Kaip elgtis su seksualiniu priekabiavimu jūsų darbo vietoje

Seksualinis priekabiavimas nėra neįprasta - deja. Aukos ne visos moterys, o nusikaltėliai nėra tik vyrai. Jūsų viršininkas, bendradarbis ar klientas, nepriklausomai nuo lyties, tam tikromis aplinkybėmis yra galimai seksualinio priekabiavimo priežastys.

Jei seksualinis priekabiavimas atsitinka jums, jūsų reakcija gali svyruoti nuo lengvo nuotaikos iki visiško naikinimo. Poveikis jūsų karjerai taip pat gali būti vykdomas. Matomas seksualinis priekabiavimas taip pat gali palikti jus įdomu, ką turėtumėte daryti toliau? Štai ką.

1. Nuspręskite, ar elgesys yra seksualinis priekabiavimas

Prieš imdamiesi veiksmų, kad skundžiasi seksualiniu priekabiavimu, nustatykite, ar veiksmai atitinka seksualinio priekabiavimo kriterijus?

„Ei, Jane, man patinka jūsų suknelė.“ Seksualinis priekabiavimas ar ne?

„Hey Jane, aš tavęs nematau“, kaip jūsų darbuotojas uždaro pornografiją savo kompiuteryje. Seksualinis priekabiavimas ar ne?

„Ei, Jane, jei jūs su manimi nemigate, mes užsidegsime.“ Seksualinis priekabiavimas ar ne?

Kad veiksmai atitiktų seksualinio priekabiavimo sąlygas, jie turi atitikti šiuos kriterijus.

• Auka turi būti įžeista. Taigi, net ir paskutiniame pavyzdyje, jei Jane mano, kad tai juokinga ir nėra visiškai įžeista, tai nėra seksualinis priekabiavimas. Tačiau pirmame pavyzdyje Jane nebūtinai yra vienintelė auka. Jei Stephanie peržiūri pastabą ir yra įžeistas, ji gali būti laikoma auka. Vertinant, ar situacija ar pastaba yra seksualinis priekabiavimas, pagrindinis klausimas yra paklausti, ar seksualinė pastaba ar veiksmas yra „nepageidaujamas“.
• Pastaba ar veiksmas turi būti įžeidžiantis protingam asmeniui. Pirmoje situacijoje, komplimentas, pastaba turi atitikti pagrįstą asmens standartą. Šioje situacijoje būtų daug klausimų. Kokie buvo jų santykiai kaip paprastai? Kaip buvo pateiktas komplimentas? Ar žmogus, stebintis iš išorės, mano, kad komplimentas buvo rimtas ar normalus žmogaus bendravimas? Sprendimas dėl seksualinio priekabiavimo ne visada supjaustomas ir išdžiovinamas.

• Elgesys turi būti visapusiškas arba rimtas. „Jane, jei jūs su manimi neužmigsite, mes jus užsidegsime“ yra pakankamai rimta, kad vienas komentaras yra pakankamas seksualiniam priekabiavimui. Vieną kartą stebint pornografiją netikėtai ne kartą užtenka sukurti priešišką darbo aplinką.

Kaip matote, situacijas ne visada lengva įvertinti ir žmonės gali skirtis savo nuomone apie tai, kas yra seksualinis priekabiavimas ir kas tai nėra. Nepageidaujamas terminas reiškia, kad bosas gali atlikti seksualinius santykius su darbuotoju ir negali būti kaltas seksualiniu priekabiavimu tol, kol darbuotojas nori santykių.

Tačiau, jei manote, kad klausia, ar kito asmens pastaba buvo seksualinis priekabiavimas, arba jei jų elgesys buvo netinkamas, elgesys jau atitiko nepageidaujamą, nepageidaujamą standartą.

2. Paimkite kitus žingsnius - dabar, jei nuspręsite, kad esate seksualiai persekiojami

Darbuotojui, kuris nėra seksualinio priekabiavimo situacijoje, paprasta pasakyti: „Jūs turėjote ką tik kalbėti tuoj pat.“ Kartais galite tai padaryti, „Bruto! Kodėl turėtumėte tą pornografiją savo darbo kompiuteryje? “Ir problema išspręsta.

Bet kitu metu tai nėra taip paprasta. Jūs galite jaustis bauginti arba susirūpinti, kad jūsų darbas bus pavojingas, jei ką nors pasakysite asmeniui, kuris yra vyresnis.

Kai tik įmanoma, norėtumėte paklausti seksualinio priekabiavimo asmens sustabdyti. Šis veiksmas paliks asmeniui neabejotiną, kad jų veiksmai ar komentarai yra jums įžeidžiantys ir nepageidaujami. Tai atliks tolesnį seksualinio priekabiavimo tyrimą.

Turite praeiti šiuos jausmus ir susirūpinimą ir pasitikėti, kad jūsų organizacija tinkamai reaguos, kai imsite kitą seksualinio priekabiavimo darbuotoją.

