėnesio pardavimo įrašus.
• Bendrovės susitikimuose žmonės klausia protingų klausimų ir yra tikrai suinteresuoti atsakymais. Jie perskaitė mūsų platinimus ir stebi jų praleistus susitikimus.
• Aš einu per įmonę ir žmonės pasveikina mane su šypsena kiekviename posūkyje; tik keletas jų turi klausimų ar skundų. Labiausiai vertiname dėmesį.
• Aš atlieku užduotį ar projektą, kuris iš tikrųjų sukels įmonės pažangą. Skirtumas yra didelis dalykas. Klausydamas darbuotojo citatos, ką aš jam išmokiau beveik prieš devynerius metus, mano nugarą nusileidžia.

• Aš patariu darbuotojams apie grįžimą į mokyklą ar mokymą ir laipsnius. Be to, su mūsų pagalbos mokymu pagalba jie iš tikrųjų tai daro.
• Žiūriu, kad personalo narys pasitikėtų situacija, kuri būtų buvusi ją sudaužusi ankstesnėse dienose. Jų augimas stebina mane.
• Žmonės sudaro draugystę, kuri padeda organizacijai ir prisideda prie darbo motyvacijos. Jie supažindina savo šeimas ir toliau cementuoja obligacijas.
• Darbuotojai palieka mūsų organizaciją, kad galėtume tikrai geresnę galimybę, kurią šiuo metu negalime ar numatyti.

• Mes pasiekiame savo verslo tikslus laiku ir pajėgiai.
• Aš esu privilegijuotas dirbti su kitais žmonėmis, kurie, atrodo, patiria didelį džiaugsmą darbe.

Motyvacija ir džiaugsmas yra aplink jus, jei turite laiko susisiekti su įvykiais ir aplinkybėmis, kurios jus džiugina. Pajuskite džiaugsmą?

Daugiau apie džiaugsmą darbo vietoje

• Darbuotojų pasitenkinimo raktai
• 10 geriausių būdų būti laimingiems darbe
• Kaip sukurti dabartinį darbą