Kodėl darbdavys gali norėti mokėti nuobaudą

Atlyginimų mokėjimas yra pinigai, kuriuos darbdavys gali norėti suteikti darbuotojui, kuris palieka savo darbą. Įprastos aplinkybės, dėl kurių gali būti atlyginimų mokėjimas, apima atleidimus iš darbo, darbo vietų panaikinimą ir abipusį susitarimą dalytis būdais dėl kokios nors priežasties.

Išmokos paprastai sudaro savaitę ar dvi darbo užmokesčio sumas už kiekvienus darbuotojo teikiamus paslaugas įmonei. Vadovaujantiems darbuotojams išeitinė išmoka gali būti net iki mėnesio darbo užmokesčio už kiekvieną tarnybos metus ar bet kokią derybą dėl vyresniojo darbuotojo sutarties.

Kai išeitinę išmoką lemia darbo sutartis, tai gali siekti šimtus tūkstančių iki milijonų dolerių, nepriklausomai nuo to, dėl kokių derybų susitarė vyresnysis darbuotojas. Vyresnieji darbuotojai, pasitraukę iš darbdavio, yra brangūs.

Kai kuriais atvejais nuolatiniams darbuotojams ir beveik visada vyresniojo lygio darbuotojams išeitinių paslaugų paketas taip pat gali apimti išplėstines išmokas ir pagalbą, susijusią su perkėlimu. Kiti įsipareigojimai, kuriuos darbdavys moka vyresniam darbuotojui, buvo susitarti prieš juos samdant.

Visais darbo atskyrimo atvejais pagal įstatymą darbdavys privalo pasiūlyti COBRA. COBRA nustatė taisykles, kurios suteikia darbuotojams ir jų šeimoms, praradusioms naudą sveikatai, dėl nedarbo, teisę tęsti grupės sveikatos naudą, kurią teikia jų grupės sveikatos planas. Darbuotojai gali nuspręsti tęsti darbą, tačiau darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojas sumokėtų visą sveikatos draudimo įmoką už sveikatos priežiūrą.

Ką reikia mokėti darbdaviui?

Joks įstatymas nereikalauja, kad darbdavys sumokėtų išeitinę išmoką. „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) reikalauja, kad darbdavys sumokėtų darbuotojui, kurio darbas buvo nutrauktas, jų įprastinį darbo užmokestį iki jų užbaigimo datos ir bet kuriuo darbuotojo sukauptu laiku. Sukauptas laikas paprastai apima sukauptą atostogų laiką, bet paprastai ne ligos dienas.

Tačiau išeitinė išmoka visiškai atitinka darbdavio prestižą, nebent darbdavys yra įpareigotas sumokėti darbo sutartimi ar išeitine tvarka, nurodyta darbuotojo vadove arba kitur raštu.

Atsižvelgiant į tai, kaip apskaičiuojama nedarbo kompensacija, daugumoje valstybių vienodo dydžio išmokos išmokėjimas per vieną savaitės darbo užmokestį gali būti darbuotojo interesais. Tai sumažina nedarbo kompensaciją per savaitę, kai ji yra mokama, bet leidžia darbuotojui surinkti visą sumą į priekį.

Jei išeitinė išmoka mokama kas savaitę, bedarbio kompensacija mažinama kiekvieną savaitę tol, kol mokamas išeitinis atlyginimas.

Derybos ir atlyginimų mokėjimas

Atleidžiamas darbuotojas gali pabandyti derėtis dėl daugiau darbo užmokesčio ir išmokų nei darbdavys, siūlantis savo išeitinę paketą. Tokiu būdu techniškai išvykstantis darbuotojas atsisakė darbdavio pasiūlymo. Tai teisėtai leidžia darbdaviui atsisakyti pasiūlymo ir neatlyginti.

Tačiau, darant prielaidą, kad jūs prašote darbuotojo pasirašyti išeitinę išlygą už išeitinę išmoką, rekomenduojama pranešti darbuotojui, kad pasiūlymas nėra derybinis. Tai rekomenduojama, jei atleidžiate ir kitus darbuotojus. Jūs norėsite vengti žaisti mėgstamiausių ar diskriminuoti saugomą klasifikaciją atsitiktinai.

Arba galite pasirinkti derėtis su darbuotoju, ypač tais atvejais, kai nėra rašytinės įmonės politikos; nėra jokių praeities praktikų, o darbuotojų vadovo pažadų nebuvo. Taip pat daug lengviau derėtis, kai paveikiamas vienas darbuotojas.

Reikalauti išieškojimo iš visų pretenzijų grąžinimo atveju

Už išeitinį atlyginimą turėtumėte reikalauti, kad darbuotojas pasirašytų išleidimą, kuris atleidžia jus nuo visų galimų ieškinių ateityje. Be išeitinės išmokos darbuotojui nėra priežasčių pasirašyti ir atleisti jus nuo visų pretenzijų. Išleidimo išleidimas yra svarbus pasaulyje, kuriame kiekvienas asmuo gali bet kuriuo metu pareikšti ieškinį dėl bet kokios priežasties - ar jokios priežasties.

Nepamirškite atskirai išleisti darbuotojus, kurie yra vyresni nei 40 metų, įskaitant išimtį nuo amžiaus diskriminacijos. Laikykitės laiko, reikalingo jūsų valstybėje ir šalyje.

Pavyzdžiui, Mičigane darbuotojas turi 21 dieną, kad nuspręstų, ar pasirašyti leidimą, ir sutikti su išeitine išmoka. Pasirašius darbuotoją, jis turi dar septynias dienas, per kurias jis gali atsisakyti. Darbdaviai kvėpuoja reljefą, kai pasirašytas pareiškimų išleidimas praeina galutinę savo širdies keitimo datą.

Valstybinė ir tarptautinė teisė skirsis priklausomai nuo to, kur gyvenate, todėl tai yra atvejis, kai norėsite, kad jūsų darbo teisės advokatas padėtų užtikrinti, kad jūsų veiksmai būtų teisėti, etiniai ir teisingi. Be to, jei manote, kad jūsų planai yra nepatogūs ar reiškia, jūsų planuojami veiksmai tikriausiai yra.

Baigiamosios mintys apie išeitinę išmoką

Išeitinio darbuotojo išeitinės išmokos suteikimas yra tiek darbdavio malonumas, tiek teisinė būtinybė šioje byloje. Išeinantis darbuotojas gauna darbo užmokestį, papildantį jo nedarbo kompensaciją ir palengvinant jo gyvenimo lygį ieškant darbo.

Kadangi daug kartų asmens darbas nutraukiamas aplinkybėmis, nepriklausančiomis jų darbui, išeitinės išmokos teikimas yra teigiamas ir palankus gestas. Išeitinę išmoką taip pat teigiamai vertina darbuotojai, kurie lieka, kurie savo darbdavius ​​vertina savo veiksmais. Taip, žinote, kad jie žiūri. Niekada nedvejokite net už akimirką.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.