Geros naujienos? Skundai dėl seksualinio priekabiavimo tapo lengviau ir labiau priimtini, didėjant #MeToo judėjimui. „Next Concept“ žmogiškųjų išteklių asociacijos (NCHRA) ir Waggl atlikto tyrimo metu 89 proc. profilių atvejų naujienose. “

„Atsakymai buvo suderinti įvairiais demografiniais rodikliais, įskaitant amžių, lytį ir darbo funkciją. Respondentams nuo 61 metų ir didelių pelno siekiančių korporacijų, turinčių 20 000 ar daugiau darbuotojų, pilnas 94 proc. didesnį prioritetą ateinančiais metais. “

3. Laikykitės savo įmonės oficialių seksualinio priekabiavimo skundų procedūrų

Pirmas žingsnis, kurio reikia imtis, yra sekti savo įmonės pranešimus apie seksualinį priekabiavimą. Šiuos nurodymus turėtumėte rasti savo darbuotojo vadove ir, jei toks yra, galite rasti jūsų įmonės vidaus svetainėje.

Paprastai šios gairės pasakys apie tokį elgesį pranešdami savo vadovui (darant prielaidą, kad jūsų valdytojas nėra kaltininkas) arba žmogiškieji ištekliai. Jie taip pat gali nurodyti kito asmens, į kurį kreiptasi, pavadinimą, ypač įmonėse, kurios nėra įsteigusios žmogiškųjų išteklių departamentų. (Prieš seksualinį priekabiavimą reglamentuojančius teisės aktus įmonės turi turėti 15 ar daugiau darbuotojų.)

Jei jūsų įmonė turi seksualinio priekabiavimo gaires, geriausia laikytis šių veiksmų. Tiesiogiai atsiskaitykite nurodytam asmeniui ar padaliniui ir atlikite tai raštu (žr. Toliau). Jei nesijaučia patogiai pranešę asmeniui, kuris išvardytas, dėl kokios nors priežasties, galite pranešti apie seksualinį priekabiavimą bet kuriam įmonės vadovui.

Kad ir ką darytumėte, nelaukite per ilgai, kad galėtumėte skųstis dėl seksualinio priekabiavimo. Įstatymas leidžia tik 180 dienų nuo incidento arba 300 dienų, jei tai taip pat taikoma valstybės teisei. Jei laukiate ilgiau, jūsų įmonė vis dar gali veikti, tačiau jų nereikia imtis veiksmų.

4. Parašykite oficialų skundą apie seksualinį priekabiavimą

Gerai pranešti apie seksualinį priekabiavimą asmeniškai, bet visada turėtumėte sekti oficialų el. Laišką ar laišką. Laiške turi būti ši informacija:

• Naudokite teminę eilutę „Oficialus skundas dėl seksualinio priekabiavimo“. Tai įspėja, kad jūs ne tik skundžiasi negailestinga komentare, ar erzinančiu bendradarbiu. Tai yra rimtas skundas, kuriam reikia imtis veiksmų.
• Laikas, kuriame yra kuo daugiau vardų, datų ir veiksmų, dokumentuotų kaip įmanoma. Visi liudytojai, kuriuos galite išvardyti, yra naudingi atliekant tyrimą.
• Išsami informacija apie tai, kas pasakė, kada ir kada buvo.
• Ar elgsena vyksta. Galbūt norėsite pranešti, kad savo bendradarbio kompiuteryje matėte pornografiją, bet jei tai buvo vienkartinis pažeidimas ir jūs to dar niekada nematėte. Tai yra labai skirtingas skundas dėl skundo, kad seksualinis priekabiavimas yra sunkus ir plintantis.
• Pridėkite bet kokių problemų, susijusių su jūsų padėtimi. Ar esate susirūpinęs, kad dėl to, kad atmetėte užklausą dėl datos, jūsų vadovas nepaisys jūsų užmokesčio didinimo ar geriausio projekto? Įtraukite šią informaciją.

5. Nuspręskite, ar jums reikia samdyti savo advokatą

Jei jūsų įmonė elgiasi greitai ir, kaip turėtų, turbūt nereikia samdyti darbo teisės advokato. Tačiau neįprastu atveju jūs galite samdyti savo advokatą (tai jums kainuos) arba galite pateikti skundą EEOC. Apskritai, jums nereikia advokato arba pateikti išorinį skundą, jei jūsų įmonė veikia nedelsdama pagal jūsų skundą.

6. Jei patiriate neveiklumą iš savo įmonės ar atsakomybę nuo nusikaltėlio, samdyti advokatą

Jei esate susirūpinęs dėl jūsų organizacijos seksualinio priekabiavimo skundo nagrinėjimo arba nesutinkate su jų išvadomis ar tyrimo atlikimu, galite kreiptis į advokatą.

Jei patiriate atsakomųjų veiksmų, nes pateikėte oficialų skundą, kreipkitės į advokatą. Taip pat yra neteisėta atsakomybė prieš jus už skundo pateikimą ir, jei jūs patiriate neigiamų pasekmių dėl seksualinio priekabiavimo, galbūt norėsite, kad teisinis maršrutas būtų atstovaujamas iš jūsų advokato.

Nebijokite ar nebijokite kalbėti, jei seksualinis priekabiavimas atsitiks jums. Jūs nesate vienas, ir įstatymas yra jūsų pusėje.