Kas yra premija ir kodėl darbdavys gali suteikti vieną?

Premijos mokestis yra kompensacija, viršijanti darbo užmokesčio sumą, nustatytą kaip bazinis atlyginimas arba valandinis darbo užmokestis. Bazinė kompensacijos suma nurodyta darbuotojo pasiūlymo laiške, darbuotojų personalo byloje arba sutartyje. Kai kuriose pozicijose, pavyzdžiui, dirbant vyriausybėje, premijų užmokesčio galimybes galima išdėstyti sąjungos sutartimi.

Darbdaviai gali paskirstyti premiją atsitiktinai, nes bendrovė gali sau leisti mokėti darbuotojams premiją arba premijos sumą galima nustatyti sutartimi.

Bendrovės darbuotojams moka premijas ir padėkojo jiems už susitikimą ir konkrečių tikslų pasiekimą. Šių tikslų pasiekimas lėmė teigiamus įvykius organizacijai, jos darbuotojams ir klientams.

Premijų mokėjimų tipai Darbdaviai teikia darbuotojams

Sutartinės premijos

Vyresnieji vadovai, ypač vyresnieji vaidmenys, gali turėti sutartis, kuriose reikalaujama, kad bendrovė išmokėtų premijas. Šios premijos dažnai priklauso nuo įmonės, atitinkančios konkrečius pajamų tikslus, arba darbdavys gali juos pagrįsti skirtingais kriterijais, pavyzdžiui, pardavimais, darbuotojų išlaikymu ar augimo tikslais.

Nors darbuotojai gali norėti, kad vykdomosios premijos būtų susietos su veiklos rezultatais, tai ne visada. Sutartinis premijos mokestis nėra įprastas už vykdomojo vadovo ribų.

Išmokos už premijas

Daugelis įmonių taip pat siūlo premijas žmonėms, kurie yra žemiau vykdomojo lygio, nors ši praktika yra reta. Šios premijos yra pagrįstos daugeliu skirtingų veiksnių, tačiau daugelis įmonių jas grindžia trimis dalykais.

• Asmeninis darbas: Darbuotojai vertinami pagal tai, kaip jie susitiko, neatitiko ar viršijo jų vadovybės nustatytų tikslų. Tokio tipo premija taip pat gali atlyginti praktinius įgūdžius, kurie turėjo įtakos organizacijos veiklai kaip lyderystė, veiksmingas bendravimas, problemų sprendimas ir sėkmingas tarpasmeninis bendradarbiavimas.
• Įmonės tikslai:Nors darbuotojas gali turėti neįvykdytų metų, jei įmonė nesilaikė savo finansinių tikslų, darbuotojas negali gauti premijos. Kita vertus, jei įmonė viršija finansinius tikslus, gali būti, kad darbuotojai gaus didesnę premiją.

• Mokėjimo laipsnis: Paprastai, jei mokate daugiau pinigų, galite gauti didesnę premiją. Pvz., Jei uždirbate 50 000 dolerių per metus ir įvykdysite savo tikslus ir bendrovė atitinka savo tikslus, galite gauti 5 proc. Premiją, bet jei uždirbsite 100 000 dolerių per metus tokiomis pačiomis sąlygomis, galite gauti 10 proc. Premiją. Šiame mokėjime pripažįstama, kad vyresnio amžiaus darbuotojų vaidmuo gali turėti didesnės įtakos bendrovės veiklai.

Pardavimo komisiniai

Jei esate pardavimų darbuotojai (viduje ar išorėje), komisiniai paprastai yra gera jūsų darbo užmokesčio dalis. Jie taip pat dažnai vadinami premijomis, tačiau jie skiriasi nuo kitų premijų, nes jie yra tiesiogiai susieti su jūsų pardavimų numeriais ir apskritai ne visais kitais. Kai kurios įmonės viršija bendrą pardavimo premiją, kurią gauna individualus darbuotojas.

Pardavimo organizacijose dažnai nustatoma premijų mokėjimų struktūra, kuri atlygina pardavimų rezultatus tam tikruose lygiuose už komisinius. Kai kurios pardavimo organizacijos apdovanoja darbuotojus, turinčius premiją be komisinių.

Kitos organizacijos, o ne individualius pardavimo tikslus, nustato komandos pardavimo tikslus. Kaip komandos narys, uždirbsite, ką daro kiti komandos nariai, dalį bendrų komisinių ir premiją, jei yra.

Atsitiktiniai premijos mokėjimai

Niekas niekada nesiskundžia dėl papildomų pinigų ir bosas visada gali laisvai išduoti premijas. Daugelis kompanijų metų pabaigoje arba atostogų premijas, kurios nėra sutarties dalis ir kurios nebuvo pažadėtos darbuotojų vadove.

Darbdaviai gali keisti vadovų ir premijų sumų dydžius, tačiau, jei darbdavys nepateikia ir nepraneša apie pokyčius darbuotojams, tuomet įmonė yra įpareigota išmokėti, kaip aprašyta.

Neapmokestinamos premijos

Įmonės turi būti atsargios teikdamos premiją darbuotojui, kuriam netaikoma išimtis. Pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) darbdavys, skaičiuodamas viršvalandinį atlyginimą, paprastai turi skaičiuoti premiją pagal darbuotojų valandinį tarifą.

Kodėl darbdavys išmokėtų premijas?

Premijų mokėjimą daugelis organizacijų naudoja kaip padėką darbuotojams ar komandai, kuri pasiekia reikšmingų tikslų. Premijos mokestis taip pat naudojamas siekiant pagerinti darbuotojų moralę, motyvaciją ir produktyvumą. Kai susieti premijas su rezultatais, tai gali paskatinti darbuotojus pasiekti savo tikslus, o tai savo ruožtu padeda įmonei pasiekti savo tikslus.

Darbuotojai pasitiki premijomis, ypač reguliariomis ir numatomomis premijomis, ir laiko juos bazinio atlyginimo dalimi. Todėl nerekomenduojama reguliariai gauti premijas. Jūs norite, kad jie būtų naudingi ir atpažintų darbuotojus.

Todėl įmonės turi aiškiai apibrėžti ir pranešti apie sąlygas, kuriomis darbuotojai gali gauti premiją. Darbuotojai yra nuniokoti, kai jie negauna pažadėto atlyginimo.

Tol, kol darbdavys taiko premiją, jis nelaikomas sutartimi.Jei darbdavys žada premiją, darbdavys teisiškai ir etiškai privalo sumokėti premiją